牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是（）

题目

牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是（）

相似考题

1.在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

2.职业经理人职业生涯管理的第一步是()A. 确立目标B. 可行性分析C. 设计方案D. 实施方案

3.下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

4.职业经理人职业生涯管理的第一步是()A、可行性分析B、确立目标C、设计方案D、实施方案

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  • 第1题：

    关于职业生涯管理的说法，正确的有（ ）。

    A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。

  • 第2题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是().

    A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

  • 第3题：

    职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是（）

    • A、良好的沟通能力
    • B、丰富的专业知识
    • C、正确的价值观
    • D、积极的心态

    正确答案:C

  • 第4题：

    在制订职业生涯目标前，要（）

    • A、执行职业生涯战略
    • B、确定职业生涯战略
    • C、进行职业生涯规划
    • D、探索职业生涯

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列关于职业生涯的理解中，错误的是（）

    • A、职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式
    • B、职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯
    • C、广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程
    • D、职业生涯就是人一生中从事的一系列职业

    正确答案:D

  • 第6题：

    个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）

    • A、职业生涯准备期
    • B、职业生涯早期
    • C、职业生涯中期
    • D、职业生涯晚期

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下关于职业生涯目标的说法，正确的是（）。

    • A、所谓“人往高处走”，职业生涯目标一定是要求自己的职位不断的上升
    • B、越是忠于自己职业生涯目标的人，也就会越是忠于自己的组织
    • C、职业生涯目标越高，成功的概率也就越大
    • D、职业生涯目标可以仅仅是不断提升自己的专业程度而已

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）
    A

    传统职业生涯通道

    B

    横向职业生涯通道

    C

    网状职业生涯通道

    D

    双重职业生涯通道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是（）
    A

    良好的沟通能力

    B

    丰富的专业知识

    C

    正确的价值观

    D

    积极的心态


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
    A

    设计方案

    B

    可行性分析

    C

    确立目标

    D

    实施方案


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于职业生涯的说法，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯锚产生于职业生涯早期

    B

    职生涯强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

    C

    职业生涯锚可以根据各种测试进行预则

    D

    职业生涯锚并不是完全固定不变的

    E

    在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是（）
    A

    良好的沟通能力

    B

    丰富的专业知识

    C

    正确的价值观

    D

    积极的心态


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。

    A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，所以选项D错误。

  • 第14题：

    牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是（）


    正确答案:正确的价值观

  • 第15题：

    牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是（）

    • A、良好的沟通能力
    • B、丰富的专业知识
    • C、正确的价值观
    • D、积极的心态

    正确答案:C

  • 第16题：

    在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）

    • A、关键成就因素分析
    • B、职业生涯发展文件
    • C、职业发展能力提升
    • D、职业发展成功标准

    正确答案:C

  • 第17题：

    在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）

    • A、职业生涯发展文件
    • B、职业生涯规划表
    • C、职业生涯规划指导手册
    • D、职业生涯规划方案

    正确答案:C

  • 第18题：

    成功的职业生涯是：走一步，看两步，想三步。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。

    • A、横向通道
    • B、纵向通道
    • C、双通道
    • D、职业生涯锚

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    职业生涯管理能满足员工高层次的需求

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    填空题
    牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是（）

    正确答案： 正确的价值观
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于职业生涯管理的说法，正确的是（　）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： C,D
    解析： 职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理措施，有利于员卫进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。

  • 第23题：

    单选题
    为经理人员和专业技术人员分别设计平行的职业发展信道的方法称为（）。
    A

    职业生涯进步

    B

    多重职业途径

    C

    职业生涯规划

    D

    双重职业途径


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）
    A

    职业生涯准备期

    B

    职业生涯早期

    C

    职业生涯中期

    D

    职业生涯晚期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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