堕落型

题目

堕落型

相似考题

1.组织要对绩效类型员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。 A．贡献型 B．安分型 C．堕落型 D．冲锋型

2.对堕落型员工员工应采取的激励政策是( )A.培训B.奖励C.惩罚D.辅导

3.根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于（ ）。A．安分型B．贡献型C．堕落型D．冲锋型

4.根据员工的工作表现和工作贡献的组合可以将员工分成( )A.贡献型B.安分型C.堕落型D.冲锋型E.独立性

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  • 第1题：

    根据绩效考核结果，工作表现低、工作贡献高的员工属于（ ）。

    A．安分型

    B．贡献型

    C．堕落型

    D．冲锋型


    正确答案：D

  • 第2题：

    绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.

    A:年龄、性别
    B:人际关系
    C:工作经验
    D:工作态度
    E:工作能力

    答案：D,E
    解析：
    本题考查绩效考核结果分析.通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力.通过这两个维度的交叉分析，我们可以将员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型.

  • 第3题：

    根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。


    A.安分型

    B.贡献型

    C.冲锋型

    D.堕落型

    答案：B
    解析：
    本题考核绩效考核结果的应用。

    根据绩效考核结果，以工作态度为纵坐标、以工作能力为横坐标绘制的图，可将组织中的员工划分成4种类型。其中工作态度和工作能力都高的员工属于贡献型。

  • 第4题：

    绩效反馈面谈的策略很多，对于（）下属，面谈的策略应是在了解公司激励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求。

    • A、贡献型
    • B、冲锋型
    • C、安分型
    • D、堕落型

    正确答案:A

  • 第5题：

    《堕落论》的作者坂口安吾属于（）作家。

    • A、堕落派
    • B、无赖派
    • C、太阳派
    • D、战后派

    正确答案:B

  • 第6题：

    组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　）。

    • A、贡献型
    • B、安分型
    • C、堕落型
    • D、冲锋型

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据《诗经》的记载，以下哪一项不属于先秦弃妇哀怨的意态（）

    • A、高傲挺立型
    • B、哀怨倾听型
    • C、体会真理型
    • D、放荡堕落型

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    根据《诗经》的记载，以下哪一项不属于先秦弃妇哀怨的意态（）
    A

    高傲挺立型

    B

    哀怨倾听型

    C

    体会真理型

    D

    放荡堕落型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    腐败的根源在于人性的堕落、灵魂的堕落。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    堕落型

    正确答案： 是指被害人在受到犯罪侵害后，自甘堕落为犯罪人的转换形式。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《堕落论》的作者坂口安吾属于（）作家。
    A

    堕落派

    B

    无赖派

    C

    太阳派

    D

    战后派


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核后，组织可以通过对员工（　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
    A

    年龄、性别

    B

    人际关系

    C

    工作经验

    D

    工作态度

    E

    工作能力


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查绩效考核结果分析。通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

  • 第13题：

    历史并非清白之手编织的网，使人堕落和道德沦丧的一切原因中，权力是最永恒、最活跃的。因此，应该设计出一些制度，限制和防范权力的滥用。下面哪个假设能够给予上述推理以最强的支持?

    A．应该设法避免使人堕落和道德沦丧。

    B．权力常常使人堕落和道德沦丧。

    C．没有权力的人就没有机会在道德上堕落。

    D．一些堕落和道德沦丧的人通常拥有很大的权力。


    正确答案：A
    解析：题干的推理是，权力是使人堕落和道德沦丧的原因。因此，应该用制度来限制和防范权力的滥用。但是，题干的推理若要成立，还必须补充一个条件，这就是；应该设法避免使人堕落和道德沦丧。否则，题干的推理就不能解释：我们为什么需要用制度对权力进行限制和防范呢?选项B是对题干原有内容的重复，显然不能支持题干的推理。选项C和D的意思在本质上是相同的。由于它们并不能对题干的推理提供任何帮助，所以不是正确答案。

  • 第14题：

    绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

    A.年龄、性别
    B.人际关系
    C.工作经验
    D.工作态度
    E.工作能力

    答案：D,E
    解析：
    通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

  • 第15题：

    堕落duò luò


    正确答案: 思想和行为向消极的方向倾斜。

  • 第16题：

    腐败的根源在于人性的堕落、灵魂的堕落。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    分析拉斯蒂涅堕落的原因


    正确答案: 主要分析鲍塞昂夫人、伏脱冷和高老头三人为他上的“人生三课”对他的重大影响。他们使这个曾经比较清白的青年最后堕落成狂热的向财富和权势进攻的资产阶级野心家。

  • 第18题：

    堕落型转换


    正确答案: 是指被害人在受到犯罪侵害后，自甘堕落为犯罪人的转换形式。

  • 第19题：

    名词解释题
    堕落型转换

    正确答案： 是指被害人在受到犯罪侵害后，自甘堕落为犯罪人的转换形式。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（  ）。
    A

    通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型

    B

    对于堕落型，组织应该给予必要的奖励

    C

    对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

    D

    对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导

    E

    对于冲锋型，组织要对其进行惩戒


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　）。
    A

    贡献型

    B

    安分型

    C

    堕落型

    D

    冲锋型


    正确答案： C
    解析： 本题考查各种绩效类型的员工。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。

  • 第22题：

    名词解释题
    堕落duò luò

    正确答案： 思想和行为向消极的方向倾斜。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效反馈面谈的策略很多，对于（）下属，面谈的策略应是在了解公司激励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求。
    A

    贡献型

    B

    冲锋型

    C

    安分型

    D

    堕落型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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