参考答案和解析
正确答案:林权争议发生后,当事人应当主动、互谅、互让地协商解决。经协商依法达成协议的,当事人应当在协议书及附图上签字或者盖章,并报所在地林权争议处理机构备案;经协商不能达成协议的,按照本办法规定向林权争议处理机构申请处理。
更多“简述林权争议的处理程序”相关问题
  • 第1题:

    权属管理包括()、林权登记发证、林权变更登记和林权争议调处。


    正确答案:权属审核确认

  • 第2题:

    简述处理林权争议的原则


    正确答案:处理林权争议,应当尊重历史和现实情况,遵循有利于安定团结,有利于保护、培育和合理利用森林资源,有利于群众的生产生活的原则

  • 第3题:

    林权争议


    正确答案: 林木、林地所有者或者使用者就如何占有、使用收益和处分林木、林地问题所发生的纠纷。

  • 第4题:

    人民政府依法处理林权争议的方法称林权争议的()解决。


    正确答案:行政

  • 第5题:

    以暴力等方式阻碍林权争议调处人员依法进行林权争议调处工作的,由()依法处理。

    • A、公安机关
    • B、林业局
    • C、执法大队
    • D、检察机关

    正确答案:A

  • 第6题:

    请简述《林权争议处理申请书》中申请的四点基本内容。


    正确答案: ①当事人的姓名、地址以及法定代表的姓名、职务。
    ②争议的面积、林木蓄积、争议地所在的行政区域位置,四至和附图。
    ③争议的理由、发生争议的时间、原因。
    ④当事人的协商意见。

  • 第7题:

    以下属于林权基础管理的内容是()。

    • A、林权调查
    • B、权属审核确认
    • C、林权登记发证
    • D、林权争议调处

    正确答案:A

  • 第8题:

    简述劳动争议的处理程序


    正确答案: 首先双方协商,如果不愿意或协商不成,申请饭店调解委员会进行调解;调解不成或不愿意调解,申请劳动仲裁机构仲裁;若一方或双方不服,到法院申诉。

  • 第9题:

    问答题
    简述劳动争议处理的基本程序。

    正确答案: 根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    简述劳动争议处理的程序。

    正确答案: (1)协商。劳动争议的协商,是指双方当事人在劳动争议发生后,可以自行协商,也可以在第三者参与下,通过协商,分清责任,互相取得谅解,自愿达成和解协议,从而解决劳动争议的一种方式。
    (2)调解。调解是第三者或者中间人介入争议处理过程,并提出建议,促使双方达成协议。
    (3)仲裁。劳动争议的仲裁,是指劳动争议仲裁委员会对所规定受理范围内调节不成的劳动争议案件,依照仲裁程序,在事实上做出判断,对争议双方的劳动权利和义务做出仲裁决定。
    (4)诉讼。劳动争议的诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决时,可以向人民法院提起诉讼,由人民法院依照法律程序进行审理并做出判决,从而解决劳动争议。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    《林木林地权属争议处理办法》中规定处理林权争议的依据是什么?

    正确答案: 县级以上人民政府或者国务院授权林业部依法颁布的森林、林木、林地的所有权或者使用权证书,是处理林权争议的依据。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    以下属于林权基础管理的内容是()。
    A

    林权调查

    B

    权属审核确认

    C

    林权登记发证

    D

    林权争议调处


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    调处林权争议有三种方法:即林权争议的当事人自主协商解决;林权争议的行政解决;林权争议的()。


    正确答案:司法解决

  • 第14题:

    尚未取得林权证的,哪些证据作为处理林权争议的依据


    正确答案:(一)土地改革时期,人民政府依法颁发的土地证;
    (二)土地改革时期,《中华人民共和国土地改革法》规定不发证的林木、林地的土地清册;
    (三)当事人之间依法达成的林权争议处理协议、赠送凭证及附图;
    (四)人民政府作出的林权争议处理决定;
    (五)对同一起林权争议有数次处理协议或者决定的,以上一级人民政府作出的最终决定或者所在地人民政府作出的最后一次决定为依据;
    (六)人民法院作出的裁定、判决。

  • 第15题:

    对重大、复杂的林权争议案件,经申请人提出或者林权争议处理机构认为必要时,可以举行听证。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    简述劳动争议处理的程序。


    正确答案: (1)协商。劳动争议的协商,是指双方当事人在劳动争议发生后,可以自行协商,也可以在第三者参与下,通过协商,分清责任,互相取得谅解,自愿达成和解协议,从而解决劳动争议的一种方式。
    (2)调解。调解是第三者或者中间人介入争议处理过程,并提出建议,促使双方达成协议。
    (3)仲裁。劳动争议的仲裁,是指劳动争议仲裁委员会对所规定受理范围内调节不成的劳动争议案件,依照仲裁程序,在事实上做出判断,对争议双方的劳动权利和义务做出仲裁决定。
    (4)诉讼。劳动争议的诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决时,可以向人民法院提起诉讼,由人民法院依照法律程序进行审理并做出判决,从而解决劳动争议。

  • 第17题:

    人民法院依法解决林权争议的方法称林权争议的()解决或者行政诉讼解决。


    正确答案:司法

  • 第18题:

    简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。


    正确答案: (1)劳动争议处理的基本程序:根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时:
    ①争议双方应协商解决;
    ②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
    ③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    ④对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或者双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。
    (2)协商解决企业劳动争议的程序:
    ①发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
    ②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
    ③一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应积极做出口头或者书面回应。5日内不回应视为不愿协商。
    ④协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
    ⑤发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定期限内不履行和解协议的,可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
    (3)调解委员会调解劳动争议的程序:
    ①申请和受理。
    ②调查和调解。
    ③调解协议书。
    ④与协商、调解相关的实效规定
    ⑤人民法院的支付令
    (4)劳动争议仲裁的程序:
    ①申请和受理。
    ②开庭和裁决。
    (5)劳动争议案例分析的方法:
    ①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
    分析要点:
    A.确定劳动争议的标的。
    B.分析确定意思表示的意志内容。
    C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
    ②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议:
    A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
    B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
    C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
    D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

  • 第19题:

    《林木林地权属争议处理办法》中规定处理林权争议的依据是什么?


    正确答案:县级以上人民政府或者国务院授权林业部依法颁布的森林、林木、林地的所有权或者使用权证书,是处理林权争议的依据。

  • 第20题:

    简述集体劳动争议仲裁处理的程序


    正确答案: 1、仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理与不受理的决定;
    2、劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭,由三人以上的单数仲裁员组成;
    3、劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动,人数由仲裁委员会确定;
    4、影响范围大的集体劳动争议案件上,可上报处理,不受理的应当说明理由;
    5、集体劳动争议应自组成仲裁委庭之日起15天内结束,需要延期的延长期不得超过15天;
    6、仲裁庭应按照就近原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方;
    7、劳动争议仲裁委贞会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府汇报

  • 第21题:

    填空题
    调处林权争议有三种方法:即林权争议的当事人自主协商解决;林权争议的行政解决;林权争议的()。

    正确答案: 司法解决
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    简述集体劳动争议仲裁处理的程序

    正确答案: 1、仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理与不受理的决定;
    2、劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭,由三人以上的单数仲裁员组成;
    3、劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动,人数由仲裁委员会确定;
    4、影响范围大的集体劳动争议案件上,可上报处理,不受理的应当说明理由;
    5、集体劳动争议应自组成仲裁委庭之日起15天内结束,需要延期的延长期不得超过15天;
    6、仲裁庭应按照就近原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方;
    7、劳动争议仲裁委贞会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府汇报
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    林权争议的焦点是森林、林木、林地的所有权或使用权的归属问题,其性质是属于财产权益争议的()范畴,应按照法律规定的程序处理。
    A

    民事纠纷

    B

    经济纠纷

    C

    行政纠纷

    D

    邻里纠纷


    正确答案: A
    解析: 暂无解析