较大的管理幅度意味着较多的管理层次。

题目

较大的管理幅度意味着较多的管理层次。

相似考题

1.较大的管理幅度意味着较多的管理层次。()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是（ ）。A．管理层次越多，管理幅度越大B．管理层次越多，管理幅度越小C．管理层次越少，管理幅度越大D．管理层次越少，管理幅度越小

3.企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。A．管理幅度越大，管理层次越多B．管理幅度越大，管理层次越少C．管理幅度越大，管理层次可能越多D．管理幅度越大，管理层次可能越少

4.窄的管理幅度确定了组织需要较多的,组织结构呈“高耸”的形式()A、管理层次B、管理者C、管理经验

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  • 第1题：

    下列关于管理幅度的说法正确的有()。

    A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量
    B:扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态
    C:锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态
    D:管理幅度与管理层次成反比例关系
    E:管理幅度与管理层次成正比例关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织具有两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和锥形结构形态。其中，扁平结构是指在特定规模的组织中，管理幅度较大，管理层次较少，呈扁平状的组织结构形态；锥形结构是指管理幅度较小，管理层次较多，呈金字塔状的组织结构形态。E项，管理幅度和管理层次成反比例关系，管理层次越多，管理幅度越小，组织结构呈锥形结构，反之，管理层次越少，管理幅度越大，组织结构呈扁平结构。

  • 第2题：

    在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。

    A:管理幅度越大，管理层次越多
    B:管理幅度越大，管理层次越少
    C:管理幅度越大，管理层次可能越多
    D:管理幅度越大，管理层次可能越少

    答案：B
    解析：
    管理层次与管理幅度的关系包括两个方面：①管理层次与管理幅度成反比。在组织规模给定的情况下，管理幅度增大，管理层次就减少；管理幅度减少，则管理层次增多。②管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系。

  • 第3题：

    下面关于管理幅度和组织层次说法正确的是（）

    • A、管理幅度越大，组织层次越多
    • B、管理幅度越大，组织层次越小
    • C、管理幅度越小，组织层次越多
    • D、管理幅度越小，组织层次越小

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    下列说法不属于扁平结构（）。

    • A、管理幅度较大
    • B、管理层次较少
    • C、管理层次较多
    • D、信息传递速度快

    正确答案:C

  • 第5题：

    当组织规模一定时，较大的管理宽度意味着较多的管理层次，较小的管理宽度意味着较少的管理层次，管理宽度与管理层次成正比。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    下列是扁平结构形态特征的是（　）
    A

    管理幅度较大

    B

    管理幅度小

    C

    管理层次较多

    D

    呈现高精尖特征金字塔形态。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于管理幅度的说法正确的有（）
    A

    管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量

    B

    扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态

    C

    锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态

    D

    管理幅度与管理层次成反比例关系

    E

    管理幅度与管理层次成正比例关系


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织具有两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和锥形结构形态。其中，扁平结构是指在特定规模的组织中，管理幅度较大，管理层次较少，呈扁平状的组织结构形态；锥形结构是指管理幅度较小，管理层次较多，呈金字塔状的组织结构形态。 E项，管理幅度和管理层次成反比例关系，管理层次越多，管理幅度越小，组织结构呈锥形结构，反之，管理层次越少，管理幅度越大，组织结构呈扁平结构。

  • 第10题：

    不定项题
    扁平式组织结构的特点是（  ）。
    A

    管理幅度较大，管理层次较少

    B

    管理幅度较小，管理层次较多

    C

    管理幅度较小，管理层次较少

    D

    管理幅度较大，管理层次较多


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    锥形结构形态的特征是(   )。
    A

    管理层次少

    B

    管理幅度小

    C

    管理幅度较大

    D

    管理层次较多

    E

    金字塔形态


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有关管理幅度的说法，正确的是（ ）。

    A.组织内沟通渠道畅通，管理幅度不宜放宽
    B.较大的管理幅度意味着较多的管理层次
    C.下属工作地点分散，管理幅度相对较大
    D.管理者为扩大权力性影响力，可适当增大管理幅度
    E.管理幅度是指一个管理者所管理下属人员的数量

    答案：E
    解析：
    管理幅度又称管理宽度，是指一个主管人员直接有效指挥下属人员的数量。管理幅度原则是指组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。

  • 第14题：

    确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大，层次较低管理幅度较小。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    下列是扁平结构形态特征的是（　）

    • A、管理幅度较大
    • B、管理幅度小
    • C、管理层次较多
    • D、呈现高精尖特征金字塔形态。

    正确答案:A

  • 第16题：

    管理层次和管理幅度的关系（）

    • A、管理幅度=管理层次/组织规模
    • B、管理层次=管理幅度/组织规模
    • C、管理幅度=组织规模/管理层次
    • D、管理层次=组织规模/部门规模

    正确答案:C

  • 第17题：

    管理幅度较小，而管理层次较多，则会形成高层结构的组织，反之，则会形成扁平结构的组织。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    管理层次与管理宽度有关。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。这样，按照管理宽度的大小及管理层次的多少，就可形成两种结构：（）和（）。


    正确答案:扁平结构；直式结构

  • 第19题：

    早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    较大的管理幅度意味着较多的管理层次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大，层次较低管理幅度较小。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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