我国城市劳动就业问题有哪几种情况？
题目
我国城市劳动就业问题有哪几种情况？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
显性劳动就业问题；隐性就业问题；结构性就业问题；间断劳动就业问题；职业选择性就业问题。
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第1题：
中共中央提出“十二五”时期促进就业工作的重点有()A:解决退役军人就业问题
B:解决高校毕业生就业问题
C:解决农村转移劳动力就业问题
D:解决城镇就业困难人员就业问题
E:解决妇女就业问题答案：B,C,D解析：中共中央“十二五”时期提出，实施更加积极的就业政策。大力发展劳动密集型产业、服务业和小型微型企业，千方百计扩大就业、创业规模。完善税费减免、岗位补贴、培训补贴、社会保险补贴、技能鉴定补贴等政策，促进高校毕业生、农村转移劳动力、城镇就业困难人员就业。 -
第2题：
由于经济结构和劳动力结构不对应而形成的工作岗位与劳动者文化技术水平不相适应而产生的就业问题，称为（）
- A、结构性就业问题
- B、一般性就业问题
- C、特殊就业问题
- D、过度教育
正确答案:A -
第3题：
我国法律规范的空间效力大致有哪几种情况？
正确答案: （1）在全国范围内生效；
（2）在局部区域生效；
（3）某些法律、法规不仅在我国领域内有效，而且还可以有域外效力。 -
第4题：
我国面临的就业问题主要是新增劳动力的就业和解决隐性失业问题两个方面。
正确答案:正确 -
第5题：
就业政策的直接目标包括（）
- A、解决失业人员的再就业问题
- B、解决新生劳动力的初次就业问题
- C、解决社会全员就业问题
- D、解决零就业家庭的就业问题
正确答案:A,B -
第6题：
我国产生就业问题的基本原因是（）
- A、新增劳动力众多
- B、第二产业发展不充分
- C、劳动参与率偏高
- D、劳动力市场不完善
正确答案:A -
第7题：
城市就业问题
正确答案: 所谓就业问题实际上就是劳动者一生产资料的分离。城市就业问题是一个综合性的社会经济问题，其实质是劳动力不能有效地，充分地与生产资料相结合。 -
第8题：
用人单位解除劳动合同的情况有哪几种？
正确答案: 用人单位解除劳动合同行为有以下三种情况：
1）因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
2）因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。
3）因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。 -
第9题：
问答题《劳动法》规定的能够成为导致劳动合同终止的原因的情况有哪几种？正确答案： 《劳动法》规定的能够成为导致劳动合同终止的原因的情况有以下四种：
（1）劳动合同规定的期限届满
（2）劳动合同当事人约定的劳动合同终止条件出现
（3）劳动合同当事人协商一致，达成解除合同协议
（4）发生法定事由，劳动者或用人单位要求解除劳动合同的解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳动就业问题的实质及我国解决劳动就业的措施。正确答案： 劳动就业问题是批地劳动年龄内有劳动能力的人未能从事劳动或有效劳动，而产生的不利于个人生存和社会发展的状况。其实质是劳动力资源同生产资料不能合理配置。我国面临的就业问题主要来自新增劳动力的就业，解决隐性失业和体制改革造成的失业问题。解决就业问题的途径主要有：
A.发展生产，创造更多的就业岗位。只有发展经济才能创造更多的劳动就业岗位。
B.广开就业渠道。大力发展第三产业，鼓励集体、个休经营，这对缓解就为大力有很好的作用。
C.继续控制人口增长。为了不使就业问题进一步恶化，严格控制人口是十分重要和迫切的。
D.建立待业、失业保险制度。为了不使失业和待业问题给社会带来不利影响，必须建立相应的保障制度。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题用人单位解除劳动合同的情况有哪几种？正确答案： 用人单位解除劳动合同行为有以下三种情况：
1）因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
2）因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。
3）因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题劳动者暂时退出工作岗位，等待新的就业机会，反映的是（）。A隐性就业问题
B结构性就业问题
C间断劳动就业问题
D显性就业问题
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动就业问题的实质及我国解决劳动就业的措施是什么？
正确答案: 劳动就业问题是指劳动年龄内有劳动能力的人未能从事劳动或有效劳动，而产生的不利于个人生存和社会发展的状况。其实质是劳动力资源同生产资料不能合理配置。
我国的劳动就业问题表现为：待业、失业。待业指的是在劳动年龄内，有劳动能力、要求就业而没有任何职业的人所处的等待就业的状态。失业是指有劳动能力的人找不到劳动或工作岗位，无法实现与生产资料的结合，劳动力资源闲置的状态，包括显性失业和隐性失业。
我们在解决就业方面虽然取得了很大成绩，但问题仍十分严重。我国面临的就业问题主要是：新增劳动力的就业和解决隐性失业以及体制改革成的失业问题两方面。
我国解决就业问题的措施是：
（1）发展生产，创造更多的就业岗位；
（2）广开就业渠道；
（3）控制人口增长；
（4）建立就业、失业保险制度。 -
第14题：
目前我国面临的主要就业问题有哪些？（）
- A、大学生就业形式严峻
- B、农民工就业困难
- C、退伍军人就业问题
- D、下岗工人再就业问题
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
我国面临的就业问题主要来自两个方面：新增劳动力的就业和（）
正确答案:解决隐性失业问题 -
第16题：
“二元经济”理论的重点在于解决（）
- A、劳民问题
- B、生产问题
- C、农村剩余劳动力的就业问题
- D、城市化建设
正确答案:C -
第17题：
《劳动法》规定的能够成为导致劳动合同终止的原因的情况有哪几种？
正确答案: 《劳动法》规定的能够成为导致劳动合同终止的原因的情况有以下四种：
（1）劳动合同规定的期限届满
（2）劳动合同当事人约定的劳动合同终止条件出现
（3）劳动合同当事人协商一致，达成解除合同协议
（4）发生法定事由，劳动者或用人单位要求解除劳动合同的 -
第18题：
劳动就业问题的实质及我国解决劳动就业的措施。
正确答案: 劳动就业问题的实质：
劳动就业问题简称就业问题，是指在劳动年龄有劳动能力的人未能从事劳动或有效劳动，而产生的不利于个人生存和社会发展的状况。就业指在劳动年龄内有劳动能力的人从事某种劳动或工作，取得劳动报酬或经营收入，以维持生活的活动，这样，就业包括了以下内容：第一，它是指劳动年龄内有劳动能力者的活动，未进入劳动年龄的儿童，丧失劳动能力的老人、残疾人不在讨论之列。第二，他们从事一定职业，从事劳动或工作取得相应报酬。第三，就业是通过劳动取得收入维持劳动者本人及其家庭成员生活的活动。
我国解决劳动就业的措施：
第一，发展生产，创造更多的就业岗位；
第二，广开就业渠道；
第三，继续控制人口增长；
第四，建立待业、失业保险制度。 -
第19题：
劳动者暂时退出工作岗位，等待新的就业机会，反映的是（）。
- A、隐性就业问题
- B、结构性就业问题
- C、间断劳动就业问题
- D、显性就业问题
正确答案:C -
第20题：
试述劳动就业问题的实质及我国解决劳动就业的措施。
正确答案: 劳动就业问题是指在劳动年龄内有劳动能力的人未能从事劳动或有效劳动，而产生的不利于个人生存和社会发展的状况.其实质是劳动力资源同生产资料不能合理配置.我国面临的就业问题主要来自新增劳动力的就业，解决隐性失业和体制改革造成的失业问题.解决就业问题的途径：发展生产，创造更多的就业岗位.广开就业渠道.继续控制人口增长.建立待业，失业保险制度。 -
第21题：
名词解释题城市就业问题正确答案： 所谓就业问题实际上就是劳动者一生产资料的分离。城市就业问题是一个综合性的社会经济问题，其实质是劳动力不能有效地，充分地与生产资料相结合。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题我国城市劳动就业问题有哪几种情况？正确答案： 显性劳动就业问题；隐性就业问题；结构性就业问题；间断劳动就业问题；职业选择性就业问题。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动就业问题的实质及我国解决劳动就业的措施是什么？正确答案： 劳动就业问题是指劳动年龄内有劳动能力的人未能从事劳动或有效劳动，而产生的不利于个人生存和社会发展的状况。其实质是劳动力资源同生产资料不能合理配置。
我国的劳动就业问题表现为：待业、失业。待业指的是在劳动年龄内，有劳动能力、要求就业而没有任何职业的人所处的等待就业的状态。失业是指有劳动能力的人找不到劳动或工作岗位，无法实现与生产资料的结合，劳动力资源闲置的状态，包括显性失业和隐性失业。
我们在解决就业方面虽然取得了很大成绩，但问题仍十分严重。我国面临的就业问题主要是：新增劳动力的就业和解决隐性失业以及体制改革成的失业问题两方面。
我国解决就业问题的措施是：
（1）发展生产，创造更多的就业岗位；
（2）广开就业渠道；
（3）控制人口增长；
（4）建立就业、失业保险制度。解析： 暂无解析