你认为成功的角色扮演者应该具备什么样的条件?为什么?
第1题:
三十四、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?
质量管理有其特殊之处,一方面质量管理有非常强的理论基础例如ISO9001和六西格玛技术,另一方面又有非常强的实践性,所以作为一个好的质量管理人员必须同时具备两项技能:一是要善于学习新的知识和理论,另一方面又必须能够深入实践,将所学习到的理论知识与实践相结合,这样才能够成功。就性格而言,质量管理人员既要原则性强,又要具备一定的灵活性,无原则性不能完成质量体系的正确实施和彻底贯彻,无灵活性无法正常开展工作。
要点介绍:
1、对于这类应聘任何职务都万能的问题,回答的时候要具体,办法就是尽量往“质量管理”方面去靠。
2、回答既要符合质量管理原理,又要上升到理论高度。
3、想办法说一些较深的理论,让对方有“听不懂”的感觉(一个人对于不懂的东西往往很难评价,同时会比较尊重)。
第2题:
? 就你的耐心而言,你认为什么样的人最讨厌?
第3题:
u 你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下,你用什么方法和这样的人成功共事?
第4题:
u 就你的耐心而言,你认为什么样的人最讨厌?
第5题:
第6题:
你认为要管理好一个软件项目,项目经理应该具备怎样的素质和条件;他应该如何工作来确保项目的成功。
第7题:
你认为在当今社会中幼儿教师应该扮演什么样的角色?
第8题:
()是指在某个特定情境中别人认为你应该表现出什么样的行为。
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
你认为雇主应该给与员工什么样的待遇
A. 面试官考察项目
求职者选择职位的最重要动机
求职者对待金钱的态度
B. 求职者应答技巧
俗话说“心有多大,舞台就有多大”,求职者在回答这个问题时,不要直接停在薪酬上,而应该关注企业与自身的发展方面。一般情况下,回答“雇主应该为员工提供一个可以施展抱负的平台”或者“为员工提供学习与发展的平台”,要优于回答“为员工提供公平的报酬”。
当然,有的员工也可以结合自身情况提出个性化的要求,例如,可以回答“我希望我的雇主会尊重我作为企业一分子的权利,并尊重我在经营过程中可能提出的建议和意见。”当然,这里必须有例证做支持。
第14题:
u 为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
第15题:
u 你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大?为什么?
第16题:
第17题:
谈谈你认为一个成功的商业网站应该具备什么样的职能(或者说应提供哪些服务)?
第18题:
企业的社会责任角色有几种,你对此持有什么样观点,为什么?
第19题:
你认为什么样的领导能赢得群众的尊重和拥护?
第20题:
你认为一个好的集体应该具备哪些条件?
第21题:
第22题:
角色期待
角色知觉
角色认同
角色冲突
第23题: