职业生涯发展与成功的道路有哪些？
题目
职业生涯发展与成功的道路有哪些？
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第1题：
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）答案：解析：职业生涯面谈的人员：人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者员工的精神导师
职业生涯规划与发展中存在的问题：
（1）人生目标选择不当：人生目标的层次不当（太高或太低），目标的侧重点定的不合理
（2）职业生涯通道设计不当：与别人撞车，轮岗时间太长或太短，轮岗顺序不合理
（3）职业生涯规划不够周密：长期计划缺乏职业生涯战，短期计划指定不详细，没有与轮岗、培训结合起来
（4）培训不足 -
第2题：
（ ）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径答案：A解析：传统职业生涯路径是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。 -
第3题：
护士长在护士职业生涯发展中的责任和任务有哪些？
正确答案: 护士长在护士职业生涯发展中的责任和任务有：
①对本*部门护理人员的日常工作能力进行评估，提供建议和反馈，帮助护士进行职业定位；
②根据护士个人特长进行分工，为护士展现和发展个人潜能提供机会：
③对护士个人职业生涯发展提供咨询和参考意见；
④促进和鼓励本*部门护士在组织内晋升。 -
第4题：
职业生涯发展有哪些阶段？请结合自身实际谈一谈如何把握自己的职业生涯。
正确答案: （一）自我评价：正确的认识自己，是职业生涯发展的前提。
对自己正确的评价，是形成职业方向，树立职业理想，成就自我的条件。尤其是确立自己的兴趣、价值观、资质以及行为取向，估摸自己当前所处的环境以及可以获取的资源，自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。
（二）环境分析：在形成自己正确的自我意识之后，需要对自己所处的环境做分析，形成进一步的意向，即自身和所处单位潜在的晋升机会，自身和单位的发展前景做出评价。
（三）目标设立：目标设立就是根据对各种条件的分析，确立自己的职业生涯发展方向，形成自己的职业发展目标。一般来讲，职业生涯发展的目标可以分为长期目标和短期目标，长期目标给自己形成一个指向性的方向，短期目标是具体的可以通过短期的努力实现的目标。
（四）行动规划：为了实现自己的职业生涯目标，需要将所设计的规划落实到具体的行动中去，也只有落实到行动中去才有实现的可能。行动规划是将目标落实到具体的行为去的活动，需要可以依照可行的标准，比如形成具体的可以细化的目标，在实现自己目标的同时，增强自己的工作经验，进一步强化自己的工作技能，拓展自己在别的领域处理事情的能力，随着自身工作经验的积累，工作技能的强化和拓展，得到进一步实现自己工作目标的基础。我们很难一下子实现成功的职业理想，只能一步步走向成功。 -
第5题：
在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）
- A、关键成就因素分析
- B、职业生涯发展文件
- C、职业发展能力提升
- D、职业发展成功标准
正确答案:C -
第6题：
简述职业生涯发展和成功的道路。
正确答案:（1）立足本职的道路；
（2）自学成长的道路；
（3）转换职业的道路；
（4）自我创业的道路。 -
第7题：
管理者的职业生涯成功要领有哪些？
正确答案:1.审慎选择第一项职务
2.做好工作
3.展现正确的形象
4.了解权力结构
5.获得组织资源的控制
6.保持可见度
7.不要在最初的职务上停留太久
8.找个导师
9.支持你的上司
10.保持流动性和考虑横向发展 -
第8题：
（）发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。
- A、职业成功的标准
- B、雇佣心理契约
- C、职业生涯流动
- D、所需要的专业知识
正确答案:A -
第9题：
多选题下列属于职业生涯发展通道的内涵的有（）。A职业生涯发展通道的宽度
B职业生涯发展通道的速度
C职业生涯发展通道的长度
D职业生涯发展通道的高度
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题职业生涯发展有哪些阶段？请结合自身实际谈一谈如何把握自己的职业生涯。正确答案： （一）自我评价：正确的认识自己，是职业生涯发展的前提。
对自己正确的评价，是形成职业方向，树立职业理想，成就自我的条件。尤其是确立自己的兴趣、价值观、资质以及行为取向，估摸自己当前所处的环境以及可以获取的资源，自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。
（二）环境分析：在形成自己正确的自我意识之后，需要对自己所处的环境做分析，形成进一步的意向，即自身和所处单位潜在的晋升机会，自身和单位的发展前景做出评价。
（三）目标设立：目标设立就是根据对各种条件的分析，确立自己的职业生涯发展方向，形成自己的职业发展目标。一般来讲，职业生涯发展的目标可以分为长期目标和短期目标，长期目标给自己形成一个指向性的方向，短期目标是具体的可以通过短期的努力实现的目标。
（四）行动规划：为了实现自己的职业生涯目标，需要将所设计的规划落实到具体的行动中去，也只有落实到行动中去才有实现的可能。行动规划是将目标落实到具体的行为去的活动，需要可以依照可行的标准，比如形成具体的可以细化的目标，在实现自己目标的同时，增强自己的工作经验，进一步强化自己的工作技能，拓展自己在别的领域处理事情的能力，随着自身工作经验的积累，工作技能的强化和拓展，得到进一步实现自己工作目标的基础。我们很难一下子实现成功的职业理想，只能一步步走向成功。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。 该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。A单一的职业生涯发展道路
B双职业生涯发展道路
C稳定的职业生涯发展道路
D以薪酬为导向的职业生涯发展道路
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题职业生涯发展与成功的道路有哪些？正确答案： （1）立足本职的道路
（2）自学成长的道路
（3）转换职业的道路
（4）自我创业的道路.解析： 暂无解析 -
第13题：
(2015年5月)（ ）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径答案：A解析：P300-302
传统职业生涯路径是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。 -
第14题：
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?答案：解析：(1)人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当(定得太高或太低)，目标的侧重点定得不合理。 (2)职业生涯通道设计不当，包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。
(3)职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制定不详细，没有与轮岗、培训结合起来。
(4)培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后常常感到力不从心。 -
第15题：
根据旅游企业的职位分布，旅游企业员工职业生涯发展的途径可以有哪些？
正确答案: 1、成长阶段（0-20岁）。一个人在0-20岁年龄段，通过各种方式接受教育，发展职业想象力，对职业进行评估和选择，确定职业取向和做好职业准备。在这一阶段的具体任务是：
（1）发现和发展自己的需求、兴趣、天赋和能力，为下一步的职业选择打好基础。
（2）通过学校教育和社会活动，学习和获得具体职业方面的知识和技能，并从周围环境中寻找现实的职业角色模式，并获取相关职业信息。
（3）接受教育和培训，培养相应的职业活动素质和能力。在这一阶段，人的角色是学生、职业工作的申请者和候选人。
2、进入工作阶段（20-30岁）。这一阶段的主要任务是择业与适应。择业包含两层意思：一是选择一个理想的企业，二是在其中选择一份合适的较为满意的职位。从职业生涯长远考虑，这一阶段选择理想的企业比挑选满意的职位更重要。适应也包含两层意思，一是指适应工作本身的要求，二是指能够尽快融人到组织中去。员工在“进人工作阶段”还面临两方面的矛盾，一方面是原来在教育环境中养成的简单的、理想的、明确的观念，与具体工作环境中复杂的、多样的现实形成鲜明的对比；另一方面，刚开始工作时对企业抱有不切实际的过高期望，不久发现实际上很难得到预期的指导、帮助和评价，从而产生失望。这些矛盾极有可能使新参加工作的员工丧失信心，工作绩效不理想，进而员工流动增多，增加企业人力资源成本，干扰用人计划。工作实际展示和员工自我管理指导是解决上述矛盾的有效方法。
3、确定职业阶段（30-40岁）。确定职业阶段一般处于员工的30-40岁这一年龄阶段上。它是大多数人工作生命周期的核心部分。个人在这一阶段会找到合适的职位，并为之全力以赴地奋斗。这一阶段的主要任务是：努力在企业的工作和职业中找到自己的位置，独立做出成绩，同时承担更多的责任，获得更多的收人，并建立一种接近理想的生活方式。对于这一阶段的员工，企业需要制定政策，来协调其工作角色和非工作角色。同时，该阶段的员工需要更积极地参与自己的职业生涯规划活动。
4、巩固职业阶段（40-50岁）。巩固职业阶段一般在人们的40-50岁的时期。这一阶段的人们关注技能的更新，希望他人仍将自己看成是一个对企业有贡献的人。他们有多年的工作经验，拥有丰富的工作知识，对于企业及其目标、文化的理解会更加透彻。他们往往能够充当新员工的培训导师。这一阶段的主要任务是：对前期职业生涯规划从个人收益、企业认同和社会价值等三个方面进行评估，回顾已实现的职业目标，提出新的职业构想，强化或调整自己的职业理想；进一步明确职业定位，努力工作，创造更多、更优的绩效。此阶段员工面临的问题有两个：职业中期危机和职业停滞。
5、逐渐退出职业阶段（50-60岁）。逐渐退出职业阶段，员工需要准备调整其工作活动和非工作活动的时间比例，将不得不面临这样的一种前景：接受权利和责任减少的现实。退休是每个人都必须面对的。这个阶段的主要任务是：保持已有的职业成就，维护自尊，准备引退。一方面要对抗衰老，保持工作中的创造性；另一方面又要做好从工作中解脱出来的准备。
员工在职业生涯的不同时期会遇到不同的问题，优秀的人力资源开发系统应该是为此制定政策和计划，以帮助员工处理这些问题。旅游企业还需要提供一个职业生涯规划体系，以了解员工的职业生涯发展需求，帮助员工进行有效的自我策划。 -
第16题：
影响专业技术人员职业生涯成功的因素有哪些？
正确答案: （一）个体基本因素：
1.教育水平
2.家庭情况
（二）个体心理因素：
1.个体能力
2.人格特质
3.职业适应性
4.其他心理特质
（三）外部环境因素：
1.社会环境
2.机遇 -
第17题：
教师职业生涯发展有哪些特点？新手教师如何突破目前阶段向前发展？
正确答案: （一）特点：
1、恒定平稳的职业生涯；
2、独立孤寂的教学科研；
3、年龄差距的日渐拉大；
4、教学成效的难以衡量。
（二）发展：
1、系统学习理论；
2、进行教学观摩；
3、从事科学研究；
4、自觉教学反思。 -
第18题：
职业生涯发展有哪些不同阶段？
正确答案: （1）成长阶段。
（2）探索阶段。
（3）确立阶段。
（4）维持阶段。
（5）下降阶段。 -
第19题：
（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。
- A、传统职业生涯路径
- B、网状职业生涯路径
- C、横向职业生涯路径
- D、双重职业生涯路径
正确答案:A -
第20题：
单选题（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A传统职业生涯路径
B网状职业生涯路径
C横向职业生涯路径
D双重职业生涯路径
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）A关键成就因素分析
B职业生涯发展文件
C职业发展能力提升
D职业发展成功标准
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题管理者的职业生涯成功要领有哪些？正确答案： 1.审慎选择第一项职务
2.做好工作
3.展现正确的形象
4.了解权力结构
5.获得组织资源的控制
6.保持可见度
7.不要在最初的职务上停留太久
8.找个导师
9.支持你的上司
10.保持流动性和考虑横向发展解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述职业生涯发展和成功的道路。正确答案： （1）立足本职的道路；
（2）自学成长的道路；
（3）转换职业的道路；
（4）自我创业的道路。解析： 暂无解析