面对面沟通的过程包括:()。
第1题:
A、绩效辅导
B、绩效反馈
C、绩效面谈
D、绩效沟通
第2题:
非言语沟通的技巧不包括( )
第3题:
绩效面谈的最终目的是()
第4题:
访谈方式一般分为()访谈和面对面访谈两种。一般来讲,面对面访谈有利于营造良好的访谈环境(沟通氛围),从而更好地引导访谈对象。
第5题:
人际沟通是交流信息的过程,沟通是一个循环的过程。
第6题:
面谈者在面谈时应注意的技巧主要有以下几方面:()
第7题:
绩效面谈的主要目的是()
第8题:
如何营造适合协调的氛围()。
第9题:
正式场合往往比非正式场合更加有利于沟通与协调
非语言沟通在营造特殊氛围的过程中不具有特别重要的意义
尊重他人、充分考虑他人的感情
必要的物质条件是一种不可缺少的辅助
第10题:
电话沟通
微信沟通
面对面
短信沟通
第11题:
了解听众
阐明目的
营造氛围
恰当提问
适时记录
第12题:
对
错
第13题:
与求职者面谈时应注意()
第14题:
口头沟通的技巧不包括()。
第15题:
沟通是两个或两个以上的人之间交流信息、观点和理解的过程。沟通的方法包括()。
第16题:
在沟通过程中,最好的沟通方式是:()
第17题:
有经验的面谈者通常会认同面谈对象的观点,而不予以任何反面评价,从而拉近彼此间的距离。这在面谈者技巧中属于()。
第18题:
面谈的过程包括()阶段。
第19题:
离职面谈的形式是?()
第20题:
沟通准备
营造氛围
阐明目的
交流信息
结束面谈
第21题:
充分准备、明确目的
获取面谈对象的信任
善于倾听、保持耐心
可随意闲聊
第22题:
营造氛围
阐明目的
交流目的
达成一致
结束面谈
第23题:
了解听众
阐明目的
营造氛围
恰当提问