通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、动态适应原理

题目

通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理（）

  • A、投资增值原理
  • B、互补合力原理
  • C、激励强化原理
  • D、动态适应原理
相似考题

1.人力资源管理的基本原理包括( )A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理 E.动态适应原理

2.通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺,从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理()。A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理

3.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理

4.组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()。A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理

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  • 第1题：

    ()属于现代人力资源管理的基本原理。

    A:动态优势原理
    B:同素异构原理
    C:互补增值原理
    D:激励强化原理
    E:公平竞争原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第2题：

    （　　）属于现代人力资源管理的基本原理。

    A．动态优势原理

    B．同素异构原理

    C．互补增值原理

    D．激励强化原理

    E．
    公平竞争原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第3题：

    人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（） 

    • A、投资增值原理
    • B、互补合力原理
    • C、激励强化原理
    • D、动态适应原理

    正确答案:D

  • 第4题：

    对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）

    • A、互补合力原理
    • B、投资增值原理
    • C、激励强化原理
    • D、个体差异原理

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源配置的主要原理有（）。

    • A、互补增值原理
    • B、激励强化原理
    • C、动态适应原理
    • D、能位对应原理
    • E、弹性冗余原理

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源管理的基本理论包括（）

    • A、投资增值原理
    • B、互补合力原理
    • C、动态适应原理
    • D、个体差异原理
    • E、激励强化原理>

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    人力资源管理的基本原理包括（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    激励强化原理

    D

    个体差异原理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    （）属于现代人力资源管理的基本原理。
    A

    动态优势原理

    B

    同素异构原理

    C

    互补增值原理

    D

    激励强化原理

    E

    公平竞争原理


    正确答案： C,B
    解析： 现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第9题：

    单选题
    对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）
    A

    互补合力原理

    B

    投资增值原理

    C

    激励强化原理

    D

    个体差异原理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    激励强化原理

    D

    动态适应原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    激励强化原理

    D

    动态适应原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。
    A

    互补合力原理

    B

    投资增值原理

    C

    个体差异原理

    D

    动态适应原理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。

    A.互补增值原理
    B.动态适应原理
    C.激励强化原理
    D.能位对应原理

    答案：C
    解析：
    人力资源配置的主要原理包括：①要素有用原理。②能位对应原理。③互补增值原理。④动态适应原理。⑤弹性冗余原理。

  • 第14题：

    人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。

    A互补合力原理

    B动态适应原理

    C投资增殖原理

    D激励强化原理


    A,B,C,D
    略

  • 第15题：

    组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理（）

    • A、投资增值原理
    • B、互补合力原理
    • C、激励强化原理
    • D、动态适应原理

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源管理的基本原理包括（）

    • A、投资增值原理
    • B、互补合力原理
    • C、激励强化原理
    • D、个体差异原理
    • E、动态适应原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    人力资源管理的基本原理包括（）

    • A、投资增值原理
    • B、互补合力原理
    • C、激励强化原理
    • D、个体差异原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。

    • A、互补合力原理
    • B、投资增值原理
    • C、个体差异原理
    • D、动态适应原理

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。
    A

    互补合力原理

    B

    动态适应原理

    C

    投资增殖原理

    D

    激励强化原理


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理的基本原理包括（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    激励强化原理

    D

    个体差异原理

    E

    动态适应原理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    激励强化原理

    D

    动态适应原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    激励强化原理

    D

    动态适应原理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理的基本理论包括（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    动态适应原理

    D

    个体差异原理

    E

    激励强化原理>


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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