做职业分析的目的是什么（）A、为了得到受访者清晰有章的表述；B、对人事研究和人事管理具有非常重要作用；C、选拔和任用合格的人员；D、提高工作和生产效率。

题目

做职业分析的目的是什么（）

  • A、为了得到受访者清晰有章的表述；
  • B、对人事研究和人事管理具有非常重要作用；
  • C、选拔和任用合格的人员；
  • D、提高工作和生产效率。
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1.做职业分析的目的是什么()A.为了得到受访者清晰有章的表述B.对人事研究和人事管理具有非常重要作用C.选拔和任用合格的人员D.提高工作和生产效率

2.干部人事制度是有关国家干部人事管理体制、原则、机构,以及干部选拔、任用、管理等法律规范和实际运用规则的总称。 ()此题为判断题(对，错)。

3.管理人员的选拔、培养和考评,是企业人事管理的核心。()此题为判断题(对，错)。

4.工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()A、职位评价B、岗位分类C、员工素质测评D、企业劳动人事管理E、职工招聘、任用、选拔、培训

更多“做职业分析的目的是什么（）A、为了得到受访者清晰有章的表述；B、对人事研究和人事管理具有非常重要作用；C、选拔和任用合格的人员；D、提高工作和生产效率。”相关问题

  • 第1题：

    公司的非执行董事／独立董事具有重要作用，他们的角色有：Ⅰ.监督和绩效角色。Ⅱ.战略角色。Ⅲ.风险角色。Ⅳ.人事管理角色。

    A.Ⅰ和Ⅳ
    B.Ⅱ和Ⅲ
    C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
    D.以上都正确

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    工作分析的作用包括（）

    • A、任用合格人员
    • B、制定有效的人事预测方案和人事计划
    • C、提高工作和生产效率
    • D、建立先进、合理的工作定额和报酬制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    不管是哪种信息资源管理方法，其目的都是为了提高信息资源和利用效益，帮助人们提高学习、工作和生产等效率。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    超龄人员必须每半年提供一次健康体检表，体检合格的继续留用，不合格的及时清退，不按此规定办理造成经济损失，按照随时额由项目负责人和人事管理人员共同承担，各自承担（）

    • A、项目经理60%和人事管理专员40%
    • B、项目经理50%和员工本人50%
    • C、人事管理专员60%和员工本人40%
    • D、项目经理50%和人事管理专员50%

    正确答案:D

  • 第5题：

    人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。


    正确答案:系统化

  • 第7题：

    人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）

    • A、职位分类
    • B、职位定编
    • C、工资制度
    • D、任用制度

    正确答案:A

  • 第8题：

    人事管理权的中心是（）。

    • A、公共组织人员的任用制度
    • B、考查权和决定权
    • C、人事晋升使用的考核权
    • D、人事晋升使用的任命权

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    做职业分析的目的是什么（）
    A

    为了得到受访者清晰有章的表述；

    B

    对人事研究和人事管理具有非常重要作用；

    C

    选拔和任用合格的人员；

    D

    提高工作和生产效率。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    专业技术人员是我国职业划分和人事管理的一个概念，它泛指从事科学研究和专业技术工作的人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。

    正确答案： 根本目的
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    不管是哪种信息资源管理方法，其目的都是为了提高信息资源和利用效益，帮助人们提高学习、工作和生产等效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司的非执行董事独立董事具有重要作用，他们的角色有：( )Ⅰ.监督和绩效角色。Ⅱ.战略角色。Ⅲ，风险角色。Ⅳ.人事管理角色。

    A.Ⅰ和Ⅳ
    B.Ⅱ和Ⅲ
    C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

    答案：D
    解析：
    D.正确。董事会负责公司战略计划的制订和实施，开展风险管理活动，坚持公司道德和价值取向，衡量和监控公司的业绩，评价、任命和撤换管理层等方面的工作。有效的董事会处在公司的中心位置开展运作，积极而恰当地参与公司的各项管理工作，为管理层提供一切必要的帮助，为实现公司价值和股东价值的不断增加开展工作。

  • 第14题：

    专业技术人员是我国职业划分和人事管理的一个概念，它泛指从事科学研究和专业技术工作的人员。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在座谈会中，应该排除的受访者有（）

    • A、职业座谈会受访者和因报酬而参加座谈会的受访者
    • B、职业座谈会受访者和具有专业知识的受访者
    • C、因报酬而参加座谈会期的受访者和具有专业知识的受访者
    • D、因报酬而参加座谈会的受访者和没有专业知识的受访者

    正确答案:A

  • 第16题：

    如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。


    正确答案:根本目的

  • 第18题：

    行政管理和人事管理的目的是什么？


    正确答案:个人觉得还无论是行政管理还是人事管理，最终的目标是企业经营目标与战略的达成。如人事行政工作只停留在单纯的事务工作的处理，忙于救火与补牢的话，那么就失去了意义，通过有效的激励手段，让员工快乐、有效工作。

  • 第19题：

    管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）

    • A、由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物
    • B、人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本
    • C、人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率
    • D、人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素
    • E、人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    问答题
    行政管理和人事管理的目的是什么？

    正确答案： 个人觉得还无论是行政管理还是人事管理，最终的目标是企业经营目标与战略的达成。如人事行政工作只停留在单纯的事务工作的处理，忙于救火与补牢的话，那么就失去了意义，通过有效的激励手段，让员工快乐、有效工作。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）
    A

    由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物

    B

    人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本

    C

    人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率

    D

    人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素

    E

    人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作分析的作用包括（）
    A

    任用合格人员

    B

    制定有效的人事预测方案和人事计划

    C

    提高工作和生产效率

    D

    建立先进、合理的工作定额和报酬制度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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