重要岗位一般根据岗位职责、（）等因素认定。A、业务处理权限B、业务流程环节C、发生风险概率D、可能发生的损失

题目

重要岗位一般根据岗位职责、（）等因素认定。

  • A、业务处理权限
  • B、业务流程环节
  • C、发生风险概率
  • D、可能发生的损失
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1.定期召开工休座谈会是( )A.护理组长的岗位职责B.科护士长的岗位职责C.责任护士的岗位职责D.病区护士长的岗位职责E.高级责任护士的岗位职责

2.按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位技能指标

3.岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A.岗位描述 B.岗位职责 C.工作内容 D.任职要求 E.工作条件

4.岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责 B.岗位任务 C.岗位质量 D.岗位要求

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  • 第1题：

    劳动岗位规范包括()等。

    A:岗位名称
    B:岗位职责
    C:岗位要求
    D:生产技术规定
    E:上岗标准

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括：①岗位名称；②岗位职责；③生产技术规定；④上岗标准等。

  • 第2题：

    岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    没有将“五常法”管理纳入岗位职责内的是（）

    • A、门诊护士长的岗位职责
    • B、病区护士长的岗位职责
    • C、急诊护士长的岗位职责
    • D、手术室护士长的岗位职责
    • E、消毒供应室护士长的岗位职责

    正确答案:C

  • 第4题：

    岗位HSE作业指导书由“（）”等主要内容组成。

    • A、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、应急处置程序
    • B、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、日常检查点及主要检查内容
    • C、岗位职责、岗位风险提示、操作程序、日常检查点及主要检查内容、应急处置程序
    • D、岗位职责、操作程序、日常检查点及主要检查内容、应急处置程序

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列属于餐馆后台的生产保障性岗位职责的是（）

    • A、厨师岗位职责
    • B、餐饮物品采购及仓库保管人员的岗位职责
    • C、工程设备维护保养人员的岗位职责
    • D、传菜服务的岗位职责
    • E、安保人员的岗位职责

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    职工培训的一个重要方面就是岗位培训，其中岗位规范、岗位技能和（）被视为岗位培训的重要目标。

    • A、专业知识
    • B、岗位职责
    • C、岗位要求
    • D、岗位范围

    正确答案:A

  • 第7题：

    事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

    • A、效率定员法
    • B、比例定员法
    • C、设备定员法
    • D、岗位定员法

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    重要岗位一般根据岗位职责、（）等因素认定。
    A

    业务处理权限

    B

    业务流程环节

    C

    发生风险概率

    D

    可能发生的损失


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。
    A

    岗位参照法

    B

    排列法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： A
    解析： 因素比较法内涵。

  • 第11题：

    单选题
    （）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。
    A

    岗位名称

    B

    岗位编号

    C

    岗位职责

    D

    岗位评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位的可测性包括具体的岗位技术、（）等。
    A

    岗位职责

    B

    岗位特征

    C

    岗位说明

    D

    岗位条件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    案件责任人员范围应当根据相关（）的职责内容、管理权限、履职情况等因素予以认定。

    • A、岗位
    • B、部门
    • C、业务条线
    • D、单位

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    岗位的可测性包括具体的岗位技术、（）等。

    • A、岗位职责
    • B、岗位特征
    • C、岗位说明
    • D、岗位条件

    正确答案:A

  • 第15题：

    开设专科护理门诊．提供健康教育和咨询是（）

    • A、高级责任护士的岗位职责
    • B、专科护士的岗位职责
    • C、注册护士的岗位职责
    • D、责任护士的岗位职责
    • E、主管护师的岗位职责

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。

    • A、岗位名称
    • B、岗位编号
    • C、岗位职责
    • D、岗位评价

    正确答案:A

  • 第17题：

    总厨师长等厨房岗位职责是什么？


    正确答案: 厨房岗位职责就是明确界定厨房员工在厨房组织当中的组织位臵和应承担的责任。

  • 第18题：

    不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。

    • A、岗位参照法
    • B、排列法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第19题：

    事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
    A

    效率定员法

    B

    比例定员法

    C

    设备定员法

    D

    岗位定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    实行重要岗位强制性休假与（）的配套与联动。
    A

    岗位审计

    B

    岗位轮训

    C

    岗位轮岗

    D

    岗位职责


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职工培训的一个重要方面就是岗位培训，其中岗位规范、岗位技能和（）被视为岗位培训的重要目标。
    A

    专业知识

    B

    岗位职责

    C

    岗位要求

    D

    岗位范围


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位职责的分析不包括 ( )
    A

    对本岗位任务范围的分析

    B

    岗位职责大小的分析

    C

    岗位重要程度的分析

    D

    岗位人员配置分析


    正确答案： D
    解析：

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