领导四分图理论：（）和（）：低任务低关心型、低任务高关心型、高任务低任务型、（）型。

题目

领导四分图理论：（）和（）：低任务低关心型、低任务高关心型、高任务低任务型、（）型。

相似考题

1.在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。A、高关心组织-高关心人的领导B、高关心人-低关心组织的领导C、低关心人-高关心组织的领导D、低关心组织-低关心人的领导

2.赫塞一布兰查德情境领导理论他们认为每一维度有低有高,从而组合成以下具体的领导行为()。A.成就型(高任务一高关系)B.参与型(低任务一高关系)C.授权型(低任务一低关系)D.指导型(高任务一低关系)E.推销型(高任务一高关系)

3.根据领导行为四分图理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是()。A.高任务，高关心人B.高任务，低关心人C.低任务，高关心人D.低任务，低关心人

4.根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )A.低关心工作—高关心人型B.低关心工作—低关心人型C.高关心工作—高关心人型D.高关心工作—低关心人型

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  • 第1题：

    根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

    A、高任务、高关心人

    B、低任务、高关心人

    C、高任务、低关心人

    D、低任务、低关心人

    E、低任务、不关心人


    参考答案：B

  • 第2题：

    在研究型机构中，下列哪一种领导方式的效果最差？（ ）

    A.高任务、低关系
    B.高任务、高关系
    C.低任务、高关系
    D.低任务、低关系

    答案：A
    解析：
    在研究型机构中，高任务、低关系的领导方式效果最差。

  • 第3题：

    关于管理方格理论的说法，错误的是()。

    A:管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
    B:管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”
    C:“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
    D:高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导

    答案：D
    解析：
    管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。在方格中有5种基本风格，描述了关心人和关心任务的交互作用。其中，“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人。高“关心人”、低“关心任务”的领导风格称为“乡村俱乐部”。高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“任务”式的领导。

  • 第4题：

    根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）

    • A、高任务，高关心人
    • B、高任务，低关心人
    • C、低任务，高关心人
    • D、低任务，低关心人

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

    • A、高任务，高关心人
    • B、高任务，低关心人
    • C、低任务，高关心人
    • D、低任务，低关心人

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

    • A、高任务，高关心人
    • B、高任务，低关心人
    • C、低任务，高关心人
    • D、低任务，低关心人

    正确答案:A

  • 第7题：

    领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）

    • A、低组织，低关心人
    • B、高组织，高关心人
    • C、高组织，低关心人
    • D、低组织，高关心人

    正确答案:B

  • 第8题：

    领导是管理活动的一项重要职能，在研究型结构中，下列哪一种领导方式的效果最差（）。

    • A、高任务，低关系
    • B、高任务，高关系
    • C、低任务，高关系
    • D、低任务，低关系

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）
    A

    高任务，高关心人

    B

    高任务，低关心人

    C

    低任务，高关心人

    D

    低任务，低关心人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）
    A

    低组织低关心

    B

    低组织高关心

    C

    高组织低关心

    D

    高组织高关心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在研究型机构中，下列哪种领导方式的效果最差（）。
    A

    低任务高关系

    B

    高任务高关系

    C

    低任务低关系

    D

    高任务低关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )

    A．高任务，高关心人

    B．高任务，低关心人

    C．低任务，高关心人

    D．低任务，低关心人

    E．无任务，高关心人


    正确答案：B

  • 第14题：

    关于管理方格理论的说法，错误的是( )。

    A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
    B.管理方格图的纵坐标是“关心人”．横坐标是“关心任务”
    C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
    D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“任务”领导风格。

    答案：D
    解析：
    高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“任务”领导风格。

  • 第15题：

    根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是

    A.高任务、高关系
    B.高任务、低关系
    C.低任务、高关系
    D.低任务、低关系

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）

    • A、低组织低关心
    • B、低组织高关心
    • C、高组织低关心
    • D、高组织高关心

    正确答案:C

  • 第17题：

    领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）

    • A、低关心工作—高关心人型
    • B、低关心工作—低关心人型
    • C、高关心工作—高关心人型
    • D、高关心工作—低关心人型

    正确答案:C

  • 第19题：

    在研究型机构中，下列哪种领导方式的效果最差（）。

    • A、低任务高关系
    • B、高任务高关系
    • C、低任务低关系
    • D、高任务低关系

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
    A

    高任务、高关心人

    B

    低任务、高关心人

    C

    高任务、低关心人

    D

    低任务、低关心人

    E

    低任务、不关心人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    领导四分图理论：（）和（）：低任务低关心型、低任务高关心型、高任务低任务型、（）型。

    正确答案： 任务型领导,关心型领导,高任务高关心
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导是管理活动的一项重要职能，在研究型结构中，下列哪一种领导方式的效果最差（）。
    A

    高任务，低关系

    B

    高任务，高关系

    C

    低任务，高关系

    D

    低任务，低关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）
    A

    高任务，高关心人

    B

    高任务，低关心人

    C

    低任务，高关心人

    D

    低任务，低关心人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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