通过不同的方法获取的信息可能会有所区别，你能对不同方法获取的信息进行鉴别吗？
题目
通过不同的方法获取的信息可能会有所区别，你能对不同方法获取的信息进行鉴别吗？
相似考题
更多“通过不同的方法获取的信息可能会有所区别，你能对不同方法获取的信息进行鉴别吗？”相关问题
-
第1题：
采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。
A.通过员工人事档案查阅动态信息
B.通过考核方法获取业绩信息
C.通过员工人事档案查阅静态信息
D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价答案：A解析： -
第2题：
通过查阅有关文献资料，以获取评估信息的方法是（）。
文献资料法
略 -
第3题：
通过信息收集方法的对比，个人客户经理必须了解各种方法特点，区别不同情况选择运用，下列属于大量观察法缺点的是（）。
- A、获取的信息真实性较差
- B、信息难以量化
- C、收集信息的范围有限
- D、难以揭示深层次的原因
正确答案:B,C,D -
第4题：
论述企业制定赊销目标的主要方法，并列出不同方法下信用管理人员需要获取的最关键的信息要点。
正确答案: 赊销目标主要是指企业通过信用销售方式所实现的销售量或销售额。赊销是实现企业销售目标的重要方式之一，而销售目标是企业战略目标的重要组成部分。因此企业信用管理人员要从企业战略的高度来理解和制定企业的赊销目标。
赊销目标是企业信用管理的关键目标，并决定其他的相关指标、工作方式、人员配备和资源配置，是检验企业信用管理部门工作效果的重要指标。
制定企业赊销目标的主要方法
（1）根据企业发展的历史数据制定赊销目标如果企业战略目标和市场环境没有重大变化，可以根据历史数据以及市场发展趋势来确定赊销目标。但需要充分考虑市场需求的增长情况及企业的市场份额变化情况来提出企业的赊销目标。
（2）根据赊销对企业整体销售的支持比例确定赊销目标如果企业准备执行新的战略目标，企业的销售目标往往与过去的销售业绩有着本质的区别，制定赊销目标不仅要参照历史数据，还要考虑能在多大程度上支持企业的销售目标，也就是要通过确定赊销在全部销售中所占比例来确定赊销目标。企业的决策者要根据战略目标提出整体的销售目标和利润目标，而销售部、财务部以及信用管理部门要将战略目标分解、细划，分别提出实现这些目标的可行性、必要性及基本途径。信用管理部门要从赊销支持的角度对销售目标进行分解、细化，例如账款回收天数、运营资金的配合、坏账率等，提出赊销应占整体销售目标的比例，作为制定赊销目标的依据。
还要与企业决策者进行反复沟通，从市场环境、企业内部现状等多方面对企业赊销目标的数字进行讨论和确认。
（3）根据新产品或进入新市场的阶段性目标制定赊销目标如果企业推出新产品或进入新市场，企业的赊销目标应是一个中短期目标，将随着市场的变化而调整。如果企业的新产品战略以抢占现有市场客户为目的，赊销目标就制定得高一些。如果企业希望稳步地占有市场，赊销的目标就要定得低一些。 -
第5题：
信息获取的过程可分为四个环节，小明在“获取有关奥运会历史上的各种信息”的过程中，通过上网查找有关奥运会历史的信息，属于信息获取的哪个环节？（）
- A、定位信息需求
- B、选择信息来源
- C、确定信息获取方法
- D、评价信息
正确答案:C -
第6题：
关于获取信息的方法，下列说法正确的是（）
- A、应根据实际情况获取信息
- B、利用网络获取信息是最好的方法
- C、电子邮件是获取信息的最好的方法
- D、信息交流是获取信息的最好的方法
正确答案:A -
第7题：
“天上掉陷饼”反映了在获取信息的时候就注意获取信息的（）。
- A、策略与技巧
- B、过程与方法
- C、特征与影响
- D、鉴别评价
正确答案:D -
第8题：
收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。
- A、价值观调查
- B、认识考核
- C、志向和兴趣调查表
- D、人格测试
- E、职业能力倾向测验
正确答案:B,D,E -
第9题：
信息获取的过程可分为四个环节，小明在上网获取有关青奥会历史信息的过程中，对相关信息进行筛选，这属于信息获取的哪个环节？（）
- A、定位信息需求
- B、选择信息来源
- C、确定信息获取方法，获取信息
- D、信息加工
正确答案:D -
第10题：
多选题收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）。A通过员工人事档案查阅静态信息
B通过评价方法获取综合信息
C通过考核方法获取业绩信息
D其他途径
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题通过不同的方法获取的信息可能会有所区别，你能对不同方法获取的信息进行鉴别吗？正确答案： 信息的鉴别：信息鉴别的原则；信息鉴别的方法解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题可以将各站点中不同层次和类别的信息数据定义为不同的信息频道，其内容主要包括（）A获取地址和获取时间
B获取频率和获取层次
C存储路径
D存储文件
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第13题：
(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息答案：A,B,C解析：P295-296
采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。 -
第14题：
与通过其他途径和方法获取的督导信息进行相互印证是教育督导问卷主要作用。
正确答案:正确 -
第15题：
按照获取和传输同步信息方式的不同，同步方法可分为外同步法和（）。
正确答案:自同步法 -
第16题：
关于获取信息的方法，下列说法中错误的是（）。
- A、应根据实际情况来确定获取信息的方法
- B、利用网络获取信息是最常、最快捷、最方便的方法
- C、亲自观察、调查、实验、测量获得的信息，具有较高的真实性和可信度
- D、信息只能通过互相交流的方式获取
正确答案:D -
第17题：
在江苏南京举行的第二届青年奥运会，受到全球人们的关注，有些人通过电视看比赛直播，还有些人通过网络获取文字新闻了解比赛情况，这说明了（）
- A、信息的表达方式是唯一的，获取信息的方法也是唯一的
- B、信息的表达方式是唯一的，获取信息的方法是多样的
- C、信息的表达方式是多样的，获取信息的方法也是多样的
- D、信息的表达方式是多样的，获取信息的方法是唯一的
正确答案:C -
第18题：
收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）。
- A、通过员工人事档案查阅静态信息
- B、通过评价方法获取综合信息
- C、通过考核方法获取业绩信息
- D、其他途径
正确答案:A,B,C -
第19题：
下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径？（）
- A、员工志向和兴趣调查表
- B、通过员工人事档案查阅静态信息
- C、通过评价方法获取综合信息
- D、通过考核方法获取业绩信息
- E、通过举办职业生涯讲座
正确答案:B,C,D -
第20题：
可以将各站点中不同层次和类别的信息数据定义为不同的信息频道，其内容主要包括（）
- A、获取地址和获取时间
- B、获取频率和获取层次
- C、存储路径
- D、存储文件
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
建筑工程信息模型通过不同途径获取的信息可以唯一，也可以不唯一，采用不同方式表达的信息应尽量一致。
正确答案:错误 -
第22题：
单选题下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（ ）。A通过员工人事档案查阅静态信息
B通过考核方法获取业绩信息
C走访员工亲朋好友了解信息
D通过各级评价方法获取综合信息
正确答案： D解析：
采集员工职业发展信息的途径包括：①通过员工人事档案查阅静态信息；②通过考核方法获取业绩信息；③通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价、直接主管评价和同事评价。 -
第23题：
单选题关于获取信息的方法，下列说法正确的是（）A应根据实际情况获取信息
B利用网络获取信息是最好的方法
C电子邮件是获取信息的最好的方法
D信息交流是获取信息的最好的方法
正确答案： A解析： 暂无解析