泰勒认为，提高劳动生产率关键在于（）。A、实行标准化原理B、为工作挑选“第一流的工人”C、实行刺激性的工资报酬制度D、实行职能工长制

题目

泰勒认为，提高劳动生产率关键在于（）。

  • A、实行标准化原理
  • B、为工作挑选“第一流的工人”
  • C、实行刺激性的工资报酬制度
  • D、实行职能工长制
相似考题

1.泰罗的科学管理理论内容包括()。A作业标准化原理B工作定额原理C差别计件工资制D实行职能分工

2.泰罗的科学管理理论的核心是()。A.挑选“第一流的工人”B.实行计件工资C.提高效率D.实行职能工长制

3.泰勒认为,提高劳动生产率的关键在于()。A.实行标准化原理B.为工作挑选“第一流的工人”C.实行刺激性的工资报酬制度D.实行职能工长制

4.下列哪项是古典管理理论中科学管理理论的基本出发点？( )A、实行差别工资B、提高劳动生产效率C、确定合理的工作量D、工作方法、环境标准化E、实行职能工长制

更多“泰勒认为，提高劳动生产率关键在于（）。A、实行标准化原理B、为工作挑选“第一流的工人”C、实行刺激性的工资报酬制度D、实行职能工长制”相关问题

  • 第1题：

    泰勒认为，科学管理的核心问题是（ ）。

    A．提高劳动效率

    B．实行职能工长制

    C．科学地选择和培训工人

    D．实行有差别的计件工资制


    正确答案：A

  • 第2题：

    泰勒制所阐明的原理包括（ ）。
    A.实行职能制或直线职能制
    B.挑选一流的工人承担岗位工作
    C.强调工人处处适应生产设备的要求
    D.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
    E.正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第3题：

    泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容是什么？


    正确答案: 它主要体现在其计件工资方案中，其内容主要包括：
    通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准，把定额的制定从以估计和经验为基础改变为以科学为基础；
    采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度，按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率；
    工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。

  • 第4题：

    泰勒认为，提高劳动生产率关键在于（）。

    • A、实行标准化原理
    • B、为工作挑选“第一流的工人”
    • C、实行刺激性的工资报酬制度
    • D、实行职能工长制

    正确答案:B

  • 第5题：

    作业管理是泰罗制的基本内容之一，它包括（）

    • A、制定科学的工作方法
    • B、计划职能与执行职能分开
    • C、制定培训工人的科学方法
    • D、实行激励性的报酬制度
    • E、职能工长制

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    泰罗的科学管理理论包括（）

    • A、工作定额原理
    • B、实行职能工长制
    • C、计件奖励工资制
    • D、标准化原理
    • E、目标管理

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    提出实行“职能工长制”的管理学家是（）。

    • A、泰勒
    • B、莫尔
    • C、韦伯
    • D、甘特

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    泰勒科学管理理论的内容包括：（）
    A

    权力应与责任相结合

    B

    标准化原理

    C

    组织应实行统一领导，统一指挥

    D

    实行差别计件工资制

    E

    工人是“社会人”


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    为了提高劳动生产率，必须为工作挑选第一流的工人，依据的是泰罗科学管理的什么原理（）
    A

    差别计件工资制

    B

    标准化

    C

    能力与工作相适应

    D

    工作定额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    泰勒认为，提高劳动生产率关键在于（）。
    A

    实行标准化原理

    B

    为工作挑选“第一流的工人”

    C

    实行刺激性的工资报酬制度

    D

    实行职能工长制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    作业管理是泰罗制的基本内容之一，它包括有（）
    A

    制定科学的工作方法

    B

    计划职能与执行职能分开

    C

    制定培训工人的科学方法

    D

    实行激励性的报酬制度

    E

    职能工长制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    泰罗提出的管理原理包括（）
    A

    制定科学作业方法

    B

    科学地选择和培训工人

    C

    实行无差别的计件工资制

    D

    计划职能与执行职能有机结合

    E

    实行职能工长制


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    古典管理理论中科学管理理论的基本出发点是

    A、提高劳动生产效率

    B、工作方法、环境标准化

    C、确定合理的工作量

    D、实行差别工资

    E、实行职能工长制


    参考答案：A

  • 第14题：

    为了提高劳动生产率，必须为工作挑选第一流的工人，依据的是泰罗科学管理的什么原理（）

    • A、差别计件工资制
    • B、标准化
    • C、能力与工作相适应
    • D、工作定额

    正确答案:C

  • 第15题：

    泰勒制所阐明的原理包括（）

    • A、实行职能制或直线职能制
    • B、挑选一流的工人承担岗位工作
    • C、强调工人要处处适应生产设备的要求
    • D、通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
    • E、正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。


    正确答案: （1）通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准；
    （2）采用一种叫作“差别计件制”的刺激性付酬制度；
    （3）工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。

  • 第17题：

    科学管理的中心问题是（）。

    • A、提高劳动生产率
    • B、实行差别计件工资制
    • C、为工作挑选“第一流的工人”
    • D、进行工时和动作研究

    正确答案:A

  • 第18题：

    泰罗科学管理理论的理论要点包括（）

    • A、工作定额原理
    • B、贯彻“例外管理”
    • C、职能工长制
    • D、设置计划层，实行职能制
    • E、实行新的奖励制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    泰罗提出的管理原理包括（）

    • A、制定科学作业方法
    • B、科学地选择和培训工人
    • C、实行无差别的计件工资制
    • D、计划职能与执行职能有机结合
    • E、实行职能工长制

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    多选题
    作业管理是泰罗制的基本内容之一，它包括（）
    A

    制定科学的工作方法

    B

    计划职能与执行职能分开

    C

    制定培训工人的科学方法

    D

    实行激励性的报酬制度

    E

    职能工长制


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。

    正确答案： （1）通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准；
    （2）采用一种叫作“差别计件制”的刺激性付酬制度；
    （3）工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    科学管理的中心问题是（）。
    A

    提高劳动生产率

    B

    实行差别计件工资制

    C

    为工作挑选“第一流的工人”

    D

    进行工时和动作研究


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    科学管理的原则有（）。
    A

    工作定额原理

    B

    第一流的工人

    C

    标准化

    D

    刺激性的工资报酬制度

    E

    雇主和工人的“精神革命”


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容是什么？

    正确答案： 它主要体现在其计件工资方案中，其内容主要包括：
    通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准，把定额的制定从以估计和经验为基础改变为以科学为基础；
    采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度，按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率；
    工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。
    解析： 暂无解析

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