裁判工作依据中的规则依据包括（）和（）。

题目

裁判工作依据中的规则依据包括（）和（）。

相似考题

1.医疗文件的重要性不包括A．为科研工作提供依据B．为评选工作提供依据C．为医疗工作提供依据D．为教学工作提供依据E．为护理工作提供依据

2.根据审计准则的含义，审计准则是( )。A.审计工作应遵循的规范和尺度 B.建立审计机构的法律依据 C.评价审计事项的法律依据 D.评价审计工作质量的规则 E.确定不同审计主体工作范围的依据

3.因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据（ ）作出裁判。A.证据认可规则 B.证据反驳规则 C.明显优势证据规则 D.举证责任分配的规则

4.管理人员考评的目的和作用包括()。A.确定工作报酬的依据B.划分部门的依据C.管理人员培训依据D.人事调整的依据

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  • 第1题：

    关于法律原则与法律规则之间的区别，下列表述正确的有（ ）。
    A.法律原则的适用范围比法律规则更广
    B.法律规则一般较具体，法律原则比较抽象
    C.法律规则相互冲突时，法律原则可以成为解释法律规则的依据
    D.法律规则是司法裁判的依据，法律原则不能直接在司法过程中适用


    答案：A,B,C,D
    解析：
    【详解】
    法律规则是法律的基本细胞，法律原则为法律规则提供基础或根源。法律原则与法律规则的区别是：在内容上，法律规则的规定是明确具体的，它着眼于主体行为及各种条件的共性；法律原则的着眼点不仅限于行为及条件的共性，而且关注它们的个别性。在适用范围上，法律规则只适用于某一类型的行为；法律原则具有宏观的指导性。在适用方式上，法律规则是以“全有或者全无的方式”应用于个案中的；法律原则并非如此。在作用上，法律规则具有比法律原则更大强度的显示性特征。

  • 第2题：

    比赛规则是所有参赛者必须共同遵守的行动准则，是裁判工作的主要依据，谁违犯了它，都要受到裁判员的任意处罚。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    根据审计准则的涵义，审计准则是（）。

    • A、审计工作应遵循的规范和尺度
    • B、建立审计机构的法律依据
    • C、评价审计事项的法律依据
    • D、评价审计工作质量的规则
    • E、确定不同审计主体工作范阁的依据

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    铁路电报管理规则是铁路电报管理和电报工作人员进行工作的（）。

    • A、办法
    • B、制度
    • C、依据
    • D、准则

    正确答案:C

  • 第5题：

    比赛规则是所有参赛者必须共同遵守的行为准则，是裁判工作的主要依据，谁违犯了它，都要受到裁判员的任意处罚。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    规则是裁判员评分的依据。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    未经法庭质证的语气不能作为裁判的依据。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    裁判工作依据中不属于侧重肯定成绩和名次方面的裁判依据是（）
    A

    对比依据

    B

    技评依据

    C

    后果依据

    D

    计时依据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述裁判工作依据

    正确答案： 裁判依据如下内容：1）事实依据；2）规则依据；3）仪表依据；4）众评依据；5）可控依据；6）后果依据，当然，裁判的主要依据是竞赛规则和组织活动规章，但并不是唯一的依据。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    比赛规则是所有参赛者必须共同遵守的行为准则，是裁判工作的主要依据，谁违犯了它，都要受到裁判员的任意处罚。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    比赛规则是所有参赛者必须共同遵守的行动准则，是裁判工作的主要依据，谁违犯了它，都要受到裁判员的任意处罚。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    证据裁判原则的含义应当包括：（）。
    A

    对事实问题的裁判必须依靠证据，没有证据不得认定事实

    B

    裁判所依据的证据，必须是依法收集的证据

    C

    裁判所依据的证据，必须是具有证据资格的证据

    D

    裁判所依据的证据，必须是经过法庭调查和质证的证据


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    裁判工作依据中不属于侧重肯定成绩和名次方面的裁判依据是（）

    • A、对比依据
    • B、技评依据
    • C、后果依据
    • D、计时依据

    正确答案:C

  • 第14题：

    散打比赛中总裁判长职责（）

    • A、负责组织裁判人员学习竞赛规程和规则，研究裁判方法
    • B、检查落实场地、器材、裁判用具及称量体重、抽签、编排等有关竞赛的准备工作
    • C、裁判出现有争议的问题，有权作出最后决定
    • D、根据竞赛规程、规则的精神，解决竞赛中的有关问题，可以修改竞赛规程和规则
    • E、每场比赛，运动员因弃权变动秩序，应及时通知裁判长、编排记录长和宣告

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    将规则游戏分为“竞技性游戏和智力游戏”的分类依据是（）。

    • A、以对游戏者之间关系的分析为依据
    • B、以对游戏动作的归类为依据
    • C、以对游戏动作的性质分析为依据
    • D、以对规则游戏的竞争性分析为依据

    正确答案:C

  • 第16题：

    简述裁判工作依据


    正确答案: 裁判依据如下内容：1）事实依据；2）规则依据；3）仪表依据；4）众评依据；5）可控依据；6）后果依据，当然，裁判的主要依据是竞赛规则和组织活动规章，但并不是唯一的依据。

  • 第17题：

    证据裁判原则的含义应当包括：（）。

    • A、对事实问题的裁判必须依靠证据，没有证据不得认定事实
    • B、裁判所依据的证据，必须是依法收集的证据
    • C、裁判所依据的证据，必须是具有证据资格的证据
    • D、裁判所依据的证据，必须是经过法庭调查和质证的证据

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    裁判员判断越位的时间依据是（）。


    正确答案:发球队员击球一刹那

  • 第19题：

    按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，考核的依据不包括（）。

    • A、网点的区域排名
    • B、工作执行力
    • C、工作质量要求
    • D、客户满意度

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    散打比赛中总裁判长职责（）
    A

    负责组织裁判人员学习竞赛规程和规则，研究裁判方法

    B

    检查落实场地、器材、裁判用具及称量体重、抽签、编排等有关竞赛的准备工作

    C

    裁判出现有争议的问题，有权作出最后决定

    D

    根据竞赛规程、规则的精神，解决竞赛中的有关问题，可以修改竞赛规程和规则

    E

    每场比赛，运动员因弃权变动秩序，应及时通知裁判长、编排记录长和宣告


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    裁判工作依据中的规则依据包括（）和（）。

    正确答案： 竞赛规程,竞赛规则
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，考核的依据不包括（）。
    A

    网点的区域排名

    B

    工作执行力

    C

    工作质量要求

    D

    客户满意度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    规则是裁判员评分的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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