更多“浪费时间是指所花费的时间对现实组织和个人目标毫无意义。”相关问题
  • 第1题:

    职业生涯规划的焦点是放在(  )的匹配上。

    A.个人目标与现实可行的机会
    B.个人目标与组织发展
    C.现实可行的机会与组织发展
    D.员工职业生涯与组织发展

    答案:A
    解析:
    职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展过程。职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。员工可以在组织的帮助下沿着一条已经确定的职业生涯道路,获得职业生涯发展。如果员工的职业生涯规划不能在组织内实行,那么这个员工迟早会离开组织,因此,组织应该在职业生涯方面帮助员工,从而使双方的需要都得到满足。

  • 第2题:

    时间管理是指通过既定目标和运用一定的()实现对时间的灵活以及有效运用,从而实现个人或组织的事先规划。 

    • A、既定目标
    • B、技巧
    • C、方法与工具
    • D、智力活动的规则和方法

    正确答案:B,C

  • 第3题:

    作为团队负责人,所面临的挑战是从()中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值目标。

    • A、现实目标
    • B、潜在目标
    • C、个人目标
    • D、项目目标

    正确答案:B

  • 第4题:

    组织的使命指组织所渴望的未来图景和境界,是一个组织的整体发展方向和所追求的目标。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    每个员工在制定个人目标时,需要参考组织和团队的目标,个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是()。

    • A、个人目标和团队目标服从组织目标 
    • B、个人目标、团队目标和组织目标相同 
    • C、个人目标、团队目标与组织目标没关系 
    • D、团队目标服从个人目标和组织目标

    正确答案:A

  • 第6题:

    以下关于目标协调原理的说法中正确的是()

    • A、目标协调原理是指,个人目标与组织目标能取得协调一致,人们的行为就会趋向统一,从而为实现组织目标所取得的效率就会越高,效果就会越好
    • B、组织的目标,除非被组织成员所接受,是不会导致协作活动的。从根本上说,领导的目的就是要促使组织成员尽其所能地为组织作出贡献。但是,对于组织成员来说,组织的共同目标是外在的、非个人的、客观的目标。而个人的目标是内在的、个人的、主观的目标
    • C、个人之所以对组织的共同目标作出贡献,并不是因为共同目标就是他的个人目标,而是因为他觉得实现了组织的目标有助于实现他个人的目标。所以在指导和领导下级时,主管人员必需要注意利用个人的需要动机去实现集体的目标
    • D、AB
    • E、AC
    • F、ABCD

    正确答案:F

  • 第7题:

    主管人员要设计和维持良好的环境是指()

    • A、有利于实现组织目标
    • B、有助于实际个人目标
    • C、满足个人的各种需求
    • D、使个人放弃其需求
    • E、说明个人服从组织目标

    正确答案:A,B,E

  • 第8题:

    判断题
    浪费时间是指所花费的时间对现实组织和个人目标毫无意义。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    ()是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。
    A

    组织绩效

    B

    团队绩效

    C

    个人绩效

    D

    整体绩效


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    每个员工在制定个人目标时,需要参考组织和团队的目标,个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是()。
    A

    个人目标和团队目标服从组织目标 

    B

    个人目标、团队目标和组织目标相同 

    C

    个人目标、团队目标与组织目标没关系 

    D

    团队目标服从个人目标和组织目标


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。
    A

    员工职业生涯与组织发展

    B

    个人目标与现实可行的机会

    C

    现实可行的机会与组织发展

    D

    个人目标与组织目标


    正确答案: B
    解析: 本题考查职业生涯规划的焦点一放在个人目标与现实可行的机会的匹配上的。

  • 第12题:

    判断题
    找工作就是人力匹配,不能高攀,高攀达不到目标,浪费时间。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    心理咨询的内部目标是指()

    A咨询师个人所抱持的咨询目标

    B来访者所设定的咨询目标

    C某咨询流派所认定的咨询目标

    D咨询专业组织设定的咨询目标


    A

  • 第14题:

    ()是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。

    • A、组织绩效
    • B、团队绩效
    • C、个人绩效
    • D、整体绩效

    正确答案:C

  • 第15题:

    ()是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用,从而实现个人或组织的既定目标。

    • A、目标管理
    • B、计划管理
    • C、时间管理
    • D、项目管理

    正确答案:C

  • 第16题:

    当一个人强烈地“认同”某一个组织,则表示()

    • A、该组织的目标和价值取向已被个人所接受。
    • B、个人对组织有了清楚的认识。
    • C、个人的目标和价值取向已被组织所接受。
    • D、组织对个人有了清楚的认识。

    正确答案:A

  • 第17题:

    二手资料的缺点是()。

    • A、花费较大
    • B、浪费时间
    • C、主观性强
    • D、缺乏针对性

    正确答案:D

  • 第18题:

    计划是关于组织未来的蓝图,是对组织在未来一段时间内的目标和现实目标途径的策划和安排,计划是管理的重要职能,因此计划()

    • A、能够准确的预测将来情况的变化和发展的趋势
    • B、使组织活动不受外部环境和内部条件的干扰
    • C、行动方案确定之后就不能随意变更
    • D、为组织稳定发展题供切实的保证,有助于将预期目标变为现实

    正确答案:D

  • 第19题:

    职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。

    • A、员工职业生涯与组织发展
    • B、个人目标与现实可行的机会
    • C、现实可行的机会与组织发展
    • D、个人目标与组织目标

    正确答案:B

  • 第20题:

    单选题
    当一个人强烈地“认同”某一个组织,则表示()
    A

    该组织的目标和价值取向已被个人所接受。

    B

    个人对组织有了清楚的认识。

    C

    个人的目标和价值取向已被组织所接受。

    D

    组织对个人有了清楚的认识。


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    恰当的目标必须具备的条件是(    )
    A

    个人目标与组织目标一致

    B

    目标必须是现实可能和有价值的

    C

    目标是系统有序的

    D

    符合个人的需要

    E

    必须富有挑战性


    正确答案: C,E
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    作为团队负责人,所面临的挑战是从()中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值目标。
    A

    现实目标

    B

    潜在目标

    C

    个人目标

    D

    项目目标


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    心理咨询的内部目标是指()
    A

    咨询师个人所抱持的咨询目标

    B

    来访者所设定的咨询目标

    C

    某咨询流派所认定的咨询目标

    D

    咨询专业组织设定的咨询目标


    正确答案: B
    解析: 暂无解析