成对比较法通过在一系列成对组合中进行选择，评估小范围的选项。

题目

成对比较法通过在一系列成对组合中进行选择，评估小范围的选项。

相似考题

1.___不是行为导向型的主观考评方法。A.关键事件法B.排列法C.选择排列法D.成对比较法

2.在阅读文献过程中，通过对内容的设疑、解疑完成对文献的理解。此阅读方法是A.质疑法 B.比较法 C.反馈法 D.推测法

3.行为导向的主观考评方法主要有()。A:关键事件法 B:选择排列法 C:成对比较法 D:强制分配法 E:行为定位法

4.下选项中,______的HTML标标记不要成对出现。A.B.C.D.下选项中，______的HTML标标记不要成对出现。A．＜BR＞B．＜UL＞C．＜H3＞D．＜A＞

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  • 第1题：

    ()属于行为导向型考评方法。

    A:行为观察法
    B:成对比较法
    C:选择排列法
    D:强迫分布法
    E:关键事件法

    答案：A,E
    解析：
    行为导向型考评方法的具体考评方法有：(1)关键事件法；(2)行为锚定等级评价法；(3)行为观察法；(4)加权选择量表法。

  • 第2题：

    行为导向型的主观考评方法不包括（）

    A、选择排列法
    B、关键事件法
    C、成对比较法
    D、强制分布法

    答案：B
    解析：
    行为主导型主观考评方法：1、排列法；2、选择排列法；3、成对比较法；4、强制分布法；5、结构式叙述法。

  • 第3题：

    ()将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

    A:横向比较法
    B:排序法
    C:强制分布法
    D:成对比较法

    答案：C
    解析：
    强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中，采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。其缺点在于只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形。

  • 第4题：

    绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

    • A、水平比较法
    • B、成对比较法
    • C、横向比较法
    • D、目标比较法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）

    • A、简单排列法
    • B、分类法
    • C、选择排列法
    • D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）

    正确答案:D

  • 第6题：

    员工的数目过多的时候，不适宜使用（）。

    • A、排列法
    • B、成对比较法
    • C、强制分布法
    • D、选择排列法

    正确答案:B

  • 第7题：

    如果员工的能力分布成偏态，就不适合用（）。

    • A、排列法
    • B、选择排列法
    • C、成对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:D

  • 第8题：

    要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为（）

    • A、配比比较法
    • B、排序法
    • C、强制分布法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第9题：

    成对比较法


    正确答案:是评价者根据某一标准将每一员工与其他员工进行逐一比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一员工净胜次数的多少进行排序。这一方法的比较标准往往比较笼统，不是具体的工作行为或是工作成果，而是员工评价者对员工的整体印象。

  • 第10题：

    绩效衡量以绩效评估与风险衡量为基础，对投资组合的收益进行风险调整，从而形成对资产管理人的绩效与能力判断。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    员工的数目过多的时候，不适宜使用（）。
    A

    排列法

    B

    成对比较法

    C

    强制分布法

    D

    选择排列法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）
    A

    简单排列法

    B

    分类法

    C

    选择排列法

    D

    成对比较法（配对比较法、两两比较法）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为导向型主观考评方法不包括（　　）。

    A． 选择排列法
    B． 关键事件法
    C． 成对比较法
    D． 强制分布法

    答案：B
    解析：
    行为导向型主观考评方法主要包括：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分布法；⑤结构式叙述法。B项，关键事件法属于行为导向型客观考评方法。

  • 第14题：

    下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。

    A:排列法
    B:选择排列法
    C:成对比较法
    D:强制分布法
    E:结构式叙述法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是行为导向型主观考评法的种类。

  • 第15题：

    成对列举法是把任意选择的两个事项结合起来，（）以便从中寻求创新的设想。

    • A、成对地列举其特征
    • B、依次成对地组合
    • C、分散地列举其特征
    • D、以上都是

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    对新文稿存盘的方法有（）。

    • A、完成对新文稿的编辑后，选择菜单栏中“文件”菜单的“保存”命令选项或“另存为”命令选项
    • B、单击“常用”工具栏里的“保存”按钮
    • C、按“保存”命令的Ctrl+s组合键
    • D、按Ctrl+w组合键

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    （）通过在一系列成对组合中进行选择，评估小范围的选项。

    • A、成本收益分析法
    • B、成对比较法
    • C、达成共识法
    • D、优先坐标法

    正确答案:B

  • 第18题：

    行为导向性主观评价方法包括（）。

    • A、排列法
    • B、选择排列法
    • C、成对比较法
    • D、强制分布法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中的是（）。

    • A、排列法
    • B、成对比较法
    • C、强制分布法
    • D、选择排列法

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）不属于行为导向型考评方法。

    • A、强制分配法
    • B、强迫选择法
    • C、成对比较法
    • D、直接指标法

    正确答案:D

  • 第21题：

    在LTE系统中，为了支持成对的和不成对的频谱，支持（）和（）。


    正确答案:频分双工（Frequency Division Duplex，FDD）模式；时分双工（Time Division Duplex，TDD）模式

  • 第22题：

    判断题
    成对比较法通过在一系列成对组合中进行选择，评估小范围的选项。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）通过在一系列成对组合中进行选择，评估小范围的选项。
    A

    成本收益分析法

    B

    成对比较法

    C

    达成共识法

    D

    优先坐标法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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