当某职工受记过处分时，其企业补充养老保险金应如何处理？
题目
当某职工受记过处分时，其企业补充养老保险金应如何处理？
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第1题：
根据以下资料,回答18~19题。
某注册税务师接受企业委托审核汇算清缴相关资料，发现以下业务，提出异议，请判断企业的做法是否正确，如不正确，请指明应如何处理?
企业为全体员工缴纳补充养老保险和补充医疗保险，金额分别相当于职工工资总额的8%，计入工资核算，并在企业所得税前全部扣除。
正确答案：
业务(1)中，企业的处理不正确：超过职工工资总额5%的部分，即3%不能在企业所得税前扣除。
财税[2009]27号规定：企业为全体员工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
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第2题：
淮北矿业职工惩处条例规定，职工受记过处分的执行期间为（）个月。
- A、6
- B、3
- C、2
- D、1
正确答案:A -
第3题：
发现危及职工生命安全的情况时，工会与企业应如何处理？
正确答案: 工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 -
第4题：
职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？
正确答案: 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险，原企业已补充的养老保险金归企业所有，个人储蓄性养老保险金本息一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。 -
第5题：
受记过处分的，扣发6个月绩效薪金。
正确答案:错误 -
第6题：
根据《人民法院工作人员处分条例》，下列对法官的纪律处分中执行正确的选项是哪一或哪些？（）
- A、甲法官同时需要受记大过和降级两个处分，最后给予其降级处分
- B、乙法官同时需要受记大过和降级两个处分，最后给予其记大过处分和降级处分
- C、丙法官同时需要受到三个记大过处分，最后给予其记大过处分48个月
- D、丁法官同时需要受到四个记大过处分，最后给予其记大过处分64个月
正确答案:A,C -
第7题：
因受罚暂停享受企业补充养老保险待遇的人员，其帐户如何处理？
正确答案: 因受罚暂停享受企业补充养老保险待遇的人员，其个人帐户应封存。 -
第8题：
单选题企业补充养老保险金和职工个人储蓄性养老保险金由单位统一管理，实行专户储存、（）。A专款专用
B任意取用
C申请使用
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题因受罚暂停享受企业补充养老保险待遇的人员，其帐户如何处理？正确答案： 因受罚暂停享受企业补充养老保险待遇的人员，其个人帐户应封存。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题当某职工受记过处分时，其企业补充养老保险金应如何处理？正确答案： 当某职工受记过处分时，其企业补充养老保险金应停补一年。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题企业职工与企业解除劳动合同后，其基本养老保险职工个人帐户如何处理？正确答案： 企业职工与企业解除劳动合同后，企业应停止为该职工缴纳基本养老保险费，并及时将该职工的基本养老保险个人帐户转入当地社会保险经办机构或档案托管部门。不能转移的，应报告企业社会保险经办部门，由社保部门保留和管理。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题某企业退休职工A某因病死亡后，其亲属仍以A某名义领取养老保险金，这体现了养老保险经营的（）。A逆向选择
B道德风险
C正外部性
D负外部性
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均不属于企业提供的职工薪酬。()答案：错解析：企业为职工购买的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费均属于职工薪酬。 -
第14题：
某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分（）
- A、分别执行记过，12个月和降级，24个月处分
- B、执行降级处分，24个月
- C、执行降级处分，36个月
- D、执行记过处分，36个月
正确答案:B -
第15题：
企业补充养老保险金和职工个人储蓄性养老保险金由单位统一管理，实行专户储存、（）。
- A、专款专用
- B、任意取用
- C、申请使用
正确答案:A -
第16题：
企业职工与企业解除劳动合同后，其基本养老保险职工个人帐户如何处理？
正确答案: 企业职工与企业解除劳动合同后，企业应停止为该职工缴纳基本养老保险费，并及时将该职工的基本养老保险个人帐户转入当地社会保险经办机构或档案托管部门。不能转移的，应报告企业社会保险经办部门，由社保部门保留和管理。 -
第17题：
当职工用榔头卸设备固定销子时，为防止销子蹦出应如何处理？
正确答案: 当职工用榔头卸设备固定销子时，为防止销子蹦出应拴好保险绳。 -
第18题：
某企业退休职工A某因病死亡后，其亲属仍以A某名义领取养老保险金，这体现了养老保险经营的（）。
- A、逆向选择
- B、道德风险
- C、正外部性
- D、负外部性
正确答案:B -
第19题：
执行峰谷分时电价用户有转供电时应如何处理？
正确答案: 执行峰谷分时电价的用电户，有转供电时，应首先核减被转供户的电量，被转供户装有分时电能表，其电量应从转供户各时段电量中核减，如果被转供户未装分时电能表，应按总表峰、谷、平电量占总量比例分摊被转供户电量，分别扣减。 -
第20题：
问答题离婚时一方或双方尚未退休，养老保险金应如何处理？正确答案： 《婚姻法司法解释（二）》规定，男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金应当认定为夫妻共同财产，这里的“应当取得”是指当事人已经退休具有享受养老保险金的基本条件，但由于某种原因尚未将养老保险金领取到手的情形。如果离婚时一方或双方尚未退休，按照目前养老保险金管理制度的规定，在未退休之前，将来取得养老保险金的具体数额无法进行预先测算，劳动者不可能实际取得个人账户下的养老保险金。
有鉴于此，我们认为离婚时一方或双方当事人尚未退休，显然不符合《婚姻法司法解释（二）》规定的“实际取得或者应当取得”的条件，离婚时当事人请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，不应予以支持。但是，一些专家学者指出：根据《婚姻法》婚后所得共同制的精神，夫妻一方在婚后积累的养老金利益包括期待利益应当属于夫妻共同财产；从婚后积累养老金利益的财产来源看，在婚姻关系存续期间夫妻各方对积累养老金的缴费一般都源于其个人的部分工资，而工资收入属于夫妻共同财产。因此，夫妻一方以缴纳其部分工资而积累的养老金利益包括期待利益当然应属夫妻的共同财产；根据承认家务劳动与社会生产劳动具有同等价值的立法理念，夫妻一方在婚姻期间积累的养老金期待利益应当由夫妻共享；根据联合国相关文献倡导的精神，夫妻双方应当平等地共享在婚姻期间所得的一切财产权利。
我们认为，上述专家学者的意见不无道理。从国外的规定来看，多数国家认为养老金不仅仅是一种可期待利益，它是对雇员所提供的劳务补偿，因此是婚姻共同体中重要的财产，离婚时应作为共同财产予以分割。对养老金作为婚姻财产予以分割主要有三种方法：（1）也是法院通常愿意采用的，即确定养老金的现时价值，并考虑是否到期等因素，判决受雇的配偶一方一次性全部买进养老金利益，支付给他方或用其他财产作为补偿。在离婚时一次性支付可以避免当事人在离婚后再为养老金利益发生纠纷，因而被大多数法院所采纳；（2）由法院判决未受雇的一方自他方拿到养老金时始与受雇方按一定比例分享养老金；（3）迟延判决，直至受雇方根据养老计划实际拿到养老金时再判决，法院在离婚时不必对养老金进行评估、分割。
借鉴国外的相关规定及总结审判实践经验，《婚姻法司法解释（三）》规定：离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民法院不予支持；婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持。需要注意的是，养老保险金与养老保险费是两个不同的概念，第二款中作为夫妻共同财产分割的不是养老保险金，而是个人实际缴付的养老保险费。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？正确答案： 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险，原企业已补充的养老保险金归企业所有，个人储蓄性养老保险金本息一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题以下（）不属于企业提供的职工薪酬。A基本养老保险金
B补充养老保险费
C商业养老保
D非货币性福利
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费、医疗保险以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析