医院主管人员及下属能力强则管理宽度大。

题目

医院主管人员及下属能力强则管理宽度大。

相似考题

1.下列有关管理幅度的说法中有误的是( )。A．管理幅度是指一个管理者能有效地管理下属的数量B．主管人员的能力强、责任心强、主动性高，则可管理更多的下属C．同一主管领导的下属人员，如果所从事工作的内容和性质相近，则管理人员指导下属工作相对容易，因而管理幅度就可以宽一些D．管理幅度越宽，管理层次就越少，管理人员的数量就越多

2.直接控制的原则是( )。A.主管人员及下属的质量与控制方式无关B.主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制C.主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制D.主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制

3.管理层次是指一名主管人员可有效管理的直接下属的人数。( )

4.一名主管人员可有效管理的直接下属的人数称为()A.管理层次B.管理宽度C.管理有效性D.管理维度

更多“医院主管人员及下属能力强则管理宽度大。”相关问题

  • 第1题：

    管理宽度按算术级数增加时，主管人员和下属间的关系将以( )

    A、等比级数增加

    B、等比级数减少

    C、几何级数增加

    D、几何级数减少


    答案：C

  • 第2题：

    管理宽度的确定主要考虑到（）。

    • A、工作性质
    • B、主管人员及其下属的素质和能力
    • C、组织沟通的状况
    • D、完善组织制度规范

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    “组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是（）

    • A、有效管理宽度原则
    • B、最少层次原则
    • C、责权一致原则
    • D、分工协作原则

    正确答案:D

  • 第4题：

    管理幅度是指主管人员（）。

    • A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量
    • B、直接而有效地指挥和管理下属的数量
    • C、指挥和管理的全部下属的数量

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以（）

    • A、算术级数增加
    • B、算术级数减少
    • C、几何级数增加
    • D、几何级数减少

    正确答案:C

  • 第6题：

    组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，组织工作中的这一原理是（）

    • A、监督原理
    • B、管理宽度原理
    • C、管理层次原理
    • D、组织效率原理

    正确答案:B

  • 第7题：

    “主管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。”该原理称为（）

    • A、管理宽度
    • B、分工协调
    • C、弹性冗余
    • D、用人之长

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    医院主管人员及下属能力强则管理宽度大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）
    A

    有效配合

    B

    关系协调

    C

    有效管理宽度

    D

    最低岗位数量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    直接控制的原则是（）
    A

    主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行间接控制

    B

    主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行直接控制

    C

    主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行直接控制

    D

    主管人员及下属的素质越差，就越不需要进行间接控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，组织工作中的这一原理是（）
    A

    监督原理

    B

    管理宽度原理

    C

    管理层次原理

    D

    组织效率原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响管理宽度的因素有
    A

    主管人员与其下属双方的素质和能力

    B

    上下级管理工作的复杂性、计划性及下级人员工作的相似性

    C

    授权

    D

    组织环境

    E

    工作条件


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    泵允许吸入真空高度大，则说明泵的自吸能力强。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    如果（），管理宽度可适当增大

    • A、主管人员能力强
    • B、上属能力弱
    • C、适当授权
    • D、问题复杂
    • E、有良好的计划

    正确答案:A,C,E

  • 第15题：

    直接控制的原则是（）。

    • A、主管人员及下属的质量与控制方式无关
    • B、主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制
    • C、主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制
    • D、主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制

    正确答案:D

  • 第16题：

    管理宽度是指一名主管人员有效监督、管理其直接下属的（）

    • A、工作情况
    • B、人数
    • C、年限
    • D、档案

    正确答案:B

  • 第17题：

    主管人员与其下属双方的素质和能力与管理宽度（）

    • A、无关
    • B、无一定规律
    • C、成正比
    • D、成反比

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是指组织中的主管人员直接管辖的下属人员的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。

    • A、管理宽度原理
    • B、分工协作原理
    • C、改变航道原理
    • D、目标统一原理

    正确答案:A

  • 第19题：

    格拉丘纳斯指出，管理宽度呈算术级增加时，主管人员如下属间可能存在的关系将以（）

    • A、几何级数增加
    • B、算术级数增加
    • C、等比级数增加
    • D、没有增加

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    管理宽度是指一名主管人员能够有效监督、管理的直接下属是有限的。主管人员要想有效地领导下属，就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题，即管理宽度。换句话说，超过了管理宽度，就必须增加一个管理层次。根据上述定义，下列哪项不是管理宽度的体现？（　　）
    A

    公司规模扩大后，张经理在下属中选拔了几名小组长

    B

    春游过程中几名同学要去另外的地方，班长指定其中一名同学作为联系人

    C

    在我国，大一点的自然村落一般会包含若干村民小组

    D

    校长在每个年级的老师中都设立了年级组长


    正确答案： D
    解析：
    管理宽度主要体现为：①一名主管人员能有效监督、管理的直接下属是有限的；②管理的人数太多时，必须增加管理层级。B项，班长指定“联系人”是由于“几名同学要去另外的地方”而非管理人数太多，不是管理宽度的体现。

  • 第21题：

    单选题
    直接控制的原理是（）
    A

    主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行间接控制

    B

    主管人员及下属的素质越低，就越需要进行间接控制

    C

    主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行直接控制

    D

    主管人员及下属的素质越低，就越需要进行直接控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理宽度是指一名主管人员有效监督、管理其直接下属的（）
    A

    工作情况

    B

    人数

    C

    年限

    D

    档案


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响管理宽度的因素有（　　）。
    A

    组织的稳定性

    B

    面对问题的种类

    C

    组织沟通渠道

    D

    授权和计划

    E

    主管人员与下属的能力


    正确答案： E,D
    解析：
    影响管理宽度大小的因素主要有：①管理人员才能的高低；②下属受到的训练；③组织层次的高低；④组织沟通渠道状况；⑤授权；⑥其他因素。

相关内容