影响护理人员编配的因素中应除外：（）A、承担任务的轻重和工作量大小B、人员数量和质量C、人员比例和管理水平D、社会因素和条件差异E、医院的所有制

题目

影响护理人员编配的因素中应除外：（）

  • A、承担任务的轻重和工作量大小
  • B、人员数量和质量
  • C、人员比例和管理水平
  • D、社会因素和条件差异
  • E、医院的所有制
相似考题

1.25 ．在审计统计抽样中，影响样本规模的因素有：A ．总体容量B ．总体项目差异C ．审计结论的精确限度D ．审计人员的能力和水平E ．审计人员的数量

2.影响护理人员编配的因素不正确的是:()。A.承担任务的轻重工作量的大小B.人员数量和质量C.人员比例和管理水平D.社会因素和条件差异E.护理哲理、标准护理计划

3.护理人员编配原则中，合理比例原则是指A、护理人员应按职称上岗B、高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理C、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求D、护理人员的素质应与新担认工作相适应E、护理人员学历应满足医院要求

4.影响护理人员排班的因素有A、排班方法B、护理分工方式C、护理人员素质D、医院政策E、工作时段

更多“影响护理人员编配的因素中应除外：（）A、承担任务的轻重和工作量大小B、人员数量和质量C、人员比例和管理水平D、社会因素和条件差异E、医院的所有制”相关问题

  • 第1题：

    医院护理人员编制计算方法( )。

    A、按编制原则、按工作量和工时单位

    B、按工时单位

    C、按工作量

    D、按编制

    E、按病人数量


    参考答案：A

  • 第2题：

    影响一个系统目标实现的主要因素除了组织以外，还有人的因素，它包括( )的数量和质量。

    A:技术人员和生产人员
    B:管理人员和技术人员
    C:管理人员和生产人员
    D:组织人员和技术人员

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    影响护理人员编设的最主要因素是

    A.管理水平
    B.政策规定
    C.人员素质
    D.任务轻重

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    影响护理人员编设最主要的因素是（）

    • A、工作量和工作质量
    • B、人员素质
    • C、人员比例和管理水平
    • D、工作条件
    • E、政策法规

    正确答案:A

  • 第5题：

    护理人员学习和研究护理伦理学有着重要的意义。在下面护理人员研究和学习护理伦理学意义的内容里，最根本的、也最能显示出学习护理伦理学目的的是（）

    • A、可以培养和提高护理人员的高尚医德品质
    • B、可以提高和加强护理人员的科研精神
    • C、可以提高医院的管理水平
    • D、可以促进社会精神文明建设
    • E、可以促进和谐社会的建设

    正确答案:A

  • 第6题：

    影响一个系统目标实现的因素中，人的因素包括（）。

    • A、人力资源管理
    • B、生产人员身体素质
    • C、管理人员的品德素质
    • D、管理人员数量和质量
    • E、生产人员的数量和质量

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    单选题
    影响护理人员编设的最主要因素是
    A

    管理水平

    B

    政策规定

    C

    人员素质

    D

    任务轻重


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    影响一个系统目标实现的因素中，人的因素包括（）。
    A

    人力资源管理

    B

    生产人员身体素质

    C

    管理人员的品德素质

    D

    管理人员数量和质量

    E

    生产人员的数量和质量


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    护理工作任务的轻重取决于
    A

    护理人员的素质

    B

    护理工作的数量和质量

    C

    医院整体管理水平

    D

    护理管理水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述影响护理人员编配的因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    护理人员编配原则中，合理比例原则是指（）
    A

    护理人员应按职称上岗

    B

    高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理

    C

    所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求

    D

    护理人员的素质应与新担认工作相适应

    E

    护理人员学历应满足医院要求


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    影响护理人员编配的关键因素是
    A

    工作环境

    B

    管理水平

    C

    工作任务

    D

    人员素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响护理人员编设最主要的因素是

    A.工作量和工作质量
    B.人员素质
    C.人员比例和管理水平
    D.工作条件
    E.政策法规

    答案：A
    解析：
    工作量和工作质量：工作量主要受床位数、床位使用率、床位周转率等因素影响；工作质量与护理业务范围的广度和技术难度有关，不同类型与级别的医院、不同护理方式、不同护理级别患者所要求的护理质量标准不同。

  • 第14题：

    影响人员安全疏散的因素分为人员内在影响因素、外在环境影响因素、环境变化影响因素、救援和应急组织影响因素四类，下列不属于人员内在因素的是（ ）。

    A.人员生理因素
    B.人员现场状态因素
    C.人员社会关系因素
    D.人员数量因素

    答案：D
    解析：
    人员内在因素主要包括：人员心理上的因素、生理上的因素、人员现场状态因素、人员社会关系因素等。P630-645

  • 第15题：

    编配护理人员数量、质量、整体结构应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的

    A.功能需要原则
    B.能级对应原则
    C.结构合理原则
    D.成本效率原则

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    影响医院药学人员编制的主要因素除工作量、科室设置特点外，还有以下哪些因素（）

    • A、人员素质
    • B、工作条件
    • C、政策规定与社会因素
    • D、管理体制
    • E、行政人员的工作能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    护理人员编配原则中合理比例原则是指（）

    • A、护理人员的资历、能力、思想品质等与所担负的工作职务相适应
    • B、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构等应满足病人的护理需求
    • C、高、中、初级专业技术职务人员的比例应设置合理
    • D、护理人员应按职上岗

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    影响护理人员编设最主要的因素是（）
    A

    工作量和工作质量

    B

    人员素质

    C

    人员比例和管理水平

    D

    工作条件

    E

    政策法规


    正确答案： B
    解析： 工作量主要受床位数、床位使用率、床位周转率等因素影响；工作质量与护理业务范围的广度和技术难度有关，不同类型与级别的医院、不同护理方式、不同护理级别患者所要求的护理质量标准不同。

  • 第19题：

    多选题
    影响医院药学人员编制的主要因素除工作量、科室设置特点外，还有以下哪些因素（）
    A

    人员素质

    B

    工作条件

    C

    政策规定与社会因素

    D

    管理体制

    E

    行政人员的工作能力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    医院护理人员编制计算方法（　　）。
    A

    按编制原则、按工作量和工时单位

    B

    按工时单位

    C

    按工作量

    D

    按编制

    E

    按病人数量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    影响一个系统目标实现的因素中，人的因素包括（　　）。
    A

    人力资源管理

    B

    设计单位生产人员的身体素质

    C

    施工单位管理人员的品德素质

    D

    设计单位管理人员的数量和质量

    E

    施工单位生产人员的数量和质量


    正确答案： A,C
    解析：
    人的因素是影响一个系统目标实现的重要因素。人的因素应包括：建设单位和该项目所有参与单位（设计、工程监理、施工、供货单位等）的管理人员的数量和质量；该项目所有参与单位（设计、工程监理、施工、供货单位等）的生产人员的数量和质量。

  • 第22题：

    问答题
    举例说明影响护理人员编配的因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    影响护理人员编配的因素中应除外：（）
    A

    承担任务的轻重和工作量大小

    B

    人员数量和质量

    C

    人员比例和管理水平

    D

    社会因素和条件差异

    E

    医院的所有制


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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