在业务分工定员法中，确定定员的依据有（）。A、组织机构B、工作量C、工作难度D、职务岗位的工作种类E、工作时间

题目

在业务分工定员法中，确定定员的依据有（）。

  • A、组织机构
  • B、工作量
  • C、工作难度
  • D、职务岗位的工作种类
  • E、工作时间
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1.根据企业经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定员标准是（ ）。A．效率定员标准B．比例定员标准C．职责分工定员标准D．工作岗位定员标准

2.定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A.按劳动效率定员、按设备定员B.按设备定员、按岗位定员C.按劳动效率定员、按岗位定员D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员

3.定员的方法主要有（）按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A、按劳动效率定员、按设备定员B、按设备定员、按岗位定员、C、按劳动效率定员、按岗位定员D、按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、

4.在现行的企业中,编制定员的方法主要有( )A. 岗位定员法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.业务分工定员法E.随机分配法

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  • 第1题：

    定编定员的方法有（）。

    • A、效率定编定员法
    • B、设备定编定员发
    • C、工作岗位定编定员法
    • D、比例定编定员法
    • E、职责分工定编定员法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    以下方法中是计算定员常用的是（）。

    • A、按工作效率定员
    • B、按设备定员
    • C、按岗位定员
    • D、按比例定员
    • E、按组织机构、职责分工和业务范围定员

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    企业定员配置法包括以下（）方法。

    • A、按劳动效率定员法
    • B、按设备定员法
    • C、按岗位定员法
    • D、按比例定员法
    • E、按组织结构、职责范围和业务分工定员法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

    • A、按比例定员法
    • B、按劳动效率定员法
    • C、按设备定员法
    • D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动定员的方法有（）、按岗位定员、按经验比例定员、（）、按组织机构、职责范围和业务分工定员。


    正确答案:按劳动效率定员；按设备定员

  • 第6题：

    （）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。

    • A、按劳动效率定员
    • B、按设备定员
    • C、按岗位定员
    • D、按组织机构、职责范围和业务分工定员

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    人力资源个体与整体配置的方法包括（）。
    A

    劳动定额配置法

    B

    设备岗位定员法

    C

    按设备定员法

    D

    按比例定员法

    E

    按组织机构，职责范围和业务分工定员法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    警卫人员的定员一般使用（）。
    A

    按岗位定员法

    B

    按效率定员法

    C

    按比例定员法

    D

    按组织机构、职责范围和业务分工定员法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
    A

    按组织机构、职责范围和业务分工定员法

    B

    按岗位定员法

    C

    按劳动效率定员法

    D

    按比例定员法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）
    A

    按比例定员法

    B

    按劳动效率定员法

    C

    按设备定员法

    D

    按组织机构、职责范围和业务分工定员法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。
    A

    按岗位定员法

    B

    按效率定员法

    C

    按效率定员法

    D

    按组织机构、职责范围和业务分工定员法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    定编定员的方法有（）。
    A

    效率定编定员法

    B

    设备定编定员发

    C

    工作岗位定编定员法

    D

    比例定编定员法

    E

    职责分工定编定员法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    计算定员的依据和方法：（）；（）；按工作岗位定员；按组织机构、职责范围或业务分工定员；按比例定员。


    正确答案:按劳动量与劳动效率定员；按设备定员

  • 第14题：

    适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。

    • A、按岗位定员法
    • B、按效率定员法
    • C、按效率定员法
    • D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法

    正确答案:D

  • 第15题：

    人力资源个体与整体配置的方法包括（）。

    • A、劳动定额配置法
    • B、设备岗位定员法
    • C、按设备定员法
    • D、按比例定员法
    • E、按组织机构，职责范围和业务分工定员法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

    • A、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
    • B、按岗位定员法
    • C、按劳动效率定员法
    • D、按比例定员法

    正确答案:A

  • 第17题：

    警卫人员的定员一般使用（）。

    • A、按岗位定员法
    • B、按效率定员法
    • C、按比例定员法
    • D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为（）

    • A、按照劳动效率定员法
    • B、按照岗位定员法
    • C、按照比例定员法
    • D、按照组织机构职责范围和分工定员法

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    在业务分工定员法中，确定定员的依据有（）。
    A

    组织机构

    B

    工作量

    C

    工作难度

    D

    职务岗位的工作种类

    E

    工作时间


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    按照既定的组织机构和职责范围以及技术业务和岗位职责来确定定员的方法称为（）。
    A

    设备定员法

    B

    岗位定员法

    C

    比例定员法

    D

    职责定员法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（）
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    职责分工定编定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
    A

    按比例定员法

    B

    按劳动效率定员法

    C

    按设备定员法

    D

    按组织机构、职责范围和业务分工定员法


    正确答案： D
    解析： 按比例定员法即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某种人的定员人数。在企业中，由于劳动分工与协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在着一定的数量依存关系，并且随著后者人员的增减而变化。如炊事员与就餐人数、保育员与入托儿童人数、医务人员与就诊人数之间等。这种方法主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

  • 第23题：

    多选题
    企业定员配置法包括以下（）方法。
    A

    按劳动效率定员法

    B

    按设备定员法

    C

    按岗位定员法

    D

    按比例定员法

    E

    按组织结构、职责范围和业务分工定员法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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