参考答案和解析
正确答案: ⑴系统原理:包括整体性原理、动态性原理、开放性原理、环境适应性原理、综合性原理等。所谓整体性原理是指系统要素之间的相互关系及要素与系统之间的关系以整体为主进行协调,局部服从整体,使整体效果为最优。所谓动态性原理,是指系统作为一个运动着的有机体,其稳定状态是相对的,运动状态则是绝对的,系统不仅作为一个功能实体而存在,而且作为一种运动而存在。所谓开放性原理是指任何有机系统都是耗散结构系统,系统与外界不断交流物质、能量和信息,才能维持其生命。所谓环境适应性原理是指系统不是孤立存在的,它要与周围发生各种联系。这些与系统发生联系的周围事物的全体,就是系统的环境,环境也是一个更高级的大系统。如果系统与环境进行物质、能量和信息的交流,能够保持最佳适应状态,则说明这是一个有活力的理想系统。否则,一个不能适应环境的系统则是无生命力的。所谓综合性原理,是指把系统的各部分各方面和各种因素联系起来,考察其中的共同性和规律性。
⑵人本原理:主要包括职工是企业的主体,职工参与是有效管理的关键,使人性得到最完美的发展是现代管理的核心,服务于人是管理的根本目的等观点。
⑶责任原理:主要包括明确每个人的职责,合理设计职位和委授权限,奖惩要分明、公正而及时等观点。
⑷效益原理:认为任何组织的管理都是为了获得某种效益,效益的高低直接影响着组织的生存和发展。管理应确立正确的效益观,把经济效益与社会效益有机结合起来,尽可能客观公正地评价效益等。
⑸伦理原理:认为一个组织要想维持足够长的生命力,不仅需遵守法律,还需要遵守伦理规范或讲究伦理。
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  • 第1题:

    下列哪些是农业标准系统管理原理()。

    • A、过程多路原理。
    • B、系统效应原理。
    • C、结构优化原理。
    • D、有序发展原理。

    正确答案:B,C,D

  • 第2题:

    质量管理的基本原理有哪些?


    正确答案: 1)体系管理原理
    2)过程监控原理
    3)人本原理

  • 第3题:

    管理的基本原理包括哪些?


    正确答案:管理的基本原理是从对管理工作的实质内容进行科学分析后总结出来的,每一原理都是对相应的管理实质及其运动规律的抽象和概括。现代管理的基本原理,有各种不同的说法,一般认为,主要有系统原理、人本原理、整分合原理、封闭原理、职能原理、动力原理、弹性原理、效益原理。

  • 第4题:

    企业管理系统包括哪些原理?


    正确答案:整体性原理;动态性原理;开放性原理;环境适应性原理;综合性原理。

  • 第5题:

    安全生产管理的原理有()。

    • A、系统原理
    • B、人本原理
    • C、预防原理
    • D、强制原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    人力资源管理的原理有哪些()

    • A、系统动力以及优化原理
    • B、能级对应原理
    • C、互补增值原理
    • D、弹性冗余原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    下列哪些属于安全管理策略的一般控制原理()

    • A、系统整体性原理
    • B、效果性原理
    • C、单项解决的原理
    • D、全面管理的原理
    • E、单一管理原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题:

    人力资源管理的基本原理有哪些?


    正确答案:1.系统优化
    2.以人为本
    3.能级对应
    4.系统动力
    5.互补增值
    6.利益相容
    7.竞争强化
    8.弹性原理

  • 第9题:

    问答题
    安全生产管理的基本原理有哪些?

    正确答案: 安全生产管理的基本原理有:系统原理、人本原理、预防原理、强制原理、弹性原理。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    下列哪些属于计划工作的原理?()
    A

    责权一致原理

    B

    职务明确原理

    C

    许诺原理

    D

    灵活性原理

    E

    管理宽度原理


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    管理的原理有哪些?

    正确答案: ⑴系统原理:包括整体性原理、动态性原理、开放性原理、环境适应性原理、综合性原理等。所谓整体性原理是指系统要素之间的相互关系及要素与系统之间的关系以整体为主进行协调,局部服从整体,使整体效果为最优。所谓动态性原理,是指系统作为一个运动着的有机体,其稳定状态是相对的,运动状态则是绝对的,系统不仅作为一个功能实体而存在,而且作为一种运动而存在。所谓开放性原理是指任何有机系统都是耗散结构系统,系统与外界不断交流物质、能量和信息,才能维持其生命。所谓环境适应性原理是指系统不是孤立存在的,它要与周围发生各种联系。这些与系统发生联系的周围事物的全体,就是系统的环境,环境也是一个更高级的大系统。如果系统与环境进行物质、能量和信息的交流,能够保持最佳适应状态,则说明这是一个有活力的理想系统。否则,一个不能适应环境的系统则是无生命力的。所谓综合性原理,是指把系统的各部分各方面和各种因素联系起来,考察其中的共同性和规律性。
    ⑵人本原理:主要包括职工是企业的主体,职工参与是有效管理的关键,使人性得到最完美的发展是现代管理的核心,服务于人是管理的根本目的等观点。
    ⑶责任原理:主要包括明确每个人的职责,合理设计职位和委授权限,奖惩要分明、公正而及时等观点。
    ⑷效益原理:认为任何组织的管理都是为了获得某种效益,效益的高低直接影响着组织的生存和发展。管理应确立正确的效益观,把经济效益与社会效益有机结合起来,尽可能客观公正地评价效益等。
    ⑸伦理原理:认为一个组织要想维持足够长的生命力,不仅需遵守法律,还需要遵守伦理规范或讲究伦理。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    土地管理学的基本原理包括有哪些内容呢?

    正确答案: 土地管理学的基本原理主要包括:现代管理学原理、土地经济学原理、土地生态经济原理、土地法学原理和地学原理五个部分。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    标准化的基本原理有哪些()

    • A、统一原理
    • B、简化原理
    • C、协调原理
    • D、最优化原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题:

    管理的结构原理和运行原理包括哪些?


    正确答案:管理的结构原理包括系统原理、结构功能原理。
    管理的运行原理包括运行原理动态原理、闭环管理原理、和谐管理原理。

  • 第15题:

    安全生产管理的基本原理有哪些?


    正确答案: 安全生产管理的基本原理有:系统原理、人本原理、预防原理、强制原理、弹性原理。

  • 第16题:

    管理原理的特征有哪些?


    正确答案: 管理原理的特征有(1)客观性;(2)概括性;(3)相对稳定性。

  • 第17题:

    公共部门人力资源管理的基本原理有哪些?


    正确答案: (1)强化人力资源战略管理原理
    (2)要素有用、同素异构原理。要求我们针对工作性质和组织目标的要求,将不同的能量要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。
    (3)德才素质统一原理。意味着在人力资源的使用和开发过程中,公职人员的德、才条件是不可或缺的、不可偏废的。
    (4)能级匹配、适才适用原理。是现代管理中的人本主义思想的具体运用和体现,它保证各层次、各种类型的组织成员得到合理的与最大限度的使用。要求管理者能够准确全面地掌握下属员工的能力结构和特长。
    (5)开发与使用并重原理。人力资源开发与使用是相辅相成、互接互补的。
    (6)激励竞争、动力发展原理

  • 第18题:

    土地管理学的基本原理包括有哪些内容呢?


    正确答案: 土地管理学的基本原理主要包括:现代管理学原理、土地经济学原理、土地生态经济原理、土地法学原理和地学原理五个部分。

  • 第19题:

    创新的原理有哪些?


    正确答案: 创新的第一原理:创新是人脑的一种机能和属性——与生俱来。
    创新的第二原理:创新是人类自身的本质属性——人人皆有。
    创新的第三原理:创新是可以被某种因素激活或教育培训引发的一种潜在的心理品质——潜力巨大。

  • 第20题:

    问答题
    管理原理的特征有哪些?

    正确答案: 管理原理的特征有(1)客观性;(2)概括性;(3)相对稳定性。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    环境管理的基本原理有哪些?

    正确答案: ①环境社会系统发展原理
    ②共赢原理
    ③界面活动控制原理
    ④冲突协同原理
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    公共部门人力资源管理的基本原理有哪些?

    正确答案: (1)强化人力资源战略管理原理
    (2)要素有用、同素异构原理。要求我们针对工作性质和组织目标的要求,将不同的能量要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。
    (3)德才素质统一原理。意味着在人力资源的使用和开发过程中,公职人员的德、才条件是不可或缺的、不可偏废的。
    (4)能级匹配、适才适用原理。是现代管理中的人本主义思想的具体运用和体现,它保证各层次、各种类型的组织成员得到合理的与最大限度的使用。要求管理者能够准确全面地掌握下属员工的能力结构和特长。
    (5)开发与使用并重原理。人力资源开发与使用是相辅相成、互接互补的。
    (6)激励竞争、动力发展原理
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    什么是系统?系统有哪些基本特征?管理者可以从系统原理中得到哪些启示?

    正确答案: 1.系统,是指由若干相互联系、相互作用的部分组成,在一定环境中具有特定功能的有机整体。就其本质来说,系统是“过程的复合体”。
    2.系统具有(1)集合性;(2)层次性;(3)相关性。
    3.从系统原理的要点中管理者可以得到如下启示,
    (1)整体性原理,当整体利益和局部利益发生矛盾时,局部利益必须服从整体利益;
    (2)动态性原理,研究系统的动态规律,可以使我们预见系统的发展趋势,树立起超前观念,减少偏差,掌握主动,使系统向期望的目标顺利发展。
    (3)开放性原理,明智的管理者应当从开放性原理出发,充分估计到外部对本系统的种种影响,努力从开放中扩大本系统从外部吸入的物质、能量和信息。
    (4)环境适应性原理,作为管理者既要有勇气看到能动地改变环境的可能,又要冷静地看到自己的局限,才能实事求是地作出科学的决策。
    (5)综合性原理,管理者既要学会把许多普普通通的东西综合为新的构思、新的产品、创造出新的系统,又要善于把复杂的系统分解为最简单的单元去解决。
    解析: 暂无解析