经验效度

题目

经验效度

相似考题

1.使用专家判定法和经验法来进行衡量的是( )A.信度B.效度C.项目难度D.项目区分度E.信度和效度

2.内容效度的评估方法有()。A、效标关联法B、专家判断法C、统计分析法D、经验推测法

3.经验效度 名词解释

4.构想效度的测量方法不包括( )A、测验内法B、经验法C、测验间法D、效标关联法E、实验操作法

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  • 第1题：

    比较常用的效度主要有()这三种。

    A.内容效度

    B.效标关系效度

    C.构念效度

    D.理论效度

    E.经验效度


    正确答案:ABC

  • 第2题：

    效度评估中的效度主要有()

    A:预测效度
    B:内容效度
    C:总体效度
    D:同测效度
    E:平均效度

    答案：A,B,D
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度和同测效度。

  • 第3题：

    反映一个测验所能测量到的、具有代表性的内容和行为的程度的是

    A.效标效度
    B.内容效度
    C.重测信度
    D.评分者信度
    E.经验效度

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    （ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第5题：

    使用专家判定法和经验法来进行衡量的是（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、项目难度
    • D、项目区分度
    • E、信度和效度

    正确答案:B

  • 第6题：

    效标效度的常用评估方法（）。

    • A、区分法
    • B、相关法
    • C、命中率法
    • D、经验推测法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    效度的层次包括（）。

    • A、表面效度
    • B、内在效度
    • C、标准效度
    • D、结构效度
    • E、内容效度

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    哪个指标是主观指标（）

    • A、表面效度，结构效度
    • B、结构效度，准则效度
    • C、内容效度，准则效度
    • D、内容效度，表面效度
    • E、表面效度，准则效度

    正确答案:D

  • 第9题：

    名词解释题
    经验效度

    正确答案： 即选择对有关情况比较了解的人来鉴定调查资料的效度。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    效标效度的常用评估方法（）。
    A

    区分法

    B

    相关法

    C

    命中率法

    D

    经验推测法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）
    A

    工作分析、内容效度

    B

    观察理解、因素分析

    C

    评价中心、环境测评

    D

    因素分析、内容效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    哪个指标是主观指标（）
    A

    表面效度，结构效度

    B

    结构效度，准则效度

    C

    内容效度，准则效度

    D

    内容效度，表面效度

    E

    表面效度，准则效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    效度评价的常用方法有()。

    A.经验评价

    B.逻辑推理

    C.逻辑检验

    D.效标比较


    参考答案：ACD

  • 第14题：

    （ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第15题：

    ()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

    A:内容效度
    B:统计效度
    C:过程效度
    D:结构效度

    答案：B
    解析：
    统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第16题：

    常见的内部效度干扰因素有历程和（）。

    • A、经验
    • B、成熟程度
    • C、测试经验
    • D、测试工具

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）

    • A、工作分析、内容效度
    • B、观察理解、因素分析
    • C、评价中心、环境测评
    • D、因素分析、内容效度

    正确答案:D

  • 第18题：

    确定内容效度的方法包括（）。

    • A、专家判断法
    • B、复本法
    • C、再测法
    • D、经验法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    效度标准包括（）

    • A、内容效度
    • B、效标效度
    • C、复本效度
    • D、构念效度
    • E、再测效度

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

    • A、内容效度
    • B、岗位效度
    • C、管理效度
    • D、经验效度

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
    A

    内容效度

    B

    岗位效度

    C

    管理效度

    D

    经验效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某套试题有效测试了欲测试的内容，而没有测试其他无关内容，则此试卷有较高的(    )
    A

    表面效度

    B

    内容效度

    C

    结构效度

    D

    经验效度


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    使用专家判定法和经验法来进行衡量的是（）。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    项目难度

    D

    项目区分度

    E

    信度和效度


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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