与终身雇佣制配套的制度是（）A、年功序列工资制B、从属性人事关系C、合作性劳动关系D、合同制人事关系

题目

与终身雇佣制配套的制度是（）

  • A、年功序列工资制
  • B、从属性人事关系
  • C、合作性劳动关系
  • D、合同制人事关系
相似考题

1.终身雇佣制一直是日本企业占支配地位的传统雇用习惯,是日本企业人事制度的核心部分,也是日本与欧美国家最为显著地地方。()此题为判断题(对，错)。

2.人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:()A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会

3.下面属于日本企业的管理制度包括()。A.终身雇佣制B.个人决策制C.缓慢晋升制D.工作轮换制E.工作固定制

4.事业单位的基本用人制度是（ ）．A．委任制B．终身雇佣制C．聘用制D．劳动合同制

更多“与终身雇佣制配套的制度是（）”相关问题

  • 第1题：

    与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。

    A、弹性工资制

    B、职务等级工资制

    C、职务能力工资制

    D、年功序列制


    正确答案：D

  • 第2题：

    日本的激励系统主要包括()

    A、大企业终身雇佣

    B、年功序列为基础的人事制度

    C、企业工会体制

    D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度

    E、弹性工作制


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    日本的企业中,其管理则是建立在:()。

    A.阶段性雇佣制的基础上

    B.阶段性服务制的基础上

    C.终身服务制的基础上

    D.终身雇佣制的基础上


    答案：D

  • 第4题：

    经营者的激励机制包括（）

    • A、终身雇佣制
    • B、连升连任制
    • C、物质报酬制
    • D、控制权制
    • E、声誉制

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    （）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。

    • A、合同雇佣制
    • B、终身雇佣制
    • C、固定工制度
    • D、年功序列制

    正确答案:B

  • 第6题：

    实行企业终身雇佣制的国家是（）

    • A、日本
    • B、德国
    • C、美国
    • D、中国

    正确答案:A

  • 第7题：

    什么是终身雇佣制？对这种管理制度应如何理解？


    正确答案: 日本企业的终身雇佣制是日本管理体系的三大支柱之一。该制度录用刚毕业的大学生，并以综合能力为基准进行录用，被录用者主动要求将自己的一生奉献给企业，但企业必须以保障本人一生的职业作为前提条件。
    首先，这种制度对录用者和被录用者都有很大关系，无论是哪一方都需要采用非常慎重的态度来考虑这一问题。
    其次，职工一旦被录用，企业就不能随便解雇他们了。在日本，许多大企业都采用终身雇佣制，因为只有这样才能获得一流的人才，而人才又是企业成功的关键。但是，这种制度也有缺点，就是在企业进行兼并时，会遇到困难。
    从上述看来，终身雇佣制有利也有弊。利是企业员工效忠企业，主人翁意识强；弊是管理的灵活性较差，容易僵化。在日本经济高速增长的时期是利大于弊，但在新的经济形式下，是否也具有这样的好处就另当别论了。比如说对于海外员工怎么办？再比如在激烈的市场竞争中，企业如倒闭，员工怎么办？这都将是管理者需要考虑的问题。

  • 第8题：

    单选题
    在日企管理中，（）可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。
    A

    轮岗制度

    B

    完善的培训制

    C

    终身雇佣制

    D

    实习制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    实行企业终身雇佣制的国家是（）
    A

    日本

    B

    德国

    C

    美国

    D

    中国


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    日本劳资关系的三大支柱是（  ）。
    A

    工厂委员会制度

    B

    终身雇佣制

    C

    年功序列工资制

    D

    行业工会

    E

    企业工会


    正确答案： B,C,E
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    什么是终身雇佣制？对这种管理制度应如何理解？

    正确答案： 日本企业的终身雇佣制是日本管理体系的三大支柱之一。该制度录用刚毕业的大学生，并以综合能力为基准进行录用，被录用者主动要求将自己的一生奉献给企业，但企业必须以保障本人一生的职业作为前提条件。
    首先，这种制度对录用者和被录用者都有很大关系，无论是哪一方都需要采用非常慎重的态度来考虑这一问题。
    其次，职工一旦被录用，企业就不能随便解雇他们了。在日本，许多大企业都采用终身雇佣制，因为只有这样才能获得一流的人才，而人才又是企业成功的关键。但是，这种制度也有缺点，就是在企业进行兼并时，会遇到困难。
    从上述看来，终身雇佣制有利也有弊。利是企业员工效忠企业，主人翁意识强；弊是管理的灵活性较差，容易僵化。在日本经济高速增长的时期是利大于弊，但在新的经济形式下，是否也具有这样的好处就另当别论了。比如说对于海外员工怎么办？再比如在激烈的市场竞争中，企业如倒闭，员工怎么办？这都将是管理者需要考虑的问题。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。
    A

    企业工会制度

    B

    计件工资制

    C

    核心员工制

    D

    终身雇佣制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括()

    A.终身雇佣制

    B.合同雇佣制

    C.年功序列工资制

    D.把劳资关系改造为家族内部关系

    E.把劳资关系改造为家族外部关系


    参考答案：ACD

  • 第14题：

    终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第15题：

    在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。

    • A、企业工会制度
    • B、计件工资制
    • C、核心员工制
    • D、终身雇佣制

    正确答案:D

  • 第16题：

    事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。

    • A、合同
    • B、终身雇佣
    • C、短期雇佣

    正确答案:A

  • 第17题：

    与终身雇佣制配套的制度是（）

    • A、年功序列工资制
    • B、从属性人事关系
    • C、合作性劳动关系
    • D、合同制人事关系

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是日本企业文化的精神支柱

    • A、儒家文化
    • B、民族特性
    • C、企业工会制
    • D、年功序列制
    • E、终身雇佣制

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    在日企管理中，（）可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。

    • A、轮岗制度
    • B、完善的培训制
    • C、终身雇佣制
    • D、实习制度

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    日本的企业中，其管理则是建立在（）
    A

    阶段性雇佣制的基础上

    B

    阶段性服务制的基础上

    C

    终身服务制的基础上

    D

    终身雇佣制的基础上


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    与终身雇佣制配套的制度是（）
    A

    年功序列工资制

    B

    从属性人事关系

    C

    合作性劳动关系

    D

    合同制人事关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。
    A

    合同

    B

    终身雇佣

    C

    短期雇佣


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。
    A

    合同雇佣制

    B

    终身雇佣制

    C

    固定工制度

    D

    年功序列制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    日本有别于其他国家的管理制度是（）。
    A

    岗位责任制

    B

    工会组织

    C

    质量监测制

    D

    终身雇佣制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容