X理论的假设

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

复杂人假设提出了是（）管理理论。

• A、x理论
• B、超y理论
• C、y理论
• D、x理论和y理论

正确答案:B

第5题：

从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）

• A、X理论
• B、人的需要理论
• C、4种人性假设
• D、X理论与Y理论结合
• E、Y理论

正确答案:E

第6题：

“经济人”假设对应于（）理论。

• A、A理论
• B、X理论
• C、Y理论
• D、Z理论

正确答案:B

第7题：

认为人们有积极的工作源动力的假设是（）

• A、经济人假设
• B、社会人假设
• C、X理论的假设
• D、Y理论的假设

正确答案:D

第8题：

X理论是基于社会人假设提出的。

正确答案:错误

第9题：

美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

正确答案:错误

第10题：

X理论就是对（）假设的概括。

正确答案:经济人

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）

• A、社会人假设
• B、复杂人假设
• C、自我实现人假设
• D、经济人假设

正确答案:D

第17题：

评析经济人假设和X理论。

正确答案: 经济人假设是一种人性假设理论，起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论，由大卫·李嘉图提出，是指追求自身利益或效用的最大化是个体行为的基本动机。个人在选定目标后，对达成目标的各种行动方案根据成本和收益做出选择。他认为人的行为都是受着经济利益驱动的，只要有利可图就能调动人的积极性。泰勒的科学管理实质上就是建立在经济人假设的基础之上的。根据“经济人”的假设而采取相应的管理策略。可以归纳为以下三点：
1.管理工作的重点在于与提高生产率，完成生产任务，而对于人的感情和道义上应负的责任，则是无关紧要的。从这种观点来看，管理就是计划、组织、经营、指导、监督。这种管理方式称为任务管理。
2.管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥，拼命干活。
3.在奖励制度方面，主要是用金钱来刺激工人生产积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施。
X.理论是后人，尤其是美国管理学家麦格雷格对古典管理理论所持有的人性观的概括。古典管理理论对人性的基本假设是：
（1）人生来天性懒惰，尽可能逃避工作。
（2）人大都明哲保身，不愿承担责任，宁愿受人指挥。
（3）人皆自私，对组织和他人的需要漠不关心。
（4）人本性不诚实，又容易被愚弄。
（5）一般人不喜欢新生实务，习惯于墨守成规。
正因为古典管理学派持有这种人性观或人性假设，因而他们在管理方法上主张采用强硬的控制方法，如以命令、强制、惩罚、监督或“胡萝卜加大棒”等方法来趋势下属工作，而很少顾及对下属的激励。

第18题：

管理学的人性假设有（）

• A、经济人假设
• B、社会人假设
• C、X理论与Y理论
• D、复杂人假设
• E、“自我实现人”假设

正确答案:A,B,C,D,E

第19题：

经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。

正确答案:错误

第20题：

Y理论与X理论的假设是相对的。

正确答案:正确

第21题：

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

正确答案:错误

第22题：

X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“（）”的假设基础上。

正确答案:经济人、人是自我实现的人

第23题：