团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。

题目

团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。

相似考题

1.按冲突的内容，可将冲突换分为( )。A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突

2.由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )A.目标冲突 B.认知冲突 C.建设性冲突 D.破坏性冲突 E.程序冲突

3.在冲突识别模型中，主要包括（）。A、目标性冲突和要素性冲突B、要素性冲突和建设性冲突C、建设性冲突和破坏性冲突D、破坏性冲突和目标性冲突

4.由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )A、目标冲突B、认知冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、程序冲突

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    小梁和小刘是同一个项目团队的成员，最近却因为对项目施工方案观点相左而发生争吵。团队领导经过评估后认为，这种冲突能增加团队成员的才干和能力，有利于提高团队效率、推动团队建设，于是未作干涉，只是让他们仔细思考一下自己与他人的意见。 几天后，小梁对小刘说：“我相信我们出现分歧是有原因的，我特别想听听你的意见，相信会非常有价值的。”小刘看到小梁态度真诚，也放下了姿态，与他心平气和地讨论起了方案。最后，经过分析，他们觉得各自的观点都有道理，最终共同解决了问题。小梁和小刘之间的争吵属于（）

    • A、角色性冲突、建设性冲突
    • B、人际性冲突、建设性冲突
    • C、角色性冲突、破坏性冲突
    • D、人际性冲突、破坏性冲突

    正确答案:B

  • 第2题：

    要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。

    • A、要分清楚冲突的性质
    • B、要针对不同类型的冲突采取不同的措施
    • C、既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突
    • D、建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（）。

    • A、破坏性冲突
    • B、毁灭性冲突
    • C、内部冲突
    • D、外部冲突

    正确答案:A

  • 第4题：

    建设性冲突与破坏性冲突之间（）

    • A、不能互相转化
    • B、只能由建设性转化为破坏性
    • C、只能由破坏性转化为建设性
    • D、可以互相转化

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）

    • A、建设性冲突关心目标
    • B、破坏性冲突关心胜负
    • C、建设性冲突对事不对人
    • D、建设性冲突阻碍沟通
    • E、破坏性冲突促进沟通

    正确答案:D,E

  • 第6题：

    在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。

    • A、建设性重推
    • B、破坏性冲突
    • C、实质性冲突
    • D、目标性冲突

    正确答案:C

  • 第7题：

    团队之间的冲突可以分成的类别有（）。

    • A、潜在性冲突
    • B、建设性冲突
    • C、爆发性冲突
    • D、破坏性冲突

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    单选题
    从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。
    A

    冲突的内容

    B

    冲突的性质

    C

    冲突的作用

    D

    冲突的实质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据冲突对组织的影响不同，冲突可分为（）
    A

    建设性冲突

    B

    破坏性冲突

    C

    目标冲突

    D

    情感冲突

    E

    程序冲突


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在冲突识别模型中，主要包括（）。
    A

    目标性冲突和要素性冲突

    B

    要素性冲突和建设性冲突

    C

    建设性冲突和破坏性冲突

    D

    破坏性冲突和目标性冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    团队中常见的冲突的基本类型有（）。
    A

    建设性冲突

    B

    矛盾性冲

    C

    情绪性冲突

    D

    实质性冲突

    E

    破坏性冲突


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。
    A

    要分清楚冲突的性质

    B

    要针对不同类型的冲突采取不同的措施

    C

    既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突

    D

    建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    团队中常见的冲突的基本类型有（）。

    • A、建设性冲突
    • B、矛盾性冲
    • C、情绪性冲突
    • D、实质性冲突
    • E、破坏性冲突

    正确答案:A,C,D,E

  • 第14题：

    小王和小张是同一个团队的成员，最近他们两个因为对一个问题的看法不同而争吵了一次，团队领导让他们两个仔细思考自己和他人的方法，结果最后他们俩仔细的分析了问题，觉得各自的说法都有道理，最后又共同解决了问题。小张和小王之间的冲突属于（）。

    • A、破坏性冲突
    • B、公开性冲突
    • C、情绪型冲突
    • D、建设性冲突

    正确答案:D

  • 第15题：

    从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。

    • A、冲突的内容
    • B、冲突的性质
    • C、冲突的作用
    • D、冲突的实质

    正确答案:B

  • 第16题：

    根据冲突对组织的影响不同，冲突可分为（）

    • A、建设性冲突
    • B、破坏性冲突
    • C、目标冲突
    • D、情感冲突
    • E、程序冲突

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）

    • A、重新构建团队
    • B、引进新的团队成员
    • C、让团队成员互换角色
    • D、鼓励团队成员适度竞争

    正确答案:C

  • 第18题：

    冲突处理的目标主要有（）。

    • A、分析冲突性质
    • B、控制冲突程度
    • C、倡导建设性冲突
    • D、扭转破坏性冲突
    • E、增加破坏性冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）
    A

    建设性冲突关心目标

    B

    破坏性冲突关心胜负

    C

    建设性冲突对事不对人

    D

    建设性冲突阻碍沟通

    E

    破坏性冲突促进沟通


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（）。
    A

    破坏性冲突

    B

    毁灭性冲突

    C

    内部冲突

    D

    外部冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。
    A

    建设性重推

    B

    破坏性冲突

    C

    实质性冲突

    D

    目标性冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    团队之间的冲突可以分成的类别有（）。
    A

    潜在性冲突

    B

    建设性冲突

    C

    爆发性冲突

    D

    破坏性冲突


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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