大华公司2×13年按工资总额(假设等于工资薪金总额)的2.5%计提了职工教育经费86000元,2×13年实际发生了90000元。则在2×13年允许税前扣除的职工教育经费为86000元,超过的4000元,准予在以后纳税年度结转扣除。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
华联公司共有职工人数60人,假设2×13年的工资总额1440000元。公司按工资总额的2%和2.5%提取了工会经费和职工教育经费。假设按照《小企业会计准则》确定的工资总额等于按企业所得税法确定的工资薪金总额,则华联公司的下列处理中,说法正确的有()。
第4题:
企业发生的职工教育经费支出,在缴纳企业所得税时,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
第5题:
按照税法规定,下列表述中错误的是()。
第6题:
下面关于职工教育经费的说法正确的是()。
第7题:
企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除;超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。()
第8题:
建筑业企业要认真落实职工教育培训的主体责任,企业职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额()%的部分,准予税前扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
第9题:
发生的职工教育经费支出,不超过()的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
第10题:
对
错
第11题:
企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,
职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分
职工教育经费支出超过工资薪金总额2.5%的部分,可在以后纳税年度结转扣除
职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分
第12题:
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除
企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除
软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,一律按照工资薪金总额2.5%的比例扣除
第13题:
第14题:
第15题:
大华公司2×13年按工资总额(假设等于工资薪金总额)的2.5%计提了职工教育经费86000元,2×13年实际发生了90000元。则在2×13年允许税前扣除的职工教育经费为86000元,超过的4000元,准予在以后纳税年度结转扣除。
第16题:
企业的职工教育经费支出,除另有规定外,按照规定的标准在税前扣除的具体比例是()。
第17题:
假设月华公司2×13年的工资总额为1260000元,公司按工资总额的2.5%计提了31500元职工教育经费,2×13年实际发生了30000元。则按照企业会计准则和企业所得税法的规定,月华公司2×13年关于职工教育经费的处理,下列说法正确的是()。
第18题:
根据企业所得税法的规定,下列有关职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除的表述中,错误的是()
第19题:
建筑业企业应当认真落实职工教育培训的主体责任,企业职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额3.5%的部分,准予税前扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
第20题:
甲公司适用的所得税税率为25%,采用资产负债表债务法核算。2×13年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元,2×14年度,甲公司计提工资薪金4800万元,实际发放4000万元。发生职工教育经费90万元。税法规定,工资按实际发放金额在税前列支,超过部分应于实际发生时进行税前扣除;企业发生的职工教育经费支出,不超过实际工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除,超过部分准予以后纳税年度结转扣除。甲公司下列表述中正确的有()。
第21题:
职工薪酬总额的2%
工资薪金总额2%
职工薪酬总额的2.5%
工资薪金总额2.5%
第22题:
企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除,超过部分准予以后纳税年度扣除
企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除
软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出,对于不能准确划分的,可以按照工资薪金总额1.5%的比例扣除
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额15%的部分准予扣除
第23题:
对
错
第24题:
对
错