简述社会人假设的含义。
题目
简述社会人假设的含义。
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第1题：
按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。
A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设
B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设
C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设
D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
正确答案：A
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第2题：
简述“社会人”假设的主要观点。答案：解析：“社会人”假设。 “社会人”假设认为人的最大动机是社会需求，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。梅奥在霍桑试验后提出人际关系学说。 基本观点： (1)人是社会人，不能看作单纯的经济人，金钱不是唯一动力，员工的社会需求才是影响积 极性的主要因素。 (2)以人际关系为中心的管理，生产效率高低取决于“士气”。 (3)重视非正式群体。 (4)建立新型领导方式的必要性。 -
第3题：
简述社会人假设的内容。
正确答案:社会需要是人类行为的基本动机，员工要求与同事之间建立良好的人际关系，以获得基本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要求。 -
第4题：
简述“经济人”假设与“社会人”假设在管理策略上有何区别
正确答案:经济人假设是美国管理学家泰罗为企业设计的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。其认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得物质刺激就能够激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也使工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因此遭到批判。
社会人假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱来工厂做工的，而是具有多方面的需求的。这种理论提出社会因素是影响工人积极性的决定性因素。因此，在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大的影响，我们今天许多管理的思想就来源于次理论. -
第5题：
简述社会互动的含义。
正确答案: 社会互动，简称互动，是指人与人之间的社会交往活动，或人们对他人的行动和反应过程。
社会学对社会互动的研究主要集中在两个方面：
一是把互动作为一个过程来研究，研究从自我互动到人际互动、再到社会互动这样三个阶段；
二是把互动作为一种结构来研究，从宏观上看，考察阶级之间、国家之间、民族之间、区域之间的互动；从微观上看，主要是指角色之间的互动。其中，从结构方面研究互动的趋势现在似乎更明显一些。 -
第6题：
简述劳动力需求的假设及其含义。
正确答案:劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。
组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。
市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。
劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。但事实上劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。 -
第7题：
简述梅奥关于社会人假设的主要观点
正确答案: （1）从根本上说，人是由社会需求而引起工作的动机的，并通过同事的关系而获得认同感。
（2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此能从工作上的社会关系去寻求意义。
（3）员工对同事们的社会影响力，更比对管理者所给予的经济诱因控制更为重视。
（4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。 -
第8题：
人性假设理论有（）
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自我实现人假设
- D、复杂人假设
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
问答题简述社会人假设的含义。正确答案： （1）社会人在行动过程中，行动受自己动机的支配，同时也受到行动的环境、实现目标的手段和社会规范的制约。
（2）社会人不是孤立存在的个体，他归属于某一个或几个社会群体，他是社会结构中的一个节点，在社会结构中占有一个特定的位置。因此，社会人既有自己的个性，又有丰富的社会性。社会结构影响着个人，个人行动也影响着社会。
（3）社会人是有感情的人，在行动过程中，他并不是完全循理性原则而行动。社会人在行动中是一个或多个行动类型的实现单位。
（4）社会人的需要是多层次的。他不仅寻求生存需要的满足，而且还享受需要和发展需要的满足。社会人的需要在不同的社会发展阶段上，在不同的文化背景中，在不同的地域和社会人自身扮演的角色上，会有不同的表现形式。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳动力需求的假设及其含义。正确答案： 劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。
组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。
市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。
劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。但事实上劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述社会人假设的内容。正确答案： 社会需要是人类行为的基本动机，员工要求与同事之间建立良好的人际关系，以获得基本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要求。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述完全信息假设的含义及其内容.正确答案： 完全信息假设是指经济活动的所有当事人都拥有充分的和相同的信息，而且获取信息不要支付任何成本。其基本内容包括：
1）信息为免费财货，为公共品，无成本，有效率；
2）市场价格充分反映信息，显示供求的完全相信；
3）消费者和厂商具有所需要的全部信息4）市场拍卖人完全了解市场供求状况.解析： 暂无解析 -
第13题：
简述研究假设的含义与作用。答案：解析：（1)研究假设的含义。 研究假设就是根据一定的科学事实和科学理论，对研究中的问题所提出的假定性的看法和说明。事实上，研究假设就是研究问题的暂时答案。 (2)研究假设的作用。 ①可以指导研究设计。研究假设是研究设计的主要依据之一。一个良好的假设，可以提示哪一种研究设计才能够配合研究的需要，甚至提示需要哪种受试者、研究工具、统计方法和实施的过程等等。 ②它可指导资料的收集。研究假设是研究问题和解决问题所需证据的桥梁,它指导研究者收集解决所需的证据和资料，使研究者对有用的重要的材料更加敏感，免 于浪费时间，或收集不需要的资料。 ③假设是研究的核心——整个研究过程实际上就是围绕着研究假设展开的。 ④ 假设是通向理论的桥梁。提出研究假设不是认识的最终目的，而是为过渡到理论做准备。 -
第14题：
简述社会福利社会化的含义。
①投资主体多元化。
②服务对象公众化。
③运行机制市场化。
④服务方式多样化。
⑤服务队伍专业化。
略 -
第15题：
试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）
正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。 -
第16题：
简述人的社会化的含义及其实质。
正确答案: 人的社会化的含义就是指一个从出生，从一个不知不识的生物个体的人，经过不断地学习知识、技能和社会规范，培养和提高自己的社会需要，发展自己的个性和社会性，把自己一体化到群体中去，从而使社会不断延续和发展下去的基本过程。
实质：社会化的过程是从人刚出生开始的。社会化的内容指学习社会文化，即学习知识、技能和社会规范。社会化的目标是为了发展人的社会性，即把人从一个生物人转变为社会人，使社会不断延续和发展下去。
社会化的实质是人与环境的相互作用的过程。人的社会化的过程，并不是人单方面接受环境影响和教育的消极被动过程。而是人的需要与环境相互促进，相互发展变化的过程。个人的需要是个人进行各种活动的内因，环境和教育是个人发展的外因。外因通过内因，对个人的发展起到影响，反过来，内因的积极活动，也促进环境的改变和发展。这个需要与环境和教育的结合，便是人的社会化，人的成长和发展变化的实质。 -
第17题：
简述社会问题的含义。
正确答案: 一种社会现象要成为社会问题，必须具备以下几个条件：
首先，社会问题是对社会相当多成员产生影响的社会现象；
其次，社会问题被该社会相当多的成员认为是违背其价值观念的；
再次，社会问题是需要依靠社会各方面的力量才能得以解决或改善。 -
第18题：
简述成本/产出/效益分析的基本假设，并说明它们的具体含义。
正确答案: 成本/产出/效益分析是指建立在成本习性分析和变动成本法基础上的一种数量分析方法，它旨在以数学模型和图示方法研究成本、产出、效益之间的依存关系，从而为企业进行预测、决策、规划和控制活动提供有用的信息。在分析过程中，产出一般指产品的业务量，主要由产销量来衡量，而效益通常是指息税前利润（或称营业利润），它是企业所获得的尚未扣除应支付利息和所得税之前的收益。
在成本/产出/效益分析中，成本、业务量、利润之间的数量关系是建立在一系列假设基础上的。
⑴成本习性分析假设
该假设要求企业所发生的全部成本可以按其习性分为变动成本和固定成本两部分。成本习性是指在相关范围内，成本总额与业务量之间所表现的依存关系，它们的数量关系可以用一定的函数形式来描述。相关范围是指特定的时间和业务量变化区间或变化幅度，在该范围内成本总额与业务量之间的依存关系是稳定的、有规律的，而超出这个范围，成本总额与业务量之间的关系就需要另外来描述了。
⑵线性关系假设
该假设要求企业有关因素之间的数量关系可以用特定的线性函数来描述，它又包括两方面内容：
①销售收入函数
假设产品的单位销售价格一经确定，即保持不变，这时销售收入与销售量呈正比例关系，销售收入函数就表现为线性方程：y=px
该公式表明，销售收入的大小直接取决于销售量情况。
②总成本函数
假设在相关范围内，固定成本总额和单位变动成本保持不变，这时总成本与生产量呈现一次线性关系，总成本函数表现为一次线性方程：y=a+bx。
该公式表明，总成本包括固定成本和变动成本两部分，其大小由生产量情况决定。
⑶产销量平衡假设
该假设要求企业生产出来的产品总是可以找到市场出售，即生产量和销售量相等，可以实现产销平衡。这时，在一个期间内，企业的存货保持不变。在该假设情况下，销售收入和总成本都能够以同一个业务量作为共同基础进行计算，从而使收入与成本的对比关系保持在同一期间。
⑷品种结构稳定假设
该假设要求在一个生产多种产品的企业中，当产销量发生变化时，原来各种产品的产销量占全部产品产销总量的比重不会发生变化，或者说各种产品的销售收入在总收入中所占的比重不会发生变化。这主要是由于各种产品的获利能力不同，其产销结构及综合贡献毛益率会影响损益平衡点的确定结果，所以只有基于该假设进行的损益平衡分析才是有效的。 -
第19题：
关于人性的假设包括（）
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自我实现人假设
- D、复杂人假设
- E、管理人假设
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
简述“社会人” 假设的基本观点。
正确答案:“社会人”的假设是管理学家梅奥提出来的，他使大家注意到：社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。
①在社会上活动的人不是各自孤立的存在，而是作为某一组织的“社会人”存在。
②这种社会人是作为组织的一员而行动的，他的行动背后以社会需要（生存、安全、友谊、认同感、归属感等）为动机。
③人的工作效率取决于上级满足其社会需要的程度。
④人与人之间的关系是调动积极性的决定因素。 -
第21题：
问答题简述梅奥关于社会人假设的主要观点正确答案： （1）从根本上说，人是由社会需求而引起工作的动机的，并通过同事的关系而获得认同感。
（2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此能从工作上的社会关系去寻求意义。
（3）员工对同事们的社会影响力，更比对管理者所给予的经济诱因控制更为重视。
（4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）正确答案： “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述成本/产出/效益分析的基本假设，并说明它们的具体含义。正确答案： 成本/产出/效益分析是指建立在成本习性分析和变动成本法基础上的一种数量分析方法，它旨在以数学模型和图示方法研究成本、产出、效益之间的依存关系，从而为企业进行预测、决策、规划和控制活动提供有用的信息。在分析过程中，产出一般指产品的业务量，主要由产销量来衡量，而效益通常是指息税前利润（或称营业利润），它是企业所获得的尚未扣除应支付利息和所得税之前的收益。
在成本/产出/效益分析中，成本、业务量、利润之间的数量关系是建立在一系列假设基础上的。
⑴成本习性分析假设
该假设要求企业所发生的全部成本可以按其习性分为变动成本和固定成本两部分。成本习性是指在相关范围内，成本总额与业务量之间所表现的依存关系，它们的数量关系可以用一定的函数形式来描述。相关范围是指特定的时间和业务量变化区间或变化幅度，在该范围内成本总额与业务量之间的依存关系是稳定的、有规律的，而超出这个范围，成本总额与业务量之间的关系就需要另外来描述了。
⑵线性关系假设
该假设要求企业有关因素之间的数量关系可以用特定的线性函数来描述，它又包括两方面内容：
①销售收入函数
假设产品的单位销售价格一经确定，即保持不变，这时销售收入与销售量呈正比例关系，销售收入函数就表现为线性方程：y=px
该公式表明，销售收入的大小直接取决于销售量情况。
②总成本函数
假设在相关范围内，固定成本总额和单位变动成本保持不变，这时总成本与生产量呈现一次线性关系，总成本函数表现为一次线性方程：y=a+bx。
该公式表明，总成本包括固定成本和变动成本两部分，其大小由生产量情况决定。
⑶产销量平衡假设
该假设要求企业生产出来的产品总是可以找到市场出售，即生产量和销售量相等，可以实现产销平衡。这时，在一个期间内，企业的存货保持不变。在该假设情况下，销售收入和总成本都能够以同一个业务量作为共同基础进行计算，从而使收入与成本的对比关系保持在同一期间。
⑷品种结构稳定假设
该假设要求在一个生产多种产品的企业中，当产销量发生变化时，原来各种产品的产销量占全部产品产销总量的比重不会发生变化，或者说各种产品的销售收入在总收入中所占的比重不会发生变化。这主要是由于各种产品的获利能力不同，其产销结构及综合贡献毛益率会影响损益平衡点的确定结果，所以只有基于该假设进行的损益平衡分析才是有效的。解析： 暂无解析