对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是（）A、评分法B、实馈记录法C、考核表法D、评语法

题目

对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是（）

  • A、评分法
  • B、实馈记录法
  • C、考核表法
  • D、评语法
相似考题

1.绩效考核的偏差会对考核的( )效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。A效度与信度B效果与信度C效度与信誉D效率与信用

2.招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度

3.信度和效度的关系A.信度高，效度就高 B.效度高，信度就高 C.高信度是高效度的基础 D.效度低，但可能信度高

4.下列对考试信度、效度的描述正确的是()A、信度和效度相互独立B、信度测量结果的稳定程度C、好的效度是保证信度的前提D、当信、效度不能兼顾时，应首先保证效度E、效度指一次考核能准确测量到的知识和能力的程度

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  • 第1题：

    在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。

    A.信度是效度的必要条件
    B.信度是效度的充分条件
    C.信度和效度互为必要且充分条件
    D.信度和效度的关系没有统一评判标准

    答案：A
    解析：
    任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件）。

  • 第2题：

    在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是

    A.评分法???
    B.实绩记录法
    C.考核表法??
    D.评语法

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）

    • A、信度低，效度不可能高
    • B、信度高，效度不可能高
    • C、效度低，信度很可能高
    • D、效度高，信度也必然高
    • E、信度高，效度未必高

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    对效度与信度的关系描述正确的是（）。

    • A、信度是效度的充要条件
    • B、信度是效度的必要但不充分条件
    • C、信度是效度的充分条件
    • D、效度制约信度

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是（）

    • A、信度高，效度可能不高
    • B、效度高，信度可能不高
    • C、信度高，效度可能高
    • D、效度不高，信度可能高
    • E、信度不高，效度一定不高

    正确答案:B

  • 第6题：

    心理测验的信度和效度的关系是（）

    • A、信度和效度没有关系
    • B、信度和效度成反比关系
    • C、信度受效度的制约
    • D、效度受信度的制约

    正确答案:D

  • 第7题：

    测试的信度和效度的关系（）。

    • A、效度不高，信度高也没有意义
    • B、效度是信度的前提
    • C、信度高，效度一定高
    • D、信度是效度的前提

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    单选题
    对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是（）
    A

    评分法

    B

    实馈记录法

    C

    考核表法

    D

    评语法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    测试的信度和效度的关系（）。
    A

    效度不高，信度高也没有意义

    B

    效度是信度的前提

    C

    信度高，效度一定高

    D

    信度是效度的前提


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）
    A

    信度高则效度高

    B

    信度高则效度低

    C

    效度高则信度高

    D

    效度高则信度低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）
    A

    信度低，效度不可能高

    B

    信度高，效度不可能高

    C

    效度低，信度很可能高

    D

    效度高，信度也必然高

    E

    信度高，效度未必高


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    心理测验的信度和效度的关系是（）
    A

    信度和效度没有关系

    B

    信度和效度成反比关系

    C

    信度受效度的制约

    D

    效度受信度的制约


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    心理测验的信度和效度的关系是

    A.信度和效度没有关系
    B.信度和效度成反比关系
    C.信度受效度的制约
    D.效度受信度的制约
    E.信度和效度相互制约

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    对信度与效度关系的正确表述是（）

    • A、信度是效度的必要条件
    • B、效度是信度的必要条件
    • C、信度是效度的充分条件
    • D、效度是信度的充要条件

    正确答案:A

  • 第15题：

    在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    信度和效度的关系是（）。

    • A、信度高必然效度高
    • B、效度高必然信度高
    • C、信度低必然效度低
    • D、效度低必然信度低

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）

    • A、信度高则效度高
    • B、信度高则效度低
    • C、效度高则信度高
    • D、效度高则信度低

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是指采用同样的方法对同一对象进行测量时，所得结果一致的程度。

    • A、分辨度
    • B、效度
    • C、稳定度
    • D、信度

    正确答案:D

  • 第19题：

    用同一考核方法和程序对员工在相近的时间内所进行的两次测评结果是一致的，说明该绩效考核是有（）的。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、操作性
    • D、针对性

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    对信度与效度关系的正确表述是（）
    A

    信度是效度的必要条件

    B

    效度是信度的必要条件

    C

    信度是效度的充分条件

    D

    效度是信度的充要条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对效度与信度的关系描述正确的是（）。
    A

    信度是效度的充要条件

    B

    信度是效度的必要但不充分条件

    C

    信度是效度的充分条件

    D

    效度制约信度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    信度和效度的关系是（）。
    A

    信度高必然效度高

    B

    效度高必然信度高

    C

    信度低必然效度低

    D

    效度低必然信度低


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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