下列哪项不属于卫生组织变革的阻力（）A、政府不作为B、利益集团的阻碍C、组织的结构D、组织内部对变革认识不足

第1题：

第2题：

组织变革的阻力是直接的、公开的。

A对

B错

错
略

第3题：

通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）

• A、政府层面
• B、组织层面
• C、社会层面
• D、群体层面
• E、个体层面

正确答案:B,D,E

第4题：

组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？

正确答案:（1）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。（2）为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

第5题：

简述学校组织变革中教育系统内部的阻碍因素。

正确答案: 国家教育体制；科层化组织；目标错位；公立学校的计划性特征；代价问题；抵制周期。

第6题：

下列不属于组织变革原因的是（）

• A、组织经营环境的变化
• B、组织领导的变化
• C、组织内部条件的变化
• D、组织本身成长的要求

正确答案:B

第7题：

下列属于组织变革的内容的有（）。

• A、人员变革
• B、结构变革
• C、技术变革
• D、组织文化变革
• E、组织方式变革

正确答案:A,B,C,D

第8题：

简述行政组织变革的阻力。

正确答案:简述行政组织变革的阻力：
1.最大阻力来自行政组织自身的经济人特征
2.资历较高者、年长者的阻力
3.人际关系的阻力
4.对变革后的科学、高效的新秩序和廉政、勤政的新作风不适应而产生的阻力
5.对陌生事物的疑虑、对变革后果不了解产生的阻力

第9题：

妨碍组织变革的组织阻力有（　）。

• A、组织结构惯性
• B、组织成员习惯
• C、组织行为惯性
• D、组织层次局限
• E、组织成员思想

正确答案:A,C,D

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

质量改进的阻力主要来自于（）

• A、错误认识
• B、组织变革
• C、既得利益集团
• D、习惯和惰性
• E、害怕失败

正确答案:A,C,D

第15题：

组织变革理论认为：组织变革可能会碰到阻力，需要采取各种措施予以克服。

正确答案:错误

第16题：

组织变革的阻力源有哪几个方面（）。

• A、环境阻力
• B、个体阻力
• C、组织阻力
• D、社会阻力

正确答案:A,B,C

第17题：

组织变革的阻力来源于个体阻力和（）

• A、团体阻力
• B、集体阻力
• C、组织阻力

正确答案:C

第18题：

下列选项中，不属于组织行为研究内容的是（）。

• A、组织结构
• B、组织变革与发展
• C、组织文化
• D、组织成员

正确答案:D

第19题：

根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。

• A、以外延为主的变革和以内涵为主的变革
• B、以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革
• C、组织的内部变革和外部变革
• D、激进式的变革和渐进式的变革

正确答案:D

第20题：

下列哪项不属于组织变革的过程（）

• A、解冻
• B、变更
• C、调整
• D、再冻结

正确答案:C

第21题：

第22题：

第23题：