工负伤停止工作医疗期间，应全部作为（）计算。A、本企业工龄B、出勤C、全勤

题目

工负伤停止工作医疗期间，应全部作为（）计算。

  • A、本企业工龄
  • B、出勤
  • C、全勤
相似考题

1.根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应()。A、由企业支付医疗费用B、企业负责安排适当的工作C、由企业行政方面或者资方支付医疗津贴D、由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费

2.疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。

3.职工因工负伤医疗，住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担（）

4.医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（　　）

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  • 第1题：

    疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，（）作本企业工龄计算。

    • A、连续
    • B、中断
    • C、可中断也可连续

    正确答案:A

  • 第2题：

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。

    • A、劳动关系
    • B、劳动合同
    • C、工作合同
    • D、雇佣关系

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业职工因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    • A、因患病
    • B、非因工负伤
    • C、因工负伤
    • D、患职业病

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    • A、因患病
    • B、因工负伤
    • C、因职业病
    • D、因疑似职业病

    正确答案:A

  • 第7题：

    填空题
    医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。

    正确答案： 非因工
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    因患病

    B

    因工负伤

    C

    因职业病

    D

    非因工负伤


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    因患病

    B

    非因工负伤

    C

    因工负伤

    D

    患职业病


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，（）作本企业工龄计算。
    A

    连续

    B

    中断

    C

    可中断也可连续


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由医疗保险基金支付。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    工伤医疗期是指从业人员因工负伤后的（）期限

    • A、停止工作接受治疗
    • B、住院治疗
    • C、治疗及康复

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。

    • A、一个月
    • B、二个月
    • C、三个月
    • D、六个月

    正确答案:C

  • 第17题：

    医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。


    正确答案:非因工

  • 第18题：

    填空题
    职工因工负伤医疗，住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担（）

    正确答案： 1/3
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    工负伤停止工作医疗期间，应全部作为（）计算。
    A

    本企业工龄

    B

    出勤

    C

    全勤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（　）。
    A

    员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

    B

    员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

    C

    员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助

    D

    员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助

    E

    员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    因患病

    B

    因工负伤

    C

    因职业病

    D

    因疑似职业病


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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