（）是指强化客服经理事权划分、岗位制衡和不相容职责权限控制，有效管控实质性风险，确保网点业务运行安全。A、风险可控B、客户导向C、激励有效D、服务综合

题目

（）是指强化客服经理事权划分、岗位制衡和不相容职责权限控制，有效管控实质性风险，确保网点业务运行安全。

  • A、风险可控
  • B、客户导向
  • C、激励有效
  • D、服务综合
相似考题

1.单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）

2.业务集中处理平台严格遵循()原则。A、事权划分B、重要事项核准报备C、岗位制衡D、系统控制

3.单位内部会计不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）

4.()要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设计会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。A、授权批准控制B、会计系统控制C、组织结构控制D、内部报告控制

更多“（）是指强化客服经理事权划分、岗位制衡和不相容职责权限控制，有效”相关问题

  • 第1题：

    企业税务管理机构应建立科学有效的职责分工和制衡机制，确保税务管理的不相容岗位相互分离、制约和监督。税务管理的不相容职责不包括（）

    • A、税务规划的起草与审批，税务资料的准备与审查
    • B、纳税申报表的填报与审批，税款缴纳划拨凭证的填报与审批
    • C、发票购买、保管与财务印章保管
    • D、出纳岗位和库房保管岗位的设置

    正确答案:D

  • 第2题：

    内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。


    正确答案:制衡性原则

  • 第3题：

    企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。

    • A、全面性原则
    • B、重要性原则
    • C、制衡性原则
    • D、成本效益原则

    正确答案:C

  • 第5题：

    业务集中处理平台用户管理原则是（）

    • A、“事权划分、岗位互换”
    • B、“事权划分、岗位制衡”
    • C、“大额审核、岗位制衡”
    • D、“大额审核、岗位互换”

    正确答案:B

  • 第6题：

    不相容机构、岗位或人员的互相分离和制约体现了内部控制的制衡性原则。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单位应当合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，这是（）的要求。

    • A、内部授权审批控制
    • B、不相容岗位相互分离
    • C、归口管理
    • D、预算控制

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    权限卡管理应遵循（）的原则
    A

    事权划分、事前审核

    B

    事权划分、事中控制

    C

    事权划分、事后监督

    D

    集中控制、分级管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。这些属于内部控制控制方法中的（）。
    A

    不相容岗位相互分离

    B

    内部授权审批控制

    C

    归口管理

    D

    预算控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    权限卡是实现会计业务处理（）的具体手段
    A

    事权划分、事前审核

    B

    事权划分、事中控制

    C

    事权划分、事后监督

    D

    集中控制、分级管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    会计岗位设置遵循合理配置原则，确保岗位间的制衡及有效监督。岗位分工应符合内控制度要求，严禁一人兼任不相容的岗位或承担不相容的工作职责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    业务集中处理平台严格遵循（）原则。
    A

    事权划分

    B

    重要事项核准报备

    C

    岗位制衡

    D

    系统控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    狭义的事权划分是指银行在处理业务核算过程中，按照（）、（）、（）不同，确定不同级别业务核算人员审批、处理权限的一种内部控制方法。

    • A、管理级次
    • B、岗位职责
    • C、业务种类
    • D、金额

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。这些属于内部控制控制方法中的（）。

    • A、不相容岗位相互分离
    • B、内部授权审批控制
    • C、归口管理
    • D、预算控制

    正确答案:A

  • 第15题：

    会计岗位设置遵循合理配置原则，确保岗位间的制衡及有效监督。岗位分工应符合内控制度要求，严禁一人兼任不相容的岗位或承担不相容的工作职责。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    各业务部门应强化客服经理在本专业业务系统中不相容权限的分离控制，发挥好内部控制“（）”作用。

    • A、一道防线
    • B、二道防线
    • C、三道防线
    • D、四道防线

    正确答案:A

  • 第17题：

    权限控制原则是指各类用户的权限应与其职责相适应，机构应对用户权限严格控制，明确规定各类用户的权限和岗位职责，为用户分配权限时，应遵循权限最小化原则。用户岗位调整时，及时调整用户权限（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    权限卡是实现会计业务处理（）的具体手段

    • A、事权划分、事前审核
    • B、事权划分、事中控制
    • C、事权划分、事后监督
    • D、集中控制、分级管理

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    单位应当合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，这是（）的要求。
    A

    内部授权审批控制

    B

    不相容岗位相互分离

    C

    归口管理

    D

    预算控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。

    正确答案： 制衡性原则
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    权限控制原则是指各类用户的权限应与其职责相适应，机构应对用户权限严格控制，明确规定各类用户的权限和岗位职责，为用户分配权限时，应遵循权限最小化原则。用户岗位调整时，及时调整用户权限（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。
    A

    全面性原则

    B

    重要性原则

    C

    制衡性原则

    D

    成本效益原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    狭义的事权划分是指银行在处理业务核算过程中，按照（）、（）、（）不同，确定不同级别业务核算人员审批、处理权限的一种内部控制方法。
    A

    管理级次

    B

    岗位职责

    C

    业务种类

    D

    金额


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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