个人参与职业生涯管理的意义。

题目

个人参与职业生涯管理的意义。

相似考题

1.简述个人职业生涯开发的意义。

2.关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

3.关于职业生涯管理的说法，错误的是().A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

4.简述诚信对个人职业生涯的意义

参考答案和解析
正确答案: 对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：
（1）对于增强对工作环境的把握和对工作困难的控制能力十分重要
（2）有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系
（3）可以实现自我价值的不断提升和超越。
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  • 第1题：

    组织职业生涯管理包括（）

    • A、组织之间的职业生涯管理
    • B、组织水平自身的职业生涯管理
    • C、组织对个人的职业生涯管理
    • D、个人对组织的职业生涯管理

    正确答案:B,C

  • 第2题：

    职业生涯管理包括个人生涯管理和（）

    • A、职业生涯发展
    • B、职业生涯动态分析
    • C、组织职业生涯管理
    • D、职业生涯咨询

    正确答案:A

  • 第3题：

    目标管理对员工个人的意义哪个不是（）

    • A、使其准确的掌握自己岗位责任
    • B、使其自我实现感参与感
    • C、有利于职业生涯设计和自我规划
    • D、有利于人际关系

    正确答案:D

  • 第4题：

    简述个人职业生涯管理的重要意义。


    正确答案: （1）个人职业生涯管理能增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。
    （2）能更好地确立人生方向和奋斗的策略，处理好职业生活和生活其它部分的关系。
    （3）可以实现自我价值的不断提升和超越。

  • 第5题：

    简述组织职业生涯管理的意义。


    正确答案: （1）增强组织与员工的相互认同感，实现二者同步发展。
    （2）激励员工提升工作能力和绩效，保持员工队伍的相对稳定。
    （3）有利于更有效地实施人力资源管理职能。

  • 第6题：

    职业生涯管理的意义何在？


    正确答案:（1）有助于提高个人人力资本的投资收益，开发潜能，增加满意感和成就感；
    （2）有助于降低改变职业通道的成本；
    （3）有助于组织的发展 ，更好地吸引人才，使用人才，留住人才。

  • 第7题：

    问答题
    个人参与职业生涯管理的意义。

    正确答案： 对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：
    （1）对于增强对工作环境的把握和对工作困难的控制能力十分重要
    （2）有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系
    （3）可以实现自我价值的不断提升和超越。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述个人职业生涯开发的意义。

    正确答案： （1）职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力。
    （2）职业生涯开发可以提高个人的创造性。
    （3）职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平。
    （4）职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工作绩效。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于职业生涯管理的说法，正确的是（　）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： C,D
    解析： 职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理措施，有利于员卫进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。

  • 第10题：

    问答题
    个人职业生涯开发的意义有哪些？

    正确答案： 可以提高个人的思想素质和决策能力、可以提高个人的创造性、可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平、可以提高个人的生产技能和工作效率。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职业生涯管理包括个人生涯管理和（）
    A

    职业生涯发展

    B

    职业生涯动态分析

    C

    组织职业生涯管理

    D

    职业生涯咨询


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述个人职业生涯管理的重要意义。

    正确答案： （1）个人职业生涯管理能增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。
    （2）能更好地确立人生方向和奋斗的策略，处理好职业生活和生活其它部分的关系。
    （3）可以实现自我价值的不断提升和超越。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯管理分为（）。 

    • A、个人的职业生涯管理
    • B、员工工作技能的增进
    • C、组织的职业生涯管理
    • D、组织绩效的改进
    • E、部门的职业生涯管理

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。


    正确答案:（1）对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：
    ①对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要。
    ②有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系。
    ③可以实现自我价值的不断提升和超越。
    （2）企业组织参与职业生涯管理的意义：
    ①职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。
    ②职业生涯管理能充分调动人的内在积极性，更好地实现企业组织目标。

  • 第15题：

    试论述个人职业生涯规划的意义。


    正确答案: 职业生涯规划有助于员工发现自己的人生目标，平衡家庭与朋友、工作与个人爱好之间的需求，而且能使员工作出更好的职业选择：接受还是拒绝某项工作，有无跳槽的必要，是否应该奸计找更具挑战性的工作以及何时辞掉压力过大的工作。更为重要的是，职业生涯规划有助于员工在职业变动的过程中，面对已经变化的个人需求及工作需求，进行恰当的调整。职业规划是个人职业生涯成功的战略指南。现代人力资源管理已不再仅仅是员工的获得与使用的问题，而是如何通过员工的自我认识与定位，开发其潜能，发挥其专长，实现其人生目标。现代组织的人力资源管理，是以人力资源开发为主线。人力资源开发，
    一是根据员工的特点进行开发，使员工得到合适发展；
    二是在实际工作中通过开发辞去办事名曲我成才与发展的方法与技术；
    三是通过开发活动协调员工的发展与组织的发展，使员工的职业生涯目标组织发展目标相吻合；
    四是通过开发活动使组织能够吸引人才、留住人才。现代人已经不仅仅把职业作为谋生的手段，而试图定定的职业来实现自己券的人生理想。职业生涯规划为人生事业成功提供了科学的技术与基本的操作方法，并能使组织与员工实现双赢，因而对个人的职业生涯发展及组织的发展都具有重要的意义和作用。

  • 第16题：

    试述个人职业生涯规划对个人和组织的意义。


    正确答案: 个人职业生涯规划对个人的作用：
    （1）职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展的目标和方向。
    （2）职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作、走向成功。
    （3）个人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点，增加成功的可能性。
    （4）个人职业生涯规划能引导个人集中精力在自己的优势上，更好地发挥潜能。
    （5）个人职业生涯能够有效监督工作进展情况，评估目标和工作成绩。
    （6）职业生涯规划具有丰富人生的作用。
    个人职业生涯规划对组织的意义：
    （1）个人职业生涯规划能保证组织未来人才的需要。
    （2）个人职业生涯规划能使组织留住优秀人才。
    （3）个人职业生涯规划有利于组织实现人员的高效配置，为人力资源规划提供支持。
    （4）个人职业生涯规划能使组织人力资源得到有效开发。

  • 第17题：

    一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作／职业领域的一个生命活动的过程，这被称为（）

    • A、个人职业生涯规划
    • B、个人职业生涯开发
    • C、个人职业生涯周期管理
    • D、个人职业生涯管理

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（　　）。
    A

    按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理

    B

    包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈

    C

    个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立

    D

    企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： D
    解析：
    职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。C项，个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理是密不可分的，两者相互影响、相互作用，两方面的计划相吻合，对个人和组织是最为有效的。

  • 第19题：

    多选题
    下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    职业生涯管理能满足员工高层次的需求

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    目标管理对员工个人的意义哪个不是（）
    A

    使其准确的掌握自己岗位责任

    B

    使其自我实现感参与感

    C

    有利于职业生涯设计和自我规划

    D

    有利于人际关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    组织职业生涯管理包括（）
    A

    组织之间的职业生涯管理

    B

    组织水平自身的职业生涯管理

    C

    组织对个人的职业生涯管理

    D

    个人对组织的职业生涯管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试述个人职业生涯规划对个人和组织的意义。

    正确答案： 个人职业生涯规划对个人的作用：
    （1）职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展的目标和方向。
    （2）职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作、走向成功。
    （3）个人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点，增加成功的可能性。
    （4）个人职业生涯规划能引导个人集中精力在自己的优势上，更好地发挥潜能。
    （5）个人职业生涯能够有效监督工作进展情况，评估目标和工作成绩。
    （6）职业生涯规划具有丰富人生的作用。
    个人职业生涯规划对组织的意义：
    （1）个人职业生涯规划能保证组织未来人才的需要。
    （2）个人职业生涯规划能使组织留住优秀人才。
    （3）个人职业生涯规划有利于组织实现人员的高效配置，为人力资源规划提供支持。
    （4）个人职业生涯规划能使组织人力资源得到有效开发。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。

    正确答案： （1）对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：
    ①对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要。
    ②有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系。
    ③可以实现自我价值的不断提升和超越。
    （2）企业组织参与职业生涯管理的意义：
    ①职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。
    ②职业生涯管理能充分调动人的内在积极性，更好地实现企业组织目标。
    解析： 暂无解析

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