疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。

题目

疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。

相似考题

1.暂拆时间最长不得超过六个月,暂拆期间,供电企业保留该客户原容量的使用权()此题为判断题(对，错)。

2.临时用电期限除经供电企业准许外，一般不得超过六个月，逾期不办理延期或永久性正式用电手续的，供电企业应（）。

3.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？

4.安排工作的退役士兵待安排工作期间算不算工龄?A.算B.不算正确

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。”相关问题

  • 第1题：

    企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期为六个月的按（）个月内累计病休时间计算。

    • A、三
    • B、六
    • C、九
    • D、十二

    正确答案:D

  • 第4题：

    员工临时非因工请病假，按国家规定比例和工龄长短扣发病假工资，下列规定符合标准的是（）

    • A、本企业工龄不满2年者，扣40%
    • B、本企业工龄满2年不满4年者，扣30%
    • C、本企业工龄满4不满6年者，扣20%
    • D、本企业工龄满6不满8年者，扣5%

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    以下对医疗期的表述错误的有（）。

    • A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
    • B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
    • C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
    • D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    工负伤停止工作医疗期间，应全部作为（）计算。

    • A、本企业工龄
    • B、出勤
    • C、全勤

    正确答案:A

  • 第7题：

    临时用电期限除经供电企业准许外，一般不得超过六个月，逾期不办理延期或永久性正式用电手续的，供电企业应终止供电。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期为六个月的按（）个月内累计病休时间计算。
    A

    三

    B

    六

    C

    九

    D

    十二


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，（）作本企业工龄计算。
    A

    连续

    B

    中断

    C

    可中断也可连续


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
    A

    劳动关系

    B

    劳动合同

    C

    工作合同

    D

    雇佣关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，（）作本企业工龄计算。

    • A、连续
    • B、中断
    • C、可中断也可连续

    正确答案:A

  • 第14题：

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。

    • A、劳动关系
    • B、劳动合同
    • C、工作合同
    • D、雇佣关系

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列关于工龄计算的说法不正确的有（）。

    • A、钱某大学本科在读期间可以计算工龄
    • B、赵某硕士研究生在读期间可以计算工龄
    • C、孙某博士研究生在读期间可以计算工龄
    • D、李某从大学本科毕业生直接攻读博士学位研究生，攻读博士学位期间计算工龄

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。

    • A、一个月
    • B、二个月
    • C、三个月
    • D、六个月

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应（）。

    • A、由企业支付医疗费用
    • B、企业负责安排适当的工作
    • C、由企业行政方面或者资方支付医疗津贴
    • D、由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费

    正确答案:C

  • 第18题：

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    判断题
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    工负伤停止工作医疗期间，应全部作为（）计算。
    A

    本企业工龄

    B

    出勤

    C

    全勤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？

    正确答案： 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    解析： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条

  • 第22题：

    单选题
    根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应（）。
    A

    由企业支付医疗费用

    B

    企业负责安排适当的工作

    C

    由企业行政方面或者资方支付医疗津贴

    D

    由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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