更多“社会体育场地管理的主要内容有哪些?你认为其工作重点是什么?”相关问题
  • 第1题:

    社会公德有哪些基本特征?社会公德的主要内容是什么?


    正确答案:社会公德是社会生活中最简单、最起码、最普通的行为准则,是维持社会公共生活正常、有序、健康进行的最基本条件。因此,社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则,也是作为公民应有的品德操守。《公民道德建设实施纲要》用“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”二十个字,对社会公德的主要内容和要求作了明确规范。

  • 第2题:

    社区体育工作的主要内容及工作重点是什么?


    正确答案: 社区体育工作的主要内容是:贯彻《中华人民共和国体育法》、《全民健身计划纲要》,切实落实国家体育总局、教育部、民政部、建设部、文化部《关于加强城市社区体育工作的意见》。开展体育设施服务、体育组织服务、体育指导服务、体育信息服务、体育活动服务,建好社区体育场地,健全社区体育活动组织,管理好社区体育设施,办好社区体育活动。社区体育工作的工作重点体现在六个方面:
    ①建立健全社区居委会体育组织网络,扩大体育健身人群覆盖面,完善运行机制,初步形成全民健身管理体系。
    ②不断壮大社会体育指导员和体育志愿者队伍,充分发挥他们的作用。
    ③修建并完善社区体育场地设施,为开展社区居委会群体工作创造良好的物质条件。④继续推进社会体育资源共享,使社区内的学校、单位的体育场地向社区开放,群众体育社会办。
    ⑤开展好成人体质测试工作及国民体质监测工作。
    ⑥在体育局的业务指导下,逐步使社区居民提高健身意识,变盲目健身为科学健身,使广大群众的健身活动更科学、更活跃、更广泛、更有效。

  • 第3题:

    你认为信息管理控制制度应包括哪些主要内容。


    正确答案:信息管理控制制度是一个完整的动态系统。从功能角度可将其划分为以下几部分。
    (1)信息责任制度。
    制度内容:
    ①横向,明确各部门或分支机构的职责权限。
    ②纵向,明确从高层到每个员工的职责范围。
    ③系统层次,各分支机构的上下级之间形成一种层次责权制约机制。
    ④对不相容职务由不同职能部门或人员分工处理。
    (2)信息统计制度。包括信息及时性统,信息利用统计,信息采集效率统计,信息检索效果统计。
    (3)信息质量控制制度。该制度是为保证反映组织业务活动信息的真实、及时、可靠而采取的方法和措施。
    (4)信息管理流程控制制度。为保证组织信息管理目标的实现,信息管理者为组织内部各种信息活动设计的预定运行程序,形成的动态控制机制称为信息流程控制制度。
    (5)信息系统开发控制制度。包括进度控制、变更控制、人力资源管理、文档管理、程序设计、系统测试、系统切换、信息准备等方面的制度。
    (6)信息系统使用监控与评价制度。保证信息系统使用的合法性,良好使用是发挥系统效益的基础。
    (7)信息系统日志管理制度。日志管理也是组织重要的信息资源,必须制定管理制度确保其准确性、安全性和可靠性。

  • 第4题:

    马克思认为社会变迁的在主要内容有哪些?他是如何看待社会变迁的?


    正确答案: 马克思主义的社会变迁理论是马克思主义的历史唯物主义中主要论题之一。马克思主义关于社会变迁的经典性理论主要有如下几点:
    (1)社会的变迁,归根到底是由社会的经济基础发生变动而引起的。
    (2)随着经济基础的变更,全部庞大的上层建筑或快或慢地要发生变革。
    (3)随着生产力的获得,人们改变自己的生产方式;随着生产方式的改变,也改变着生活方式,也就改变自己的一切社会关系。
    (4)当社会的上层建筑所维护的是先进的经济基础或所瓦解的是腐朽的经济基础时,它对社会起推动作用;相反,当它所维护的是腐朽的经济基础或破坏的是先进的经济基础时,它对社会发展就起着阻滞作用。这就是社会的上层建筑对经济基础的作用概括的结论。

  • 第5题:

    施工测量的主要内容有哪些?其基本任务是什么?


    正确答案:施工测量的主要内容有:建立施工控制网;依照设计图纸要求进行建筑物放样;通过测量检查建筑物平面位臵和高程是否符合设计要求;变形观测等。施工测量的基本任务是:按照设计要求,把图纸上设计的建筑物和构筑物的平面和高程位臵在实地标定出来

  • 第6题:

    社会体育场地设施经营管理的基本要求有哪些?


    正确答案: 转变思想观念,改革管理体制;开展多种类服务;建立和完善严格的管理制度;全面提高管理人员的素质;完善承包经营责任制;所有权与经营权的分离;科学合理地核定承包基数与分配比例;努力解决承包中的短期行为问题。

  • 第7题:

    你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?


    正确答案: 第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作。
    第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作。
    第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作。
    第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作。
    第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作。
    第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础。
    第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提。
    第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件。
    第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。

  • 第8题:

    问答题
    社会公德有哪些基本特征?社会公德的主要内容是什么?

    正确答案: 社会公德是社会生活中最简单、最起码、最普通的行为准则,是维持社会公共生活正常、有序、健康进行的最基本条件。因此,社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则,也是作为公民应有的品德操守。《公民道德建设实施纲要》用“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”二十个字,对社会公德的主要内容和要求作了明确规范。
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  • 第9题:

    问答题
    社会体育场地设施经营管理的基本要求有哪些?

    正确答案: 转变思想观念,改革管理体制;开展多种类服务;建立和完善严格的管理制度;全面提高管理人员的素质;完善承包经营责任制;所有权与经营权的分离;科学合理地核定承包基数与分配比例;努力解决承包中的短期行为问题。
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  • 第10题:

    问答题
    社会体育场地管理的主要内容有哪些?你认为其工作重点是什么?

    正确答案: 社会体育场地管理的主要内容:
    (1)社会体育场地设施日常维护
    1)体育场地设施建档保管。各类体育场地设施都应设置帐卡,详细记载,对设施要进行合理分类,做到数量方面和账物一致、质量方面技术效用和机能标准不变。
    2)建立体育场地设施的使用制度,工作人员要按照制度办事。
    (2)社会体育场地设施的经营
    1)经营前提。社会体育场地设施的首要任务是为社会体育服务,其次是通过一定范围内的经营,增加收入,以更好地改善体育场地设施的条件,若前提把握不准,则会影响社会体育管理目标的实现。
    2)经营体制的建立。社会体育管理部门根据近几年来社会体育场地设施转换经营机制的经验,把经营承包责任制作为我国社会体育场地设施的经营体制。
    3)体育场馆经营管理。经营管理是体育场馆管理中最复杂、最具有综合性的职能,场馆经理们的职责范围很广,包括赛事协调、技术支持、安全保卫、维护保养和后勤工作。对大型运动场馆的经营管理,注重的是如何提供服务,而不是经营传统意义上的产品。
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  • 第11题:

    问答题
    社区体育工作的主要内容及工作重点是什么?

    正确答案: 社区体育工作的主要内容是:贯彻《中华人民共和国体育法》、《全民健身计划纲要》,切实落实国家体育总局、教育部、民政部、建设部、文化部《关于加强城市社区体育工作的意见》。开展体育设施服务、体育组织服务、体育指导服务、体育信息服务、体育活动服务,建好社区体育场地,健全社区体育活动组织,管理好社区体育设施,办好社区体育活动。社区体育工作的工作重点体现在六个方面:
    ①建立健全社区居委会体育组织网络,扩大体育健身人群覆盖面,完善运行机制,初步形成全民健身管理体系。
    ②不断壮大社会体育指导员和体育志愿者队伍,充分发挥他们的作用。
    ③修建并完善社区体育场地设施,为开展社区居委会群体工作创造良好的物质条件。④继续推进社会体育资源共享,使社区内的学校、单位的体育场地向社区开放,群众体育社会办。
    ⑤开展好成人体质测试工作及国民体质监测工作。
    ⑥在体育局的业务指导下,逐步使社区居民提高健身意识,变盲目健身为科学健身,使广大群众的健身活动更科学、更活跃、更广泛、更有效。
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  • 第12题:

    问答题
    你是某公司的高级管理人员,公司委派你起草前期物业服务合同你认为前期物业服务的主要内容是什么?

    正确答案: 前期物业服务合同的内容就是通过合同条款反映建设单位与物业服务企业之间的权利义务关系,主要包括:合同的当事人,物业基本情况,服务内容与质量,服务费用,物业的经营与管理,承接查验和使用维护,专项维修资金,违约责任,其他事项。
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  • 第13题:

    加强对体育场地、器材管理的意义是什么?


    正确答案: 加强对体育场地、器材管理的意义:
    (1)加强场地和器材设施管理,是开展群众体育的重要保证;
    (2)加强场地和器材设施管理,是对锻炼者进行文明行为养成教育的手段;
    (3)加强场地和器材设施管理,是社会体育整体管理的重要内容。

  • 第14题:

    你认为我国目前公务员职业道德存在哪些问题?其可能产生的严重后果是什么?


    正确答案: 公务员队伍中部分人存在“四大危险”:精神懈怠、能力不足、脱离群众和消极腐败的危险。其职业道德品质存在的主要问题包括:
    一是思想腐化,丧失科学信仰;
    二是工作上无所作为或胡乱作为;
    三是生活上为所欲为或胡作非为。
    其严重后果是:
    一是政治被污名化;
    二是公务员被妖魔化;
    三是官民矛盾加剧,破坏社会和谐与稳定;四是损害党和政府的形象。

  • 第15题:

    毛泽东军事思想的主要内容有哪些?其核心内容是什么?


    正确答案: 主要内容:
    (1)战争观和军事问题的方法论
    (2)人民军队建设理论
    (3)人民战争思想
    (4)人民战争战略战术
    (5)国防建设理论
    核心内容:人民战争思想,是毛泽东军事思想的核心内容,是我党进行革命战争的根本指导路线。

  • 第16题:

    瀑布模型有哪些特点?对于里程碑,你有什么认识?一般认为,瀑布模型不太适用于用户需求经常变更的软件项目,其原因是什么?


    正确答案: 瀑布模型的特点:(1).线性化模型结构;(2).各阶段具有里程碑特征;(3).基于文档的驱动;(4).严格的阶段评审机制。其中的里程碑是指瀑布模型中的阶段只能逐级到达、不能跨越;每个阶段都有明确的任务,都需要产生确定的成果。
    由于瀑布模型是一种线性模型,要求项目严格按规程推进,必须等到所有开发工作全部完成以后才能获得可以交付的软件产品。因此,瀑布模型不太适用于用户需求经常变更的软件项目。

  • 第17题:

    你认为社会体育管理的特点有哪些?都可采用哪些方法进行工作?


    正确答案: 社会体育管理的特点
    (1)管理对象以人为中心
    (2)管理组织的复杂性
    (3)管理时间的不定性
    (4)管理空间的广阔性
    (5)管理环境的差异性社会
    体育管理的方法
    (1)行政方法
    行政方法是指按照一定的职权范围,直接指挥管理对象的方法,它的核心是用非经济手段指挥下属的活动。在实行行政对象时,下达指令的方式包括命令、条例、规定、通知和指令性计划等。
    (2)规划方法
    规划是一个较长时期社会体育工作发展的总目标。短期目标则为计划。规划大都是原则性指标,计划则较为具体化。规划大体分为对过去情况的估价、规划的指导思想、总指标、各项具体指标以及完成规划指标的措施等部分。
    (3)协调方法
    理顺关系,疏通渠道
    (4)法律方法
    利用各种法规、法令有效规范和协调社会体育活动中各种关系的方法。(5)经济方法
    使用经济手段,利用经济利益的后果影响或控制被管理者的方法。
    (6)宣传方法
    宣传方法是进行社会体育活动组织与管理的一个重要方法。通过有效的宣传,可以使人们加强对体育的理解,从而自觉地投身到体育活动中来。
    (7)竞赛方法
    竞争是体育的固有属性。竞赛是体育的重要表现形式。社会体育中的竞赛活动,对大众有着极大的鼓舞、激励、宣传和号召作用,是推动社会体育活动发展的有效措施,可起到掀起社会体育高潮的“杠杆”作用。
    (8)评比方法
    评比与竞赛一起被誉为社会体育工作的两大“杠杆”,对于促进竞争机制发挥这重大的推动作用。
    (9)突出重点,分类指导方法
    通过重点,带动一般。根据不同情况采取不同的政策和策略,不搞一刀切。
    (10)社会调查方法
    运用各种社会调查形式,及时掌握社会体育活动中的信息,正确制定和调整计划,保证社会体育目标实现的方法。

  • 第18题:

    你是某公司的高级管理人员,公司委派你起草前期物业服务合同你认为前期物业服务的主要内容是什么?


    正确答案: 前期物业服务合同的内容就是通过合同条款反映建设单位与物业服务企业之间的权利义务关系,主要包括:合同的当事人,物业基本情况,服务内容与质量,服务费用,物业的经营与管理,承接查验和使用维护,专项维修资金,违约责任,其他事项。

  • 第19题:

    关于财务管理目标的主要观点有哪些?各有哪些优缺点?你认为现代财务管理的目标是什么?


    正确答案: 根据现代企业财务管理理论和实践,最具有代表性的财务管理目标主要有以”几种观点:
    (1)利润最大化利润最大化观点,是假定在企业的投资预期收益确定的情况下,财务管理行为将朝着有利于企业利润最大化的方向发展。这种观点认为,利润代表了企业所创造的财富,利润越多说明企业的财富增加得越多,越接近企业的目标。
    (2)股东财富最大化股东财富最大化,是指企业通过财务上的合理经营,为股东带来最多的财富,股东财富最大化又可以理解为股票价格最大化。
    (3)企业价值最大化企业价值最大化,是指通过企业财务上的合理经营,采用最优的财务政策,充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系,在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大。

  • 第20题:

    问答题
    关于财务管理目标的主要观点有哪些?各有哪些优缺点?你认为现代财务管理的目标是什么?

    正确答案: 根据现代企业财务管理理论和实践,最具有代表性的财务管理目标主要有以”几种观点:
    (1)利润最大化利润最大化观点,是假定在企业的投资预期收益确定的情况下,财务管理行为将朝着有利于企业利润最大化的方向发展。这种观点认为,利润代表了企业所创造的财富,利润越多说明企业的财富增加得越多,越接近企业的目标。
    (2)股东财富最大化股东财富最大化,是指企业通过财务上的合理经营,为股东带来最多的财富,股东财富最大化又可以理解为股票价格最大化。
    (3)企业价值最大化企业价值最大化,是指通过企业财务上的合理经营,采用最优的财务政策,充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系,在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大。
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  • 第21题:

    问答题
    你认为社会体育管理的特点有哪些?都可采用哪些方法进行工作?

    正确答案: 社会体育管理的特点
    (1)管理对象以人为中心
    (2)管理组织的复杂性
    (3)管理时间的不定性
    (4)管理空间的广阔性
    (5)管理环境的差异性社会
    体育管理的方法
    (1)行政方法
    行政方法是指按照一定的职权范围,直接指挥管理对象的方法,它的核心是用非经济手段指挥下属的活动。在实行行政对象时,下达指令的方式包括命令、条例、规定、通知和指令性计划等。
    (2)规划方法
    规划是一个较长时期社会体育工作发展的总目标。短期目标则为计划。规划大都是原则性指标,计划则较为具体化。规划大体分为对过去情况的估价、规划的指导思想、总指标、各项具体指标以及完成规划指标的措施等部分。
    (3)协调方法
    理顺关系,疏通渠道
    (4)法律方法
    利用各种法规、法令有效规范和协调社会体育活动中各种关系的方法。(5)经济方法
    使用经济手段,利用经济利益的后果影响或控制被管理者的方法。
    (6)宣传方法
    宣传方法是进行社会体育活动组织与管理的一个重要方法。通过有效的宣传,可以使人们加强对体育的理解,从而自觉地投身到体育活动中来。
    (7)竞赛方法
    竞争是体育的固有属性。竞赛是体育的重要表现形式。社会体育中的竞赛活动,对大众有着极大的鼓舞、激励、宣传和号召作用,是推动社会体育活动发展的有效措施,可起到掀起社会体育高潮的“杠杆”作用。
    (8)评比方法
    评比与竞赛一起被誉为社会体育工作的两大“杠杆”,对于促进竞争机制发挥这重大的推动作用。
    (9)突出重点,分类指导方法
    通过重点,带动一般。根据不同情况采取不同的政策和策略,不搞一刀切。
    (10)社会调查方法
    运用各种社会调查形式,及时掌握社会体育活动中的信息,正确制定和调整计划,保证社会体育目标实现的方法。
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  • 第22题:

    问答题
    你认为一份企业报表附注中,应当对外披露的主要内容有哪些?

    正确答案:
    解析:

  • 第23题:

    问答题
    需求层次理论和双因素理论的主要内容是什么?你认为二者之间有何关系?

    正确答案:
    (1)需求层次理论
    需求层次理论是由美国心理学家马斯洛提出的,该理论流传甚广,是应用最普遍、最主要的激励理论之一。其理论强调两个基本论点:人是有需求的动物,其需求取决于他所得到的东西,只有尚未满足的需求才能影响行为;人的需求都有其轻重的层次,一旦某种需求得到满足,又会出现另一种需要满足的需求。
    马斯洛将人的需求划分为五个等级:生理的、安全的、社会的、尊重的、自我实现的。这五级需要相互关联,按其重要性和发生的先后次序,可排成一个需要等级。具体如下:
    ①生理的需要。包括维持生活和繁衍后代所必需的各种物质上的需要。这是人们最基本的需要,因而也是推动力最强大的需要,在未满足之前,各级更高的需要便不会发挥作用。
    ②安全的需要。包括防备生理损伤、疾病、经济上的灾难和意外事故的发生。从管理的观点看,安全的需求体现在力图保障有工作的安全感和企图获得更大的财政支持上。
    ③社会的需要。这种需求与人的社会本性和人对交往的需求有关,包括从社交活动中得到别人的安慰和支持,达成人与人之间的相互信任与帮助,建立融洽的人际关系,归属于一个组织并得到承认。
    ④尊重的需要。包括自尊和受人尊敬。这种需要的满足会导致自信心和威望感。
    ⑤自我实现的需要。这种需要就是“人希望越变越为完美的欲望。人要实现他所得实现的一切的欲望。”这意味着个人将充分实现其
    (2)双因素理论
    双因素理论是由赫兹伯格提出的,他把企业中影响人的积极性的因素分为两大类,即激励因素和保健因素。具体如下:
    ①在工作中有些因素不具备时,会引起员工的不满意,然而具备这些因素,并不能使员工受到巨大的激励。赫兹伯格称这些因素为保健因素。保健因素往往与工作环境或外在条件有关。
    ②在工作中有些因素可以构成很大程度的激励和对工作的满足感,然而如果不具备这些因素,也不会构成很大的不满足。赫兹伯格称越样的因素为激励因素。激励因素通常与工作本身的特点和工作内容有关。
    实际上,赫兹伯格的双因素理论是对传统的“满意——不满意”相对立的观点的修正。传统的看法认为满意和不满意是一个单独连续体相对的两端,但赫兹伯格认为有两类明显不同的因素,表现为两个不同的连续统一体。满意的对立面是没有满意,不满的对立面是没有不满。赫兹伯格主张,改善保健因素不能直接激励员工,调动员工的积极性应从激励因素人手,使人们对工作产生热情,从中体验到责任感,获得成就感的满足,这样才会产生持久的激励作用。
    (3)需求层次理论和双因素理论的关系
    马斯洛的需要层次理论与赫茨伯格的双因素理论是相通的。需求层次理论中较低层次的需要与双因素理论中的保健因素类似,而需求层次理论中的较高层次的需要与双因素理论中的激励因素很相近。总之,双因素理论在一定程度上验证并发展了需求层次理论。
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