权变理论有三个基本命题是()。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
组织管理不只是和组织本身有关,而且涉及组织和环境之间的关系,组织管理者应根据不同的环境和具体情况,灵活地决定组织的决策方式、领导方式和行动方式,持这一观点的是组织管理理论中的()
A组织行为理论
B权变理论
C科学管理理论
D人际关系理论
第3题:
权变理论认为,一个组织与其他组织的关系,以及与总的环境的关系依赖于具体情况。
第4题:
强调任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式。这是()的观点。
第5题:
强调根据环境的变化不断调整组织结构和组织形式的理论是()。
第6题:
“由于企业所处外部和内部环境的差异,不存在唯一的或适合任何情况的计划、组织结构和领导方式;同时由于环境的不断发展变化,也不存在一个适应所有情况的管理模式。”这是()的观点。
第7题:
()认为,管理并不存在着一种普遍的适用的最好的或不好的管理方法,一切都必须在外部环境的影响下,以组织的任务、个人和群体的行为特点以及管理者与员工的关系而定。
第8题:
对
错
第9题:
对
错
第10题:
存在普遍适用的最好的管理理论和管理方法
把企业看成是一个开放的系统,并把企业分成不同的结构模式
在组织的领导方方面不存在一种普遍适用的“最好的”或普遍不适用的“不好的”领导方式
不同的人对组织采用的管理方式有不同的要求。
第11题:
对
错
第12题:
组织行为理论
权变理论
科学管理理论
人际关系理论
第13题:
下列有关组织结构的权变因素的观点中,错误的有( )。
A.组织结构的权变因素是指影响企业组织结构形成的外部条件和环境
B.组织设计的权变观点体现了不同企业的独特性
C.组织设计的权变观点体现了静态组织设计的思路
D.组织设计的权变观点强调了外部环境对企业的作用
第14题:
权变理论的主要观点包括()
A要求组织管理注重劳动效率
B不同的人对组织管理方式的要求是不同的
C强调组织成员的群体身份对组织管理的作用
D组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响
E人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的
第15题:
权变理论的核心思想是,认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。
第16题:
“任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式”,这是()理论学派的观点。
第17题:
面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化,任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限,这就必须把权变的组织设计观引入组织设计的思想中。以下不属于影响组织设计的因素的是()。
第18题:
在一个有5000名雇员的组织中开始进行一个重组项目。项目队伍由每个组织单位中一名代表组成。识别和满足利害关系者对项目信息需求的最好方式是:()
第19题:
组织战略和组织结构
技术和组织结构
组织环境与组织结构
区域与组织结构
第20题:
资源依附理论
种群生态理论
权变理论
新制度主义理论
第21题:
对资源的需求构成了组织对外部的依赖
不存在所谓“最好”的、一成不变的组织形式
任何组织方式都不具有同样的有效性
最好的组织方式总是依据组织和环境的关系来确定的
第22题:
社会系统理论
Z理论
XY理论
权变理论
第23题:
Z理论
人际关系
双因素
权变