员工违规失职有下列情形之一的,应当从重处理()
第1题:
下列选项中,不属于应从重追究主要负责人及相关人员责任的情形是( )。
A.对发现的案件苗头、违法违规事实或重大线索不及时报告、制止、整改、纠正、处理,或故意包庇隐瞒
B.发生案件后,未进行有效整改,不采取积极措施挽回影响和损失,或者隐瞒事实真相,隐匿、伪造、篡改、毁灭证据和妨碍、干扰、阻挠、抗拒调查和处理
C.未按规定进行业务检查,导致案件隐患未被及时发现,或者因对检查发现的问题不及时进行有效整改,导致重大案件发生
D.案发前曾主动反映、举报案件线索的
第2题:
对于在共同违纪违规行为中起主要作用的;强迫、唆使他人违纪违规的;隐匿、伪造、销毁证据的;串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的;给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的,应当从()处分。
第3题:
有下列情形之一的,可以从重或者加重处分()
第4题:
以下哪种行为,不应该予以从轻处理。()
第5题:
下列行为不属于应当在违规行为处罚档次基础上从重或加重处理的是()。
第6题:
违反信贷和资金管理规章制度,有()情形之一的,应当从重或者加重处理。
第7题:
员工违规行为有下列情形之一的,应当从重或加重处理()
第8题:
下列情形中,符合《交通银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,应当从重或者加重处理的情形有()
第9题:
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》,违规违纪人员有下列情形之一的,应从重惩处:()
第10题:
故意违规且情节严重的
授意、指使、强令、胁迫他人违规的
拒不承认错误,阻挠、抗拒调查和处理的
经办人员抵制或报告无效,被迫实施违规行为的
第11题:
干扰、妨碍、阻挠、抗拒调查和处理的
伪造、变造、隐匿、篡改、毁灭证据的
因同一违规行为受到处理后再次发生的
因不可抗力造成损失、毁损的
第12题:
受到处理,再次违反同一规章制度的
授意、指使、强令、胁迫他人违规或者隐瞒违规事实真相的
经抵制无效,被迫实施违规行为的
打击报复检举人、证人、鉴定人、调查人的
第13题:
有下列哪些情形之一的,应当从重处分()
第14题:
职工违纪违规过程中有下列哪些情形,应当从重处分()
第15题:
《邮政金融资金案件责任查究规定》规定,对有下列()等情形之一的行为,应当从重处理。
第16题:
对被动发现下列哪些案件(),以及反复发生同质同类案件的,应从重追究主要负责人及相关人员责任。
第17题:
《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》有下列()情形之一的,应当从重或加重处理。
第18题:
有下列情形之一的,应当在规定的处理幅度内从重处理:()
第19题:
按照《农村中小金融机构案件责任追究指导意见》规定,对自查发现的案件,对被动发现案件,以及反复发生同质同类案件的,必须严格按照“一案四问责”和“上追两级”的要求落实责任追究。以下情况,应从重追究相关人员责任,错误的是()。
第20题:
按照违反信贷和资金管理规章制度,有()情形之一的,应当从重或者加重处理:
第21题:
授意、指使、强迫、教唆他人违规的
在共同违规中起主要作用的
伪造、隐匿、篡改、毁灭证据或者相互串供或者阻止他人检举揭发的
包庇同案人员的
打击报复检举人、证人、鉴定人、调查处理人员的
实施违规行业后逃匿的
第22题:
未按规定保证安全防范设施所需的资金投入导致案件发生的
发生案件迟报、漏报、谎报或隐瞒不报的
阻挠、抗拒案件调查和处理的
隐瞒事实真相,伪造、隐匿、篡改、毁灭证据的
第23题:
初次或者过失违规,情节较轻的;
主动赔偿因违规失职所造成的损失的;
违规失职后主动检举揭发调查人员尚不掌握的他人的严重违规或失职行为,情况属实的;
被他人指使实施违规行为的