第1题:
如何理解冲突的意义和如何解决冲突?
冲突的意义:
1、冲突和矛盾是客观存在的,在人的心理方面也存在着无限的冲突和矛盾。从适应的观点看,心理上冲突也具有积极的意义。
2、所有问题的解决和发明创造其结果都是对冲突的权衡、选择,最后作出符合实际情况的个人动机目标。
3、有冲突就要解决,才能保持身心平衡,才能前进一步,否则就不能达到达到预想的目标。4)心理冲突解决对缓解心理紧张货物焦虑情况是非常必要的。严重的心理冲突长期得不到解决,就会给身心带来危害,甚至引起心理失常和变态。
解决冲突:
1、对事业和生活抱积极态度,要憧憬未来。个人合理的需要和愿望受客观条件限制而得不到满足时,就要面对现实,放眼未来,在客观条件允许情况下寻找出路。
2、期望和目标的自我调节。做任何事情都可能遇到障碍,影响目标实现,所以做事情前对自己期望要留有余地,期望不要过高。
3、动之以情,激发高尚的道德情操。道德情操是用一定的道德标准评价人的行为时所产生的内心体验,符合道德标准会产生积极的情绪体验,不符合会产生消极的情绪体验。
略
第2题:
按照现代冲突观,冲突对企业组织有以下功能()。
第3题:
如何作好舆论引导?
第4题:
医德评价的方式是依靠()
第5题:
在决策前目标冲突越大,决策后认识冲突就越小。
第6题:
不属于从冲突起因上来划分群体冲突的是()。
第7题:
如何认识文化冲突的意义?
第8题:
根据冲突的形式,冲突分为()。
第9题:
()效应是指当下级之间出现利益冲突或机会冲突时,公众舆论往往使领导者偏离公正原则。
第10题:
目标冲突
认识冲突
情感冲突
行为冲突
自我冲突
第11题:
言论
舆论
议论
舆情
第12题:
人际冲突
认识冲突
目标冲突
情感冲突
第13题:
如何正确认识和对待个人利益和集体利益的冲突问题是坚持集体主义原则的一个关键问题。
第14题:
新闻媒介如何正确引导舆论、营造良好的舆论环境呢?
第15题:
如何认识舆论的属性?
第16题:
下面属于冲突类型的是()。
第17题:
从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有()。
第18题:
从冲突的表现形式来看,冲突区分为四种:目标冲突、认识冲突、()、行为冲突。
第19题:
()是指个体对于自己在特定情境中应该如何表现的认识和了解。
第20题:
什么是冲突?如何正确看待组织冲突?督导应如何高效解决冲突?
第21题:
目标冲突
认识冲突
情感冲突
行为冲突
第22题:
目标冲突
思想冲突
认识冲突
情感冲突
程序冲突
第23题: