管理者是以（）的成功为自己的成功。A、员工B、责任C、职责D、授权

题目

管理者是以（）的成功为自己的成功。

  • A、员工
  • B、责任
  • C、职责
  • D、授权
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1.对于“帮助老板成功，你才能成功”这句话，理解正确的（）。A.只有与老板同心，员工才能受到赏识B.即使你能帮助老板成功，自己也只能做一个打工仔儿C.这是老板占有员工剩余劳动价值的一种说法而已D.在做好本职工作中锻炼和成就自己

2.确保按标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系是以下谁的职责()。A、最高管理者B、管理者代表C、员工代表D、安全经理

3.成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（ ）。A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

4.成功学——利用自己的潜意识成功,如何开发自己的潜意识?成功学中，利用自己的潜意识成功，如何开发自己的潜意识？怎么做？

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  • 第1题：

    比尔?盖茨认为，只有具备“帮助老板成功，你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是( )。

    (A)老板无非是要让员工无条件地为自己工作
    (B)这反映了老板很阴暗的一种心理
    (C)把个人发展与企业命运融合到一起才有前途
    (D)在推动企业发展中成就自己


    答案：C,D
    解析：
    员工要多为企业着想，因为企业的前途与自己的前途密切相关，最优秀的员 工首先是视企业利益为第一的人，只有企业做大做强，才能为员工提供更多、更好的机会。

  • 第2题：

    成功的管理者具有多种背景和广泛的才能。但我们还是能够找出至少三个成为成功管理者的先决条件。这三个条件可表述为( )

    A.成功=凝聚力x期望x努力
    B.成功=能力x动机x机遇
    C.成功=工作技能+社交能力+理性
    D.成功是领导、追从者和具体清况的函数

    答案：B
    解析：
    答案A、C和D都不正确，见题解B。答案B正确。成功的管理者首先要具有很强的领导才能，是团队组织者和高级学员，也是老师；要能够洞察机遇，对顾客的需求了然于胸，以市场为导向，时刻不忘创造价值和增值；同时要有实现自我的动机，追求卓越。

  • 第3题：

    在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）

    • A、指令式
    • B、指导式
    • C、授权式
    • D、奖惩式

    正确答案:A

  • 第4题：

    作为一名优秀的管理者在培养自己的员工时应注意做到（）。

    • A、展现自己的优点
    • B、变成效应器
    • C、善于授权
    • D、与员工亲密无间

    正确答案:C

  • 第5题：

    点对点短消息业务的收费是以（）为标准进行计收。

    • A、成功发送
    • B、成功接收
    • C、发送时长
    • D、发送地点

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、绩效反馈
    • D、目标管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学，以管理者为中心而不是以员工为中心。

    • A、指令式反馈
    • B、指导式反馈
    • C、授权式反馈
    • D、复合式反馈

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）的特点是以问为主、以教为辅，完全以员工为中心，管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。

    • A、指令式反馈
    • B、指导式反馈
    • C、授权式反馈
    • D、复合式反馈

    正确答案:C

  • 第9题：

    2413授权成功的报文，如果授权成功后发现输入有误，如何处理（）

    • A、转修改
    • B、删除
    • C、重发送
    • D、要求退汇

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）
    A

    指令式

    B

    指导式

    C

    授权式

    D

    奖惩式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理者是以员工的成功为自己的成功，所以管理者首先应注意自己的（），之后才是与之匹配的资源及权力。
    A

    员工

    B

    责任

    C

    职责

    D

    授权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做，在这种方式下，员工的任务是听和学，以管理者为中心而不是以员工为中心。
    A

    指令式反馈

    B

    指导式反馈

    C

    授权式反馈

    D

    复合式反馈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。
    A.站在自己的立场上为客户着想
    B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
    C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心
    D.通过自己的成功，帮助老板成功


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    客户购买理财产品，以下哪种表述是正确的（）

    • A、交易金额达到200000，需要开通授权，才能交易成功
    • B、交易金额达到300000，需要开通授权，才能交易成功
    • C、交易金额达到500000，需要开通授权，才能交易成功
    • D、交易金额大于最低认购金额，即可购买成功，不需要授权

    正确答案:D

  • 第15题：

    管理者是以员工的成功为自己的成功，所以管理者首先应注意自己的（），之后才是与之匹配的资源及权力。

    • A、员工
    • B、责任
    • C、职责
    • D、授权

    正确答案:B

  • 第16题：

    为了维护恰当的上下级关系，一个成功的管理者，在与员工关系的问题上，越是亲密越好。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    成功的管理者具有多种背景和广泛的才能。但我们还是能够找出至少三个成为成功管理者的先决条件。这三个条件可表述为（）

    • A、成功=凝聚力X期望X努力
    • B、成功=能力X动机X机遇
    • C、成功=工作技能+社交能力+理性
    • D、成功是领导、追从者和具体清况的函数

    正确答案:B

  • 第18题：

    如果一位管理者授权员工去做一些通常是由管理者来做的工作，从而加强了员工对于自己工作的控制程度，那么这位管理者使用了工作扩大化来激励员工行为。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列对授权式的绩效反馈表达正确的是（）

    • A、它以管理者为中心而不是以员工为中心
    • B、以教与问相结合为特点
    • C、以问为主、以教为辅，完全以员工为中心
    • D、以上选项都不正确

    正确答案:C

  • 第20题：

    成功创新的一般性特征有（）。

    • A、成功是多因素的
    • B、成功是单因素的
    • C、成功是以人为中心的
    • D、成功因素具有一般性
    • E、成功因素具有特殊性

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    （）的特点是以问为主、以教为辅，完全以员工为中心，管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。
    A

    指令式反馈

    B

    指导式反馈

    C

    授权式反馈

    D

    复合式反馈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    作为一名优秀的管理者在培养自己的员工时应注意做到（）。
    A

    展现自己的优点

    B

    变成效应器

    C

    善于授权

    D

    与员工亲密无间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理者是以（）的成功为自己的成功。
    A

    员工

    B

    责任

    C

    职责

    D

    授权


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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