处理冲突的方法不包括A、确定公正处理冲突的原则 B、明确共同的组织目标 C、加强组织内部竞争意识 D、设立意见箱 E、培训相关人员

题目

处理冲突的方法不包括

  • A、确定公正处理冲突的原则 
  • B、明确共同的组织目标 
  • C、加强组织内部竞争意识 
  • D、设立意见箱 
  • E、培训相关人员
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1.处理冲突的方法不包括A、确定公正处理冲突的原则B、明确共同的组织目标C、加强组织内部竞争意识D、设立意见箱E、培训相关人员

2.处理冲突的方法不包括A.确定公正处理冲突的原则 B.明确共同的组织目标 C.加强组织内部竞争意识 D.设立意见箱 E.培训相关人员

3.根据内容划分，冲突可以分为A.建设性冲突、破坏性冲突 B.人际冲突、群体冲突、组织间冲突 C.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 D.目标冲突、方法冲突、途径冲突 E.感情冲突、目标冲突、人际冲突

4.处理冲突的传统方法包括A、公正原则B、拖延C、明确职责D、组织目标E、培训人员

参考答案和解析
正确答案:C
更多“处理冲突的方法不包括A、确定公正处理冲突的原则B、明确共同的组织目标C、加强组织内部竞争意识D、设立意见箱E、培训相关人员”相关问题

  • 第1题：

    组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类，其中组织内部冲突主要有( )。

    A:组织与社区之间的冲突
    B:非正式组织与正式组织之间的冲突
    C:组织成员个人之间的冲突
    D:组织与组织之间的冲突
    E:非正式组织之间的冲突

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    分销渠道冲突的处理方法包括()。

    A:以共同利益为基础确定渠道成员的长期目标
    B:鼓励各渠道成员积极参与渠道活动和相关政策的制定过程
    C:适当运用激励手段
    D:采用人员交换的做法减少冲突
    E:适时增添渠道成员

    答案：A,B,C,D
    解析：
    渠道成员发生冲突时，管理者需要及时分析渠道冲突的类型、内容和原因，采取适当方法迅速处理。其方法主要包括：①以共同利益为基础确定渠道成员的长期目标；②鼓励各渠道成员积极参与渠道活动和相关政策的制定过程；③适当运用激励手段；④采用人员交换的做法减少冲突；⑤利用好协商、调解、仲裁和诉讼等冲突处理手段；⑥适时清理渠道成员。

  • 第3题：

    根据影响划分，冲突可以分为（）

    • A、建设性冲突、破坏性冲突
    • B、人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    • C、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    • D、目标冲突、方法冲突、途径冲突
    • E、感情冲突、目标冲突、人际冲突

    正确答案:A

  • 第4题：

    属于处理冲突方法的是（）。

    • A、教育
    • B、推延
    • C、转移目标
    • D、明确共同的组织目标
    • E、设立意见箱，建立投诉系统

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    单选题
    根据影响划分，冲突可以分为（）
    A

    建设性冲突、破坏性冲突

    B

    人际冲突、群体冲突、组织间冲突

    C

    目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突

    D

    目标冲突、方法冲突、途径冲突

    E

    感情冲突、目标冲突、人际冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    处理冲突的方法不包括（）
    A

    确定公正处理冲突的原则

    B

    明确共同的组织目标

    C

    加强组织内部竞争意识

    D

    设立意见箱

    E

    培训相关人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    谈判班子的内部管理避免冲突的主要措施有（）
    A

    确立竞争意识

    B

    制定责任制度

    C

    制定总体目标

    D

    制定沟通原则

    E

    理顺内部差异


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列各项不属于组织内部冲突的是（　　）。
    A

    组织成员个人之间的冲突

    B

    组织内部不同职位之间的冲突

    C

    组织和公众之间的冲突

    D

    组织内部不同部门之间的冲突


    正确答案： B
    解析：
    在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类。组织内部冲突主要有：①组织成员个人之间的冲突；②组织内部不同职位之间的冲突；③组织内部不同部门之间的冲突；④非正式组织之间的冲突；⑤非正式组织与正式组织之间的冲突。组织外部冲突主要有：①组织与组织之间的冲突；②组织与社区之间的冲突；③组织与公众之间的冲突。

  • 第9题：

    下列各项不属于组织内部冲突的是()。

    A:组织成员个人之间的冲突
    B:组织内部不同职位之间的冲突
    C:组织和公众的冲突
    D:组织内部不同部门的冲突

    答案：C
    解析：
    在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类。组织内部冲突主要有：①组织成员个人之间的冲突，②组织内部不同职位之间的冲突，③组织内部不同部门之间的冲突，④非正式组织之间的冲突，⑤非正式组织与正式组织之间的冲突。组织外部冲突主要有：①组织与组织Z间的冲突，②组织与社区之间的冲突，③组织与公众之间的冲突。

  • 第10题：

    下列有关道德冲突解决的相关说法中，错误的是（　）。

    A、如果在考虑了相关因素之后，道德冲突问题仍无法解决，会员应当考虑向会计师事务所或工作单位内部的适当人员咨询，寻求帮助解决问题
    B、如果道德问题涉及会员与某一组织的冲突或是组织内部的冲突，会员还应当确定是否向该组织的治理层咨询
    C、如果某项重大冲突未能解决，会员可以考虑向相关职业团体或法律顾问获取专业建议
    D、会员向相关职业团体或法律顾问获取专业建议，会违反保密原则

    答案：D
    解析：
    如果以不提及相关方的方式与相关职业团体讨论所涉事项，或在法律特权保护下与法律顾问讨论所涉事项，会员通常能够在不违反保密原则的条件下获取解决道德问题的指导。

  • 第11题：

    谈判班子的内部管理避免冲突的主要措施有（）

    • A、确立竞争意识
    • B、制定责任制度
    • C、制定总体目标
    • D、制定沟通原则
    • E、理顺内部差异

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题：

    多选题
    属于处理冲突方法的是（）。
    A

    教育

    B

    推延

    C

    转移目标

    D

    明确共同的组织目标

    E

    设立意见箱，建立投诉系统


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多选题
    分销渠道冲突的处理方法包括（　　）。
    A

    以共同利益为基础确定渠道成员的长期目标

    B

    鼓励各渠道成员积极参与渠道活动和相关政策的制定过程

    C

    适当运用激励手段

    D

    采用人员交换的做法减少冲突

    E

    适时增添渠道成员


    正确答案： D,E
    解析：
    渠道成员发生冲突时，管理者需要及时分析渠道冲突的类型、内容和原因，采取适当方法迅速处理。其处理方法主要包括：①以共同利益为基础确定渠道成员的长期目标；②鼓励各渠道成员积极参与渠道活动和相关政策的制定过程；③适当运用激励手段；④采用人员交换的做法减少冲突；⑤利用好协商、调解、仲裁和诉讼等冲突处理手段；⑥适时清理渠道成员。

  • 第14题：

    单选题
    建立冲突管理系统主要包括（）。
    A

    冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护

    B

    冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，获得管理人员的支持，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作

    C

    冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作

    D

    冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，经费筹措等工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    处理冲突的传统方法包括（　　）。
    A

    公正原则

    B

    推延

    C

    明确职责

    D

    组织目标

    E

    培训人员


    正确答案： B
    解析：
    处理冲突的传统方法包括协商，妥协，仲裁，推延，不予理睬，和平共处，压制冲突，转移目标，教育以及重组组织。

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