国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是（）A、三方协调机制B、民主协商机制C、少数服从多数机制D、工会谈判

题目

国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是（）

  • A、三方协调机制
  • B、民主协商机制
  • C、少数服从多数机制
  • D、工会谈判
相似考题

1.问题解决题通常有两种形式，一种是__________，另一种是__________。

2.劳动法律关系的特征是()A、劳动关系是既是一种经济关系，又是一种法律关系B、劳动关系是一种政治关系C、劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征D、劳动关系兼有人身关系和财产关系的特征

3.物的依赖关系是生产关系体系中个别劳动和()之间的一种特殊形式。A.集体劳动B.全体劳动C.群体劳动D.社会总劳动

4.劳动形成价值，是A．劳动的自然属性B．商品经济关系赋予劳动的一种社会形式C．物质生产部门的本质属性D．劳动在任何经济形式下的社会形式

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  • 第1题：

    以下说法不正确的是()。

    A:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式
    B:劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
    C:劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
    D:接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位（实际用人单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

  • 第2题：

    以下说法不正确的是（ ）。

    A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式
    B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
    C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
    D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位（实际用人单位）对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

  • 第3题：

    调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）

    • A、重复问题
    • B、离题问题
    • C、合理性问题
    • D、本末问题

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    建立功能广泛的劳动力市场，是最高效率、最高成本、最佳结合解决就业问题的形式


    正确答案:错误

  • 第5题：

    劳动形成价值是（）。

    • A、社会分工的存在
    • B、劳动的自然属性
    • C、商品经济关系赋予劳动的一种社会形式
    • D、劳动在任何经济形式下的社会形式

    正确答案:C

  • 第6题：

    汽车运输环保化是国际上最受关注的问题，最彻底的解决办法是（）。


    正确答案:采用电动汽车

  • 第7题：

    下列有关形式劳动关系的说法正确的是（）。

    • A、它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
    • B、它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系
    • C、它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系
    • D、它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    填空题
    问题解决题通常有两种形式，一种是（），另一种是（）。

    正确答案： 间接测验,直接测验
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）
    A

    德国

    B

    新西兰

    C

    新加坡

    D

    印度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列有关形式劳动关系的说法正确的是（）。
    A

    它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系

    B

    它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系

    C

    它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系

    D

    它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。

    正确答案： 调解、利益仲裁、政府干预
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（ ）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（ ）。派遣单位与接受单位建立的是（ ）。

    A.实际劳动关系；民事法律关系；形式劳动关系
    B.形式劳动关系；实际劳动关系；民事法律关系
    C.形式劳动关系；实际劳动关系；组合劳动关系
    D.实际劳动关系；形式劳动关系；民事法律关系

    答案：B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。但是，将二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。既然是劳动关系，其运行理所当然地适用劳动法的规范。两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣机构与用工单位的劳务派遣协议。该协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。

  • 第14题：

    关于劳动关系特征的描述，正确的是（ ）。

    A.劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系
    B.从属性是劳动关系最主要的特点
    C.劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的
    D.通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标
    E.冲突与从属是劳动关系运用的两种基本形式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。

  • 第15题：

    解决问题时，人们总是以一种独特的思维形式进行。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    寻求解决问题的全新视角，也是解决问题行之有效的好办法。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。


    正确答案:调解、利益仲裁、政府干预

  • 第18题：

    企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）

    • A、德国
    • B、新西兰
    • C、新加坡
    • D、印度

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列关于劳动关系的表述，错误的是（　　）。
    A

    雇佣关系是劳动关系最主要的特点

    B

    劳动关系是一种以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系

    C

    劳动关系是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系

    D

    竞争与合作贯穿于劳动关系的整个过程，是劳动关系运行的两种基本形式


    正确答案： B
    解析：
    冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A项，在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，雇佣关系是劳动关系最主要的特点。BC两项，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。包括以下含义：①劳动关系的目的，是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程；②劳动关系的主体，包括劳动者、劳动力使用者、政府及其他组织；③劳动关系的性质，是一种社会经济关系，一方面是一种以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系，另一方面，它也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。

  • 第21题：

    判断题
    寻求解决问题的全新视角，也是解决问题行之有效的好办法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动形成价值是（）。
    A

    社会分工的存在

    B

    劳动的自然属性

    C

    商品经济关系赋予劳动的一种社会形式

    D

    劳动在任何经济形式下的社会形式


    正确答案： C
    解析： 十八届五中全会强调，实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。故本题答案为C。

  • 第23题：

    单选题
    国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是（）
    A

    三方协调机制

    B

    民主协商机制

    C

    少数服从多数机制

    D

    工会谈判


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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