霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（）及组织。

题目

霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（）及组织。

相似考题

1.组织绩效可以划分为()。A、个人绩效B、公司绩效C、部门绩效D、团队绩效

2.霍哲认为,绩效可以分为()三个不同的层次。A.个人的B.团体的C.组织的D.政府的E.企业的

3.在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。A. 绩效目标B. 绩效评估C. 绩效改进D. 绩效指标

4.霍哲认为,绩效可以分为三个不同层次:个人的、团体的及组织的。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。

    • A、内部评估
    • B、个人绩效评估
    • C、组织绩效评估
    • D、外部评估

    正确答案:A,D

  • 第2题：

    绩效分为三个层次，其中第三层是（）

    • A、个体绩效
    • B、组织绩效
    • C、部门绩效
    • D、团队绩效

    正确答案:A

  • 第3题：

    在霍哲看来，一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节？


    正确答案: 包括以下七个基本环节：
    （1）识别要评估的项目：即必须对欲评估的项目进行清楚界定。
    （2）阐述目的并确定所需结果：即一个政府机构提出一项战略计划，阐明其使命、目的和目标。
    （3）选择评估标准或指标。
    （4）设立绩效和后果（成就目标）的标准。
    （5）监督结果。
    （6）绩效报告。
    （7）评估结果和绩效信息的利用。

  • 第4题：

    霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。


    正确答案:对人的无形资源的开发

  • 第5题：

    实践中绩效考核划分为三个层次（）

    • A、个人绩效
    • B、部门绩效
    • C、区域绩效
    • D、公司绩效

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    行政绩效分为（）三个层次。

    • A、政治绩效.经济绩效和社会绩效
    • B、组织绩效.管理绩效和监督绩效
    • C、组织绩效.管理绩效和执行绩效

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    绩效分为三个层次，其中第三层是（）
    A

    个体绩效

    B

    组织绩效

    C

    部门绩效

    D

    团队绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    实践中绩效考核划分为三个层次（）
    A

    个人绩效

    B

    部门绩效

    C

    区域绩效

    D

    公司绩效


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效考核可以从以下三个层次进行（）
    A

    环境层次

    B

    组织层次

    C

    部门层次

    D

    个人层次

    E

    管理层次


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。

    正确答案： 对人的无形资源的开发
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。
    A

    员工个人绩效

    B

    部门绩效

    C

    全面绩效

    D

    董事会绩效


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。
    A

    组织绩效

    B

    群体绩效

    C

    个人绩效

    D

    整体绩效


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。

    • A、组织绩效
    • B、群体绩效
    • C、个人绩效
    • D、整体绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。

    • A、员工个人绩效
    • B、部门绩效
    • C、全面绩效
    • D、董事会绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。

    • A、领导角色扮演的恰当与否
    • B、对人的无形资源的开发
    • C、公共雇员的承诺
    • D、雇员与组织的关系

    正确答案:B

  • 第16题：

    组织行为学研究可以分为（）三个层次。

    • A、个人、集体、国家
    • B、个体、群体、组织
    • C、群体、组织、环境
    • D、个体、组织、环境

    正确答案:B

  • 第17题：

    从信息管理的层次上来看，可以将信息管理分为（）、（）、（）三个不同的层次。


    正确答案:微观层次；中观层次；宏观层次

  • 第18题：

    绩效考核可以从以下三个层次进行（）

    • A、环境层次
    • B、组织层次
    • C、部门层次
    • D、个人层次
    • E、管理层次

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    组织行为学研究可以分为（）三个层次。
    A

    个人、集体、国家

    B

    个体、群体、组织

    C

    群体、组织、环境

    D

    个体、组织、环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是对人力资源尤其是（）的开发。

    正确答案： 人的无形资源
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（）。
    A

    领导角色扮演的恰当与否

    B

    对人的无形资源的开发

    C

    公共雇员的承诺

    D

    雇员与组织的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    霍哲认为，绩效可以分为三个不同层次：个人的、（）及组织。

    正确答案： 团体
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。
    A

    内部评估

    B

    个人绩效评估

    C

    组织绩效评估

    D

    外部评估


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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