下列哪项不是护理人力资源管理目标（）A、统一护理人员行为规范，训练有素护理人员B、改革人力资源管理模式，提高领导水平C、解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"D、提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间

题目

下列哪项不是护理人力资源管理目标（）

  • A、统一护理人员行为规范，训练有素护理人员
  • B、改革人力资源管理模式，提高领导水平
  • C、解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"
  • D、提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间
相似考题

1.护理伦理学的研究对象不包括A.医护之间的关系B.护理人员和社会的关系C.政府行政部门之间的关系D.护理人员和护理专业发展发展之间的关系E.护理人员和患者的关系

2.护理伦理学的研究对象包括A.护理人员与患者之间的关系B.护理人员之间的关系C.护理人员与护理学科发展之间的关系D.护理人员与其他医务人员之间的关系E.护理人员与患者家属之间的关系

3.护理管理的核心工作是 （ ）A、提高护理人员的素质B、确保服务质量C、人才培养工作D、提高患者满意度E、协调工作

4.不符合自我排班目的的是A、提高护理人员的积极性B、促进团体凝聚力的提高C、使护士长与护理人员关系融洽D、为护士长节省排班时间E、管理者掌握全部护理人力

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  • 第1题：

    护理人力资源管理的主要职能包括( )

    A.护理人员招聘

    B.护理人力资源规划

    C.护理人员绩效评价

    D.护理人员开发及发展


    答案：BCD

  • 第2题：

    护理伦理学研究的核心问题是

    A．护理人员与病人的关系

    B．护理人员与其他医务人员之间的关系

    C．护理人员与发展护理科学的关系

    D．护理人员与社会之间的关系

    E．护理人员与病人家属的关系


    正确答案：A

  • 第3题：

    医院护理部为提高全院护理服务质量，准备采用目标管理的方法提高护理人员的护理技术操作水平，关于目标的描述，最有效的是（ ）。

    A.提高全体护理人员的护理技术操作水平
    B.提高全体护理人员的护理技术操作合格率
    C.一年内提高全体护理人员的护理技术操作合格率
    D.全体护理人员的护理技术操作合格率达90%以上
    E.一年内使全体护理人员的护理技术操作合格率达90%以上

    答案：E
    解析：
    目标需要回答对象、时间、做什么或做多少等问题。如一年内使全体护理人员的护理技术操作合格率达90%以上。其中对象全体护理人员，时间是一年内，做什么是护理技术操作合格，做多少是合格率达90%以上。

  • 第4题：

    明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的

    A.护理人力资源规划
    B.护理人员的招聘和录用
    C.护理人员的培训与使用
    D.护理人员的绩效评价

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    护理人员学习和研究护理伦理学有着重要的意义。在下面护理人员研究和学习护理伦理学意义的内容里，最根本的、也最能显示出学习护理伦理学目的的是（）

    • A、可以培养和提高护理人员的高尚医德品质
    • B、可以提高和加强护理人员的科研精神
    • C、可以提高医院的管理水平
    • D、可以促进社会精神文明建设
    • E、可以促进和谐社会的建设

    正确答案:A

  • 第6题：

    自我排班的优点中应除外：（）

    • A、提高护理人员的主观积极性
    • B、节省护士长排班时间
    • C、促进病房内护理人员之间的关系
    • D、有利于护理人员的工作稳定性
    • E、能充分发挥人力所长

    正确答案:E

  • 第7题：

    护理伦理学的核心问题是（）

    • A、护理人员之间的关系
    • B、护理人员与患者的关系
    • C、护理人员与社会之间的关系
    • D、护理人员与科学发展之间的关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    国际护士会的任务有【    】
    A

    与相关的卫生机构及组织合作

    B

    提高护理教育水平，培养合格的护理人员

    C

    协助各国护理人员发展其全国性的护理服务的范围

    D

    充当各国护理人员的代言人

    E

    改善护理人员的福利状况及社会地位


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    护理伦理学的核心问题是（）
    A

    护理人员之间的关系

    B

    护理人员与患者的关系

    C

    护理人员与社会之间的关系

    D

    护理人员与科学发展之间的关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    不属于社区护理人力资源管理职能的是（）
    A

    制定护理人力资源规划

    B

    有效配置护理人员

    C

    创造护理人员职业发展的机会

    D

    制定护理人员个人职业规划

    E

    改进护理人员的福利待遇


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）
    A

    护理人员预测规划

    B

    护理人员选择聘用

    C

    护理人员考核，绩效评价

    D

    护理专业开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    护理管理的核心工作是（）。
    A

    提高护理人员的素质

    B

    确保服务质量

    C

    人才培养工作

    D

    提高患者满意度

    E

    协调工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些属于护理人力资源职能?()

    A、护理人员资源评估

    B、护理人员应聘

    C、护理人员培训

    D、护理人员绩效考核

    E、护理人员岗位职责


    答案：ACD

  • 第14题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A．制定护理人力资源规划

    B．有效配置护理人员

    C．创造护理人员职业发展的机会

    D．制定护理人员个人职业规划

    E．改进护理人员的福利待遇


    正确答案：D
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第15题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A.制定护理人力资源规划
    B.有效配置护理人员
    C.创造护理人员职业发展的机会
    D.制定护理人员个人职业规划
    E.改进护理人员的福利待遇

    答案：D
    解析：
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第16题：

    下列不属于我国护理今后走向的是：（）

    A提高护理人员待遇

    B提高临床实践的质量

    C稳步发展高等护理教育

    D加强在职护理人员的继续教育并形成制度


    A
    略

  • 第17题：

    下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）

    • A、护理劳动生产率
    • B、护理人员流动率
    • C、护理人员考核合格率
    • D、护理人才开发率
    • E、护理人力成本

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）

    • A、护理人员预测规划
    • B、护理人员选择聘用
    • C、护理人员考核，绩效评价
    • D、护理专业开发

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    下列不属于我国护理今后走向的是：（）
    A

    提高护理人员待遇

    B

    提高临床实践的质量

    C

    稳步发展高等护理教育

    D

    加强在职护理人员的继续教育并形成制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    自我排班的优点中应除外：（）
    A

    提高护理人员的主观积极性

    B

    节省护士长排班时间

    C

    促进病房内护理人员之间的关系

    D

    有利于护理人员的工作稳定性

    E

    能充分发挥人力所长


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    护理人力资源管理的基础性工作是
    A

    护理人力资源规划

    B

    护理人员的绩效评价

    C

    护理人员的档案管理

    D

    护理人员的薪酬管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪项不是护理人力资源管理目标（）
    A

    统一护理人员行为规范，训练有素护理人员

    B

    改革人力资源管理模式，提高领导水平

    C

    解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的双赢

    D

    提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）
    A

    护理劳动生产率

    B

    护理人员流动率

    C

    护理人员考核合格率

    D

    护理人才开发率

    E

    护理人力成本


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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