激励标准

题目

激励标准

相似考题

1.( )就是要把握激励的程度。所谓激励程度就是激励量的大小,也就是奖惩的标准的高低。这是激励的( )体现A、整体性原则B、适度性原则C、公平性原则D、方向性原则

2.对船员的内在激励分为信念激励和观念激励,其下列理解正确的是()A、信念激励能使船员主动遵守安全管理标准B、观念激励是使船员能主动遵守安全管理规定C、信念激励是保证安全和保护环境的责任感和使命感D、观念激励是组织化控制手段

3.理想的标准成本最合理,能最大程度地激励员工。（）

4.KPI的标准水平可作出的区分是（ ）。A．先进的标准水平B．平均的标准水平C．基本的标准水平D．激励的标准水平E．非激励的标准水平

参考答案和解析
正确答案: 对社会成员进行激励的方向和强度所作的规定。
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  • 第1题：

    采用（ ）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

    A：平均标准
    B：先进标准
    C：基本标准
    D：落后标准

    答案：C
    解析：
    KPI的标准水平可以分为：先进的标准水平；平均的标准水平；基本的标准水平。其中，基本标准的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。采用这类标准所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如基本工资的支付等。

  • 第2题：

    ()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。

    A:正向激励策略
    B:负向激励策略
    C:正强化策略
    D:负强化策略

    答案：A
    解析：
    正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。

  • 第3题：

    (2018年5月)()通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

    A.精神激励策略
    B.正向激励策略
    C.负向激励策略
    D.物质激励策略

    答案：C
    解析：
    P274-280
    正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。

  • 第4题：

    标准化工作的激励机制关键在于“（），并且增进了利益相关者的利益”。

    • A、标准具体
    • B、标准有用
    • C、标准科学
    • D、标准规范

    正确答案:B

  • 第5题：

    将激励分为正激励和负激励的分类标准是：（）

    • A、激励的性质
    • B、激励的形式
    • C、激励的内容
    • D、激励的对象

    正确答案:A

  • 第6题：

    《国家学生体质健康标准》是促进学生体质健康发展、激励学生积极进行身体锻炼的教育手段，具有激励和教育功能。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    主要用于非激励性的报酬决策的标准是（）

    • A、合格标准
    • B、卓越标准
    • C、超常标准
    • D、一般标准

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    将激励分为正激励和负激励的分类标准是：（）
    A

    激励的性质

    B

    激励的形式

    C

    激励的内容

    D

    激励的对象


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于个人激励计划说法错误的是（）
    A

    个人激励计划的绩效标准必须具有客观性

    B

    个人激励计划的激励效果不明显

    C

    建立和维持个人激励计划的成本很高

    D

    实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对船员的内在激励分为信念激励和观念激励，其下列理解正确的是（）。
    A

    信念激励能使船员主动遵守安全管理标准

    B

    观念激励是使船员能主动遵守安全管理规定

    C

    信念激励是保证安全和保护环境的责任感和使命感

    D

    观念激励是组织化控制手段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    主要用于非激励性的报酬决策的标准是()
    A

    合格标准

    B

    卓越标准

    C

    超常标准

    D

    一般标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    标准化工作的激励机制关键在于“（），并且增进了利益相关者的利益”。
    A

    标准具体

    B

    标准有用

    C

    标准科学

    D

    标准规范


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。

    A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略

    答案：A
    解析：
    正向激励策是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策。

  • 第14题：

    （ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

    A．精神激励策略
    B．正向激励策略
    C．负向激励策略
    D．物质激励策略

    答案：B
    解析：
    正向激励策略；
    正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。

  • 第15题：

    一般而言，对于激励性指标采用最高控制标准，对于约束性指标确定最低控制标准。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    KPI的标准水平可作出的区分是（）。

    • A、先进的标准水平
    • B、平均的标准水平
    • C、基本的标准水平
    • D、激励的标准水平
    • E、非激励的标准水平

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    《正向激励积分标准》突发事件处置得当，积分标准为（）分

    • A、0.5
    • B、2
    • C、1
    • D、0.3

    正确答案:A

  • 第18题：

    新课程标准强化评价的（）功能。

    • A、甄别
    • B、激励
    • C、选拔
    • D、尊重

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于个人激励计划说法错误的是（）

    • A、个人激励计划的绩效标准必须具有客观性
    • B、个人激励计划的激励效果不明显
    • C、建立和维持个人激励计划的成本很高
    • D、实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争

    正确答案:B

  • 第20题：

    名词解释题
    激励标准

    正确答案： 对社会成员进行激励的方向和强度所作的规定。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
    A

    正向激励策略

    B

    负向激励策略

    C

    正强化策略

    D

    负强化策略


    正确答案： B
    解析：
    正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。

  • 第22题：

    多选题
    KPI的标准水平可作出的区分是（）。
    A

    先进的标准水平

    B

    平均的标准水平

    C

    基本的标准水平

    D

    激励的标准水平

    E

    非激励的标准水平


    正确答案： A,E
    解析： KPI的标准水平可区分为：①先进的标准水平，包括本行业先进水平，国内同类企业的先进水平，国际同类企业的先进水平；②平均的标准水平，包括本行业平均水平，国内同类企业的平均水平，以及国际同类企业的平均水平；③基本的标准水平，指期望被考评者达到的水平，这种标准的水平是每个被考评者经过一定程度的努力都能够达到的水平。

  • 第23题：

    单选题
    采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
    A

    先进标准

    B

    平均标准

    C

    基本标准

    D

    落后标准


    正确答案： C
    解析： 基本标准的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。采用这类标准所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如基本工资的支付等。

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