汉代扩大了选拔的范围，其基本方法有两种，即（）和（）。但这些制度，首先是被选的范围有限，都为官僚和富豪子弟；其次是以财产为入选标准，因此所选的人才未必都是贤才，以财富钻营者大有人在。
题目
汉代扩大了选拔的范围，其基本方法有两种，即（）和（）。但这些制度，首先是被选的范围有限，都为官僚和富豪子弟；其次是以财产为入选标准，因此所选的人才未必都是贤才，以财富钻营者大有人在。
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参考答案和解析
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第1题：
识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。 承接上述文字最恰当的一句是（ ）。A.因此,领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来
B.因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才
C.因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选 拔方法应运而生
D.因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔 的空间答案：A解析：文中主要观点有：①大规模选拔人才必须按照“制度选人”进行；②“制度 选人”应与“伯乐相马”相结合；③标准化选人不能筛选出特殊人才。分析文段逻辑可知文段重 点讲“制度选人”无法筛选出特殊人才，而接下来最可能谈的就是如何才能将特殊人才筛选出 来。因此，A项最准确。我们还可以用排除法：B项，文段的重点是如何筛选特殊人才，并非起 用、呵护特殊人才。C项，“不合时宜’’违背观点①。D项，违背观点②。因此，本题应选A。 -
第2题：
内径千分尺测量范围有限，为扩大测量范围可采用（）的方法。
正确答案:加长接杆 -
第3题：
汉朝初年，2000石以上的大官僚可以送子弟京师为郎，称为“任子”；拥有资产十万钱而又非商人的人，也可以候选为郎，叫做“赀选”。其后汉武帝“初令郡国举孝、廉各一人”。自此之后郡国岁举孝廉的察举制度宣告确立。这一变化表明（）。
- A、地方政府的任用官吏权逐渐扩大
- B、官僚富豪失去垄断官位的特权
- C、大官僚大富豪不再支持中央政权
- D、选官制开始受到儒家思想影响
正确答案:D -
第4题：
“扩大选择”指令是以现在所选择范围的颜色与色阶为基准，由选择范围临接部分找出近似颜色与色阶最终形成选区
正确答案:正确 -
第5题：
稳定单质的ΔfHmΘ和ΔfGmΘ都为0，因此其标准熵SΘ也为0。
正确答案:错误 -
第6题：
荐选制的主要优点是（）。
- A、人才选拔的范围不受限制
- B、人才选拔具备硬性的客观标准
- C、人才选拔实现程序化和法制化
- D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
正确答案:D -
第7题：
汉代太学的学生多数是官僚贵戚的子弟。
正确答案:错误 -
第8题：
单选题由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A工作时间
B地点
C技能
D部门
正确答案： D解析： 考查基本薪酬制度的两种设计方法。 -
第9题：
多选题评价的标准性原则体现在（）A人才选拔评价的标准必须在事前予以明确
B评价标准应相对稳定
C在应聘者之间进行比较
D在应聘者与公司制定的评价标准进行比较
E人才测评的对象和范围
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A人才选拔制度
B人才规划目标
C人才判断标准
D人才使用原则
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题汉代扩大了选拔的范围，其基本方法有两种，即（）和（）。但这些制度，首先是被选的范围有限，都为官僚和富豪子弟；其次是以财产为入选标准，因此所选的人才未必都是贤才，以财富钻营者大有人在。正确答案： 察举,征辟解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题选举制较好地体现了选拔人才的（），但这种制度也只能在一定范围内采用。正确答案： 民主性和法制性解析： 暂无解析 -
第13题：
评价的标准性原则体现在（）
- A、人才选拔评价的标准必须在事前予以明确
- B、评价标准应相对稳定
- C、在应聘者之间进行比较
- D、在应聘者与公司制定的评价标准进行比较
- E、人才测评的对象和范围
正确答案:A,B,D -
第14题：
领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。
- A、人才选拔制度
- B、人才规划目标
- C、人才判断标准
- D、人才使用原则
正确答案:A -
第15题：
用户信息需求调查的范围有两种含义，即（）。
- A、地理范围和空间范围
- B、地理范围和时间范围
- C、布线范围和设计范围
- D、设计区域范围和信息种类范围
正确答案:D -
第16题：
《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，根据人才库的选拔范围和基本条件，由个人自愿到所在部门报名。
正确答案:正确 -
第17题：
选举制较好地体现了选拔人才的（），但这种制度也只能在一定范围内采用。
正确答案:民主性和法制性 -
第18题：
汉代继承了秦代的官僚制度。
正确答案:正确 -
第19题：
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
- A、工作时间
- B、地点
- C、技能
- D、部门
正确答案:C -
第20题：
单选题用户信息需求调查的范围有两种含义，即（）。A地理范围和空间范围
B地理范围和时间范围
C布线范围和设计范围
D设计区域范围和信息种类范围
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题荐选制的主要优点是（）。A人才选拔的范围不受限制
B人才选拔具备硬性的客观标准
C人才选拔实现程序化和法制化
D能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。承接上述文字最恰当的一句是（ ）。A因此，领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来
B因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才
C因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生
D因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔的空间
正确答案： C解析：
文中主要观点有：①大规模选拔人才必须按照“制度选人”进行；②“制度选人”应与“伯乐相马”相结合；③标准化选人不能筛选出特殊人才。文段重点讲“制度选人”无法筛选出特殊人才，而接下来最可能谈的就是如何才能将特殊人才筛选出来。因此A项正确。 -
第23题：
填空题属于汉代的人才选拔制度是（）正确答案： 察举制选士制度解析： 暂无解析