简述协调好人际关系的基本原则。

第1题：

第2题：

管理的（）是协调人际关系。

正确答案:核心

第3题：

按协调的内容为标准，不包括（）

• A、领导职能协调
• B、心理协调
• C、组织机制协调
• D、人际关系协调

正确答案:B

第4题：

协调人际关系对合作的意义

正确答案: 协调关系，主要指专业技术人员协调好与领导、与同事、与服务对象等对自己工作产生重要影响的人的相应关系。协调关系就是要在双向沟通基础上，相互配合，相互合作，相互信任，建立平等和谐、合作共赢的人际关系。

第5题：

协调人际关系艺术的方法是什么？

正确答案: 1.充分调动下级的积极性，做下级心目中的理想上级；
2.充分调动上级的积极性，寻求更多的信任与支持；
3.协调好同级之间的关系，创造一个良好的人际环境。

第6题：

谈判队伍构成的原则有（）。

• A、知识与能力结构的协调
• B、人际关系协调
• C、内外专家的协调
• D、年龄上的协调

正确答案:A,B

第7题：

人际关系协调法是行政协调常用的方法，下列选项中哪个不属于人际关系协调法？（）

• A、坦诚引导法
• B、权威协调法
• C、喻意提醒法

正确答案:B

第8题：

简述如何协调与同事的人际关系？

正确答案:树立协作意识，弘扬团队精神；尊重同事，礼貌待人；学会宽容，理解体谅；学会尊重和欣赏他人；要乐于助人。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

工程项目协调的内容包括（）

• A、人际关系的协调
• B、组织关系的协调
• C、供求关系的协调
• D、配合关系的协调
• E、约束关系的协调

正确答案:A,B,C,D,E

第15题：

以领导协调的实质为标准，可分为（）

• A、内部协调
• B、权力协调
• C、利益协调
• D、人际关系协调

正确答案:B,C

第16题：

简述领导者协调人际关系的基本形式。

正确答案: 1、会议协调；
2、个别谈心；
3、联合协商形式；
4、自我调节。

第17题：

没有冲突的人际关系就是好的人际关系。

正确答案:错误

第18题：

简述管理协调的基本原则。

正确答案: （1）及时性原则。一旦出现问题，若不及时协调，会积少成多、积小变大，造成积重难返，现代管理中时间价值是个很重要的观念，时间就是金钱，时间就是效率。对于企业来说，建立高效的管理机制是实现企业目标的根本保证。
（2）关键性原则。协调要求管理者在管理实践中看到事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，要有对关键性原则的清醒认识。一般包括两层含义，一是要抓住重大和根本的问题；二是解决问题要标本兼治。
（3）激励性原则。激励是协调中重要的部分。激励性原则要求物质激励和精神激励相结合，集体激励和个体激励相结合，激励理论和激励艺术相结合。
（4）沟通情况和信息传递原则。及时沟通情况和传递信息，可以保证配合顺畅，反映迅速，也能达成相互的支持和理解，减少误会。
（5）全局性原则。在局部利益和全局利益相冲突的时候，更应该自觉服从全局利益。作为一个组织内部的中小管理者，不能因为局部利益而置全局利益于不顾。
（6）长远性原则。在管理协调工作中，要高瞻远瞩，不能鼠目寸光，不要因为眼前利益而牺牲长远利益，也不要因为刚出现的小问题而不重视解决任其发展成为重大问题，不易解决。
（7）原则的坚定性和策略的灵活性。管理是科学，管理也是艺术。作为科学的管理，要求原则的坚定性；作为艺术的管理，要求策略的灵活性。

第19题：

人际关系好，相互凉解、体贴，工作上相互配合、协调，有利于发挥积极性，提高工作效率。

正确答案:正确

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：