对知识分子和管理干部，（）会收到更好的激励效果。A、多发奖金B、晋升职务C、鼓励创新D、充分授权

题目

对知识分子和管理干部，（）会收到更好的激励效果。

  • A、多发奖金
  • B、晋升职务
  • C、鼓励创新
  • D、充分授权
相似考题

1.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升、此激励方式属于()A、职位消费激励B、个体成长和职业生涯激励C、参与激励D、授权激励

2.要健全创新激励和保障机制,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,完善科研人员职务发明成果权益分享机制。( )此题为判断题(对，错)。

3.健全创新激励和保障机制,构建充分体现()等创新要素价值的收益分配机制,完善科研人员职务发明成果权益分享机制。A、技术、技能B、知识、技术C、知识、技能

4.( )属于激励方法中的精神激励。A.目标激励B.晋升工资，颁发奖金C.分红D.员工股份制和产权激励

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  • 第1题：

    当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（ ）。

    A．多发奖金

    B．双重职业生涯道路

    C．轮流提拔

    D．精神鼓励


    正确答案：B

  • 第2题：

    薪酬体系的要素包括（）

    • A、基本工资和激励工资
    • B、职务分析
    • C、清晰的晋升路线
    • D、以上各项

    正确答案:A

  • 第3题：

    内部劳动力市场的激励方式包括（）。

    • A、奖金
    • B、年功序列工资
    • C、福利
    • D、晋升刺激
    • E、退休金激励

    正确答案:B,D,E

  • 第4题：

    在创新激励各种方式中，（）是不可替代的，另外几种激励方式都需要其运用手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。

    • A、政府激励
    • B、市场激励
    • C、企业激励
    • D、产权激励

    正确答案:A

  • 第5题：

    等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用。

    • A、福利设计
    • B、奖金
    • C、技能培训
    • D、职位晋升

    正确答案:D

  • 第6题：

    薪酬体系包括（）。

    • A、职务分析
    • B、基本工资和激励工资
    • C、清晰的晋升路线
    • D、以上各项

    正确答案:B

  • 第7题：

    物资激励包括：奖金、礼品、福利、晋升等。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    对知识分子和管理干部，（）会收到更好的激励效果。
    A

    多发奖金

    B

    晋升职务

    C

    鼓励创新

    D

    充分授权


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（）
    A

    奖金

    B

    晋升职务

    C

    授予职称

    D

    改善劳动条件

    E

    增加岗位津贴


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪项属于负向激励
    A

    加薪

    B

    奖金

    C

    晋升

    D

    惩罚


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    激励方法包括
    A

    加薪、奖金

    B

    带薪休假

    C

    授权、晋升

    D

    参与目标设定和参与决策

    E

    惩罚


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    物资激励包括：奖金、礼品、福利、晋升等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    创新驱动实质上是（）。改革和完善人才发展机制，加大创新型人才培养力度，对从事不同创新活动的科技人员实行分类评价，制定和落实鼓励创新创造的激励政策，鼓励科研人员持续研究和长期积累，充分调动和激发人的积极性和创造性。

    • A、经济驱动
    • B、人才驱动
    • C、政策驱动
    • D、科技驱动

    正确答案:B

  • 第14题：

    360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）

    • A、薪资调整
    • B、职务晋升
    • C、员工培训
    • D、员工奖金发放

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列创新激励的方式中，（）激励是不可替代的，能够运用种种手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。

    • A、产权
    • B、市场
    • C、政府
    • D、企业

    正确答案:C

  • 第16题：

    加强和创新社会管理要鼓励（）参与。

    • A、农民工
    • B、知识分子
    • C、市民
    • D、公众

    正确答案:D

  • 第17题：

    能够激励员工的方法有（）。

    • A、发奖金
    • B、晋升
    • C、表扬
    • D、调动

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（）

    • A、多发奖金
    • B、双重职业生涯道路
    • C、轮流提拔
    • D、精神鼓励

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    内部劳动力市场的激励方式包括（）。
    A

    奖金

    B

    年功序列工资

    C

    福利

    D

    晋升刺激

    E

    退休金激励


    正确答案： B,E
    解析： 内部劳动力市场可以使用年功序列工资、晋升刺激、退休金激励等手段对员工进行激励。本题正确答案为BDE选项。

  • 第20题：

    单选题
    薪酬体系的要素包括（）
    A

    基本工资和激励工资

    B

    职务分析

    C

    清晰的晋升路线

    D

    以上各项


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在创新激励各种方式中，（）是不可替代的，另外几种激励方式都需要其运用手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。
    A

    政府激励

    B

    市场激励

    C

    企业激励

    D

    产权激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）
    A

    职位消费激励

    B

    个体成长和职业生涯激励

    C

    参与激励

    D

    授权激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    激励机制要与评价和补偿机制相结合。激励的方法除了传统的奖金、工作丰富化、职位晋升、额外的休假等，还要包括激励作用最大的（）、（）

    正确答案： 股权激励,股份激励
    解析： 暂无解析

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