下列选项中，属于直接劳动报酬的是（）。A、工资B、保险福利C、股票期权D、奖金

题目

下列选项中，属于直接劳动报酬的是（）。

  • A、工资
  • B、保险福利
  • C、股票期权
  • D、奖金
相似考题

1.下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有( )。A．福利待遇B．劳动报酬C．社会保险D．试用期

2.下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是()。A.违约金B.违反劳动合同的责任C.劳动报酬D.劳动合同期限

3.下列选项中,不属于信息互用基本方式的是()。A、单向间接互用B、中间翻译互用C、单向直接互用D、双向直接互用

4.下列选项中,属于职业构成最基本的要素是()。A.劳动者B.劳动报酬C.社会分工D.劳动

参考答案和解析
正确答案:A,C,D
更多“下列选项中，属于直接劳动报酬的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中,不属于FileWriter直接或间接父类的是()

    A.Object

    B.Writer

    C.OutputStreamWriter

    D. OutputStream


    答案：D

  • 第2题：

    下列选项中不属于人工成本的是（ ）。

    A.从业人员的劳动报酬
    B.社会保险费用
    C.福利费用
    D.招商费用

    答案：D
    解析：
    本题考查的是人工成本的构成。

  • 第3题：

    下列选项中属于个别劳权的有()。

    A:休息休假权
    B:劳动就业权
    C:社会保险权
    D:劳动报酬权
    E:组织权

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查个别劳权。个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

  • 第4题：

    下列选项中不属于直接营销渠道的是()。

    A:证券公司营业部的直接销售
    B:直接邮寄宣传单
    C:经纪人销售
    D:营销人员直接销售

    答案：C
    解析：
    直接营销渠道是指产品在供应商和客户之间的直接流通和销售，即由证券公司直接将产品和服务销售或提供给客户。如传统的证券公司营业部的直接销售、通过直接邮寄宣传单、证券公司的营销人员直接销售等。

  • 第5题：

    下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。

    A:劳动合同争议
    B:关于劳动报酬的争议
    C:关于工作时间的争议
    D:利益争议

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动争议的划分。

  • 第6题：

    下列选项中，属于劳动合同约定条款的有（）。

    • A、福利待遇
    • B、劳动报酬
    • C、社会保险
    • D、试用期

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    下列选项中，属于直接劳动报酬的是（）。

    • A、工资
    • B、保险福利
    • C、股票期权
    • D、奖金

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）

    • A、试用期条款
    • B、劳动报酬条款
    • C、竞业限制条款
    • D、补充社会保险条款

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列选项中属于直接信用的是（）

    • A、合作社信用
    • B、银行信用
    • C、信托信用
    • D、民间借贷

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中，属于直接劳动报酬的是（）。
    A

    工资

    B

    保险福利

    C

    股票期权

    D

    奖金


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。
    A

    休息休假权

    B

    劳动就业权

    C

    民主参与权

    D

    劳动报酬权

    E

    社会保险权


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查劳动者的个别劳权。个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）
    A

    试用期条款

    B

    劳动报酬条款

    C

    竞业限制条款

    D

    补充社会保险条款


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，属于积累基金的是()。

    A:非生产性基本建设基金
    B:社会消费基金
    C:国家管理基金
    D:劳动报酬基金

    答案：A
    解析：
    在社会主义经济建设中，积累基金是由扩大生产基金、非生产性基本建设基金和社会后备基金三部分构成的。在积累基金中，扩大生产基金是最主要的部分，所占比重较大。

  • 第14题：

    下列选项中，属于引起劳动争议内容的是（ ）。

    A.国家最低工资标准
    B.劳动报酬
    C.劳动安全与卫生
    D.社会保险
    E.培训服务期限

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。

  • 第15题：

    下列选项中属于劳动合同选择性条款的有（　　）。

    A.福利待遇
    B.合同期限
    C.劳动报酬
    D.社会保险

    答案：A
    解析：
    包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。选项BCD属于必备条款。

  • 第16题：

    下列选项中不属于人工成本的是()。

    A:从业人员的劳动报酬
    B:社会保险费用
    C:福利费用
    D:招商费用

    答案：D
    解析：
    本题考查的是人工成本的构成。

  • 第17题：

    下列选项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

    A、劳动合同期限
    B、工作内容和地点
    C、试用期
    D、社会保险
    E、劳动报酬

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。

  • 第18题：

    下列选项中不属于法律规定的劳动合同必备条款的是（）。

    • A、劳动报酬
    • B、试用期
    • C、工作地点
    • D、休息休假

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动合同的条款包括必要条款和选择条款，下列选项中属于选择条款的是（）。

    • A、劳动报酬 
    • B、合同期限 
    • C、补充保险和福利待遇 
    • D、劳动保护和劳动条件

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列选项中不属于索赔费用组成的是（）。

    • A、直接费
    • B、间接费
    • C、单价
    • D、利润

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列选项中，不属于授权艺术要点的是（）。

    • A、视能授权
    • B、权责明确
    • C、适度监督
    • D、直接授权

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中属于个别劳权的有（　）。
    A

    休息休假权

    B

    劳动就业权

    C

    民主参与权

    D

    劳动报酬权

    E

    社会保险权


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查个别劳权。个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是()。
    A

    劳动保护

    B

    社会保险

    C

    劳动合同终止的条件

    D

    劳动报酬


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动合同必备条款。《中华人民共和国劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

  • 第24题：

    单选题
    劳动合同的条款包括必要条款和选择条款，下列选项中属于选择条款的是（）。
    A

    劳动报酬 

    B

    合同期限 

    C

    补充保险和福利待遇 

    D

    劳动保护和劳动条件


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳动合同的条款。选项ABD属予必要条款。

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