更多“能岗匹配”相关问题
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第1题：
竞聘上岗的理论基础是（ ）。
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理答案：A解析：竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。 -
第2题：
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
A对
B错
对
略 -
第3题：
广义的人岗匹配包括（）
- A、人与岗位的匹配
- B、个人与团队的匹配
- C、个人与组织的匹配
- D、个人与职业的匹配
正确答案:A,B,C -
第4题：
在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。
- A、人岗匹配
- B、岗位间匹配
- C、同素异构
- D、报酬与贡献匹配
正确答案:C -
第5题：
请列出四种促进人岗匹配方法？
正确答案:第一，多名高级经理人同时会见一名新员工，多方面了解他的兴趣、工作能力、工作潜能；第二，公司除定期评价工作表现外，还有相应的工作说明和要求规范；第三，用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力的信息，及时更新；第四，通过“委任状”，高级经理人向董事会推荐到重要岗位的候选人。 -
第6题：
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）
正确答案:正确 -
第7题：
名词解释题能岗匹配正确答案： 包含两方面含义：一是指某个人的能力能完全胜任该岗位的要求，即所谓的“人得其职；”二是指岗位所要求的能力这个人完全具备，即所谓的“职得其人”。能岗匹配的核心要素是最优的不一定是最匹配的，最匹配的才是最优的选择。解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题入岗匹配包括（ ）。A人适其岗
B人得其岗
C人岗统一
D岗得其人
E岗适其人
正确答案： D,E解析： -
第9题：
多选题以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（ ）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配
B工作岗位要求与员工个人素质相匹配
C只包含人岗匹配的两层含义
D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响
E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
正确答案： C,E解析： 人岗匹配原理既包含人岗匹配的两层含义：①工作岗位要求与员工个人素质相匹配；②工作的报酬与员工的工作动机要匹配。同时，又指出了人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响，即员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。 -
第10题：
问答题阐述岗能匹配原则在招聘中的具体应用？正确答案： 能岗匹配一是指某个人的能力完全能胜任该岗位的要求，即所谓人得其职；二是指岗位所要求的能力这个人完全能达到，即所谓职得其人。
1.根据能岗匹配原则对岗位进行特别分析：包括岗位所需的素质、专业知识和能力；岗位所需的性格；第一把手的性别、性格特征、专业、兴趣和经历、企业经营班子的组成分析；企业以往的业绩分析；岗位在企业中的组织地位分析等。
2.列出拟招聘岗位匹配清单：实例分析，认真研究人的能力与岗位所需的能力之间的关系，研究最佳的匹配方法，研究匹配的手段和匹配后的配置与使用。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A人岗匹配
B岗位间匹配
C同素异构
D报酬与贡献匹配
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题做到人岗匹配的前提是（）。正确答案： 工作分析解析： 暂无解析 -
第13题：
(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理答案：A解析：P74
竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。 -
第14题：
人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
正确答案:“黑箱理论” -
第15题：
人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
正确答案:正确 -
第16题：
做到人岗匹配的前提是（）。
正确答案:工作分析 -
第17题：
简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求。
正确答案:能岗匹配原理包含两个方面的含义，一是指某个人的能力完全能胜任该岗位的要求，即所谓人得其职；二是指岗位所要求的能力这个人完全能达到。即所谓职得其人。而且，能岗匹配是指个人的能力与岗位的能力二者对应，二者的对应使人的能力发挥得最好，岗位的工作任务也完成得最好。能岗匹配原理的另一思想是：最优的不一定是最匹配的，最匹配的才是最优选择。即职得其才，才得其职才职匹配，效果最优。根据这一原理，企业必须建立以工作分析与评价制度为基础，运用人员测评技术等科学方法甄选人才的招聘、选拔、任用机制，从根本上提高“能岗适合度”，使企业人力资源得到充分开发和利用。 -
第18题：
问答题简述能岗匹配原理的要点。正确答案： （1）人的能力有大小。
（2）不同专长的人无法比较其能级。
（3）同一系列不同层次的岗位对能力的结构和能力的大小有不同的要求。
（4）不同系列相同层次的岗位对能力有不同的要求。
（5）能级与岗位的要求应相符。解析： 暂无解析 -
第19题：
多选题广义的人岗匹配包括（）A人与岗位的匹配
B个人与团队的匹配
C个人与组织的匹配
D个人与职业的匹配
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题人岗匹配含义包括（ ）。A素质匹配
B人适其岗
C岗得其人
D报酬匹配
E能力匹配
正确答案： A,E解析： 人岗匹配包括两层含义，①人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机；②岗得其人，即该岗位所要求的知识、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。 -
第21题：
判断题能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。A公平竞争原则
B效率优先原则
C双向选择原则
D能岗匹配原则
正确答案： D解析： 暂无解析