下列（）不符合晤谈的涵义。A、有目的的会话B、在面谈者和受谈者之间进行C、为了沟通双方的感情D、随便聊天

题目

下列（）不符合晤谈的涵义。

  • A、有目的的会话
  • B、在面谈者和受谈者之间进行
  • C、为了沟通双方的感情
  • D、随便聊天
相似考题

1.下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

2.()是发生在收集信息者(面谈者)与提供信息者(面谈对象)之间的直接沟通行为,是人们为了某些特定目的而相互收集、交流信息的一种行为。A.面谈B.聊天C.邮件D.自发性交谈

3.下列哪项不符合访谈法的含义()A.有目的的会话B.为了沟通双方的感情C.心理咨询与治疗的一种技术D.在接见者和来访者之间进行E.随便聊天未来沟通双方的感情

4.下列哪些符合晤谈的含义A.有目的的会话B.在接见者和来访者之间进行C.为了沟通双方的感情D.心理咨询与治疗的一种技术E.随便聊天

更多“下列（）不符合晤谈的涵义。A、有目的的会话B、在面谈者和受谈者之间进行C、为了沟通双方的感情D、随便聊天”相关问题

  • 第1题：

    紧急处理校园欺凌事件时,约谈环节非常重要。在约谈欺凌事件双方当事人时下列正确的做法是()。

    A、把欺凌者和受欺凌者凑在一块谈

    B、分别约谈，先跟欺凌者谈，再跟受欺凌者谈

    C、分别约谈，先跟受欺凌者谈，再跟欺凌者谈

    D、同时约谈双方家长


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列属于现实沟通的包括( )。

    (A)亲人通过电话交流
    (B)面对面谈判
    (C)同学通过网络聊天室聊天
    (D)两络聊天室中不认识网友之间的交流


    答案：A,B,C
    解析：
    现实沟通是沟通双方对对方的身份和角色都有比较清楚把握的沟通，面对面 的沟通是最普遍的现实沟通形式。虚拟沟通是随着互联网的普及发展起来的一种沟通形式。

  • 第3题：

    在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括（）

    • A、考核者因与雇员坦诚相见
    • B、考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任
    • C、考核者对雇员的评价长期有效
    • D、考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、与同性求助者之间的感情沟通可以不受限制
    • B、咨询师不能对求助者产生任何感情
    • C、咨询师与求助者的感情沟通必须达到一定的高度
    • D、情感过度沟通会破坏咨询效果

    正确答案:D

  • 第5题：

    双向沟通的优点（）

    • A、信息有反馈
    • B、准确性较高
    • C、受者参与感强
    • D、对传者的压力和要求高
    • E、有助于传受双方的意见沟通和建立双方的感情

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    人际沟通强调沟通是在（）。

    • A、沟通者与沟通对象之间进行的
    • B、沟通双方有共同的沟通动机
    • C、沟通双方都是积极的参与者
    • D、沟通双方有相同的沟通能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    面谈者在面谈前，应详细了解面谈的（）以及被面谈者的个人情况。

    • A、流程
    • B、程序
    • C、规则
    • D、目的

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下列关于沟通的理解说法有误的是（）
    A

    信息凭借一定的载体在个体或群体间从发送者到接受者之间进行传递并获取理解的过程称为沟通

    B

    沟通是一种感知和期望

    C

    进行沟通前需着重关注自己的期待

    D

    沟通是一种“宣传”是为了达到某种目的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人际沟通强调沟通是在（）。
    A

    沟通者与沟通对象之间进行的

    B

    沟通双方有共同的沟通动机

    C

    沟通双方都是积极的参与者

    D

    沟通双方有相同的沟通能力


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列（）不符合晤谈的涵义。
    A

    有目的的会话

    B

    在面谈者和受谈者之间进行

    C

    为了沟通双方的感情

    D

    随便聊天


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    双向沟通的优点（）
    A

    信息有反馈

    B

    准确性较高

    C

    受者参与感强

    D

    对传者的压力和要求高

    E

    有助于传受双方的意见沟通和建立双方的感情


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的有（　　）。
    A

    在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法

    B

    绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

    C

    管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见

    D

    绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果


    正确答案： A,C
    解析：
    B项，时间场所的选择对于绩效反馈面谈十分重要，主管人员在确定面谈时间时，要尽量避开上下班、开会等让人分心的时段；在选择会谈的地点时，也要选择安静、轻松的会客厅。最好为员工营造一种轻松、平等的氛围，以便于沟通的顺利进行。D项，绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效。

  • 第13题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A．与同性求助者之间的感情沟通可以不受限制

    B．咨询师不能对求助者产生任何感情

    C．咨询师与求助者的感情沟通必须达到一定的高度

    D．情感过度沟通会破坏咨询效果


    正确答案：D

  • 第14题：

    简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。


    答案：
    解析：
    绩效考评结果反馈是绩效管理体系中重要的子系统，从企业员工绩效管理的全过程来看，它既是重要收尾阶段，也是一个承上启下的转换阶段。在绩效面谈时，考评者（一般来说都是直接上级主管）应关注以下五方面的技巧问题：
    （1）考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通。
    （2）通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处。
    （3）要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺。
    （4）应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适。
    （5）针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。

  • 第15题：

    聊天的目的不包括哪项？（） 

    • A、增进感情
    • B、沟通信息
    • C、放松自己 
    • D、纯属辩论

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列哪些符合晤谈的含义（）

    • A、有目的的会话
    • B、在接见者和来访者之间进行
    • C、为了沟通双方的感情
    • D、心理咨询与治疗的一种技术
    • E、随便聊天

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列关于沟通的理解说法有误的是（）

    • A、信息凭借一定的载体在个体或群体间从发送者到接受者之间进行传递并获取理解的过程称为沟通
    • B、沟通是一种感知和期望
    • C、进行沟通前需着重关注自己的期待
    • D、沟通是一种“宣传”是为了达到某种目的

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）有信息的反馈，是发送者和接受者相互之间进行信息交流的沟通。

    • A、平行沟通
    • B、上行沟通
    • C、双向沟通
    • D、下行沟通

    正确答案:C

  • 第19题：

    离职面谈的注意事项有哪些？（）

    • A、面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的
    • B、面谈者在面谈前，应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况
    • C、面谈应尽量避免受干扰，并且在员工离职前进行
    • D、告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因，并据此制定新的措施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    不定项题
    在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（  ）。
    A

    绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效

    B

    绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

    C

    在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法

    D

    管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列属于现实沟通的包括（）。
    A

    亲人通过电话交流

    B

    面对面谈判

    C

    同学通过网络聊天室聊天

    D

    网络聊天室中不认识网友之间的交流


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    管理沟通是指为了实现组织目标，管理者有目的地交流
    A

    观点

    B

    信息

    C

    情报

    D

    意见

    E

    情感(包括想法、感情和情绪)


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪项不符合晤谈的涵义（　）
    A

    有目的的会话

    B

    在接见者和来访者之间进行

    C

    为了沟通双方的感情

    D

    心理咨询与治疗的一种技术

    E

    随便聊天


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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